Liderança

QUESTÕES CONTEMPORÂNEAS SOBRE LIDERANÇA O QUE É LIDERANÇA  É a influência interpessoal exercida em uma situação e dirigida por meio de um processo de comunicação humana à consecução de um ou mais objetivos. Líder ≠ Gestor  Nem todo líder é um gestor  Nem todo gestor é um líder Os Líderes podem surgir:  Naturalmente dentro de um grupo  Por indicação formal Fonte: Robbins, 2005. LIDERANÇA - TEORIA DOS TRAÇOS Objetivo  Diferencia o líder do não-líder através de qualidades e características das pessoas. Em 20 trabalhos realizados nos anos 60, foram identificados 80 tipos de traços. Sendo que apenas 5 entre eles em comum. BIGFIVE (5 fatores da personalidade)      Instabilidade Emocional Extroversão Amabilidade Escrupulosidade Abertura para a Experiência Fonte: Robbins, 2005. LIDERANÇA - TEORIA DOS TRAÇOS  Contribuições  Os traços podem indicar liderança  Maior utilidade para observar o surgimento do novos líderes Fonte: Robbins, 2005. LIDERANÇA - TEORIAS COMPORTAMENTAIS Objetivo  Identificar no comportamento de certos líderes, se à alguma característica específica que os definem como líderes. Fonte: Robbins, 2005. LIDERANÇA - TEORIAS COMPORTAMENTAIS Estudos da Universidade Estadual de Ohio Buscou identificar dimensões independentes do comportamento do líder.  Duas dimensões responsáveis pelo comportamento de liderança:…

PÓS-GRADUAÇÃO Liderança Curso MBA em Gestão de Tecnologia da Informação Disciplina Liderança Autor Dante Bonetti de Freitas 2 Índice ÍNDICE Tema 01: Liderança: Principais Conceitos e Tendências Atuais 07 Tema 02: Liderança Situacional e Gestão de Equipes 27 Tema 03: Características e Habilidades da Liderança 45 Tema 04: Desenvolvimento de Equipes, Coaching e Mentoring 63 Como citar este material: FREITAS, Dante Bonetti. Liderança. Valinhos: 2015. © 2014 Kroton…

aborda como tema central a teoria da contingência, ou seja, algo que pode acontecer ou não acontecer, mas quanto acontece passa a influenciar o comportamento da organização. Este trabalho em como objetivo apresentar a origem, conceitos e pesquisas de vários autores. A teoria da contingência é um instrumento que nos permite estudar o comportamento e as características de cada indivíduo, de cada empresa, no seu ambiente interno e externo. A metodologia utilizada foi baseada em pesquisas…

Resumo de RH1 Comunicação Interpessoal: - Segundo Robbins há 03 maneiras de grupos trocarem mensagens, podem ser elas por meio de comunicação oral, escrita ou não verbal. Comunicação oral: é o principal meio de transmissão de mensagens, podendo ser por palestras, reuniões, debates, redes informais ou cara a cara, seu problema é que quanto maior o público alvo, maior será sua distorção. Comunicação escrita: é um meio de comunicação mais seguro, pois nele ficam registros das…

Resumo sobre as diversas teorias de liderança- Análise comportamental II. Tadeuse, N. (2003). Característica do líder: sob a ótica das diversas teorias da liderança. Teorias sobre Liderança Verifica-se, por meio da literatura, algumas teorias sobre liderança, conforme será apresentada neste trabalho. Teoria dos Traços Os primeiros estudos sobre liderança estão voltados para a abordagem de que a liderança é nata, ou seja, as características dos líderes são genéticas, não…

Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional: O Papel de um Líder dentro da organização. RESUMO Quando falamos em motivação e liderança estamos falando de ações para conduzir os indivíduos em busca de benefícios próprios e também para o grupo em que o mesmo está inserido. Presenciamos hoje em dia grandes problemas neste quesito dentro das organizações, tais como, pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no seu ambiente organizacional. A busca por líderes de sucesso…

Líderes Autoria: Andre Ferreira, Leonardo Ribeiro Fuerth, Rodrigo Clebicar Pereira Mota Esteves RESUMO Um dos grandes desafios das organizações nos dias de hoje é criar um ambiente de trabalho motivador para seus empregados. Se este ambiente não trouxer para os trabalhadores a satisfação desejada, em contrapartida ao seu nível de esforço, há uma tendência natural para a economia de esforços no local de trabalho e alocação dessa energia em ações que realmente despertem o interesse…

ARTIGO O PAPEL DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DE EQUIPE Miriam Nepomuceno Rosa Borlot 1, Ronaldo Marques2 RESUMO Este artigo visa identificar o perfil de liderança necessário para motivar e manter equipes, funcionais visando o cumprimento de metas a compreender o papel da liderança em influenciar comportamentos, motivando seus liderados, de forma a conduzi-los em suas conquistas pessoais aliando o bem estar pessoal com…

O PAPEL DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Abelardo Gomes Fonseca Neto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELV Bacharelado em Administração de Empresas (HID Professor: Carlos Frederico Lapenda RESUMO Diante da globalização aumentou significativamente a competitividade nas organizações e para que elas tenham um diferencial no mercado é indispensável que o líder mantenha suas equipes motivadas e comprometidas. A liderança abordada no presente…

A relevância de um líder e sua capacidade de motivar as pessoas dentro da organização . RESUMO. As organizações modernas vivem no mercado altamente competitivo e para que elas sobrevivam necessitam de um líder que busque sempre inovação e mantenha sua equipe sempre motivada. Onde saber definir metas e atingi-las ao longo de seu tempo são fatores importante e que cada vez mais as organizações necessitam Diante do estudo a motivação envolve sentimentos de realizações e reconhecimento…