Abordagens básicas sobre liderança

Universidade Tecnológica Federal do Paraná Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas Rômulo A. S. Gomes Turma: E63 Abordagens básicas sobre liderança Trabalho Acadêmico Medianeira 2012 Rômulo A. S. Gomes Turma: E63 Abordagens básicas sobre liderança Trabalho Acadêmico apresentado á disciplina de Comportamento Organizacional do curso de Tecnologia em Análise e Desenvolvimento de Sistemas da Universidade Tecnológica Federal do Paraná como requisito parcial para obtenção de nota na disciplina. Orientador: Prof. Msc. Pedro Henrique de Gois Medianeira 2012 Sumário 1. Conceito de Liderança: 4 2. Teoria dos traços: 4 3. Teoria das Contingências: 4 4. Teoria do Comportamento do Indivíduo no ambiente organizacional: 4 5. Conceito de Liderança 5 6. Tipos de Liderança 5 7. Referências 6 1. Conceito de Liderança: Capacidade de influenciar um grupo para alcançar metas. A origem pode ser formal, uma pessoa assume um papel de liderança apenas em função do cargo que ocupa e a liderança não sancionada, que tem a capacidade de influenciar os outros que emerge fora da estrutura formal da organização, geralmente mais importante que a formal. 2. Teoria dos traços: Diferencia líderes de não líderes, com base nas suas qualidades, suas características pessoais marcantes. Utilizando-se de termos descreve estes líderes. Teóricos dos traços de personalidade estão principalmente interessados na mensuração de traços, que…

coordenação geral de estágio, na Diretoria Acadêmica. Para isso, poderá ser usado o Modelo de Convênio de Estágio (Anexo 13), onde se definem os direitos e obrigações da UNIRON, da empresa conveniada e do estagiário. A convênio deverá ser celebrado entre os representantes legais da UNIRON e da empresa conveniada. A empresa em que o estágio for realizado deverá obrigatoriamente permitir a sua realização e indicar o supervisor do estágio. 2.6 Áreas do estágio …

Trabalho sobre teorias gerais dos sistemas. (Grupo 6) 1)Quais os elementos essenciais do conceito de sistema? R.: Insumos (entradas e input) -- energia importada para o funcionamento do sistema Processamento (throughput) -- É a estruturação que permite transformar os insumos recebidos em algo desejável e esperado. Saídas (output) -- Os insumos após serem processados serão transformados em algo desejável que será colocado no meio ambiente. Entropia – é a tendência que tem os…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 11: Abordagens básicas sobre liderança, Capítulo 12: Questões contemporâneas sobre liderança. São Paulo: Prentice Hall Psicologia Aplicada A liderança está relacionada ao enfrentamento de problemas de soluções complexas e tomada de atitudes que gerem mudança diferentemente da administração que ter por objetivo manter o que já foi feito, primando pela ordem. O papel do líder é conduzir um grupo de pessoas, transformando este grupo em uma equipe que…

ROBBINS, S.P. (2005). Capítulo 11: Abordagens Básicas Sobre Liderança. In: Comportamento Organizacional. São Paulo: Prentice Hall Resenhado por: Larissa Barros Universidade de Brasília Comportamento Humano no Trabalho Liderança de administração são dois termos que são comumente confundidos, porém de acordo com John Kotter da Harvard Businees School, administração diz respeito ao enfrentamento da complexidade, a boa administração traz ordem e consistência por meio da elaboração…

, CAPITULO 11 Abordagens básicas sobre liderança Depois de ler este capítulo, você será capaz de: 1 . Comparar liderança e adm inistração. 2. 3. U Resum ir as conclusões das teorias dos traços. Identificar as limitações das teorias comporta mentais. 4. Descrever o modelo da contingência de Fiedler. 5. 6. 7. S. Explicar a teoria situacional de Hersey e Blanchard. Resumir a teoria da troca entre líder e liderado. Descrever a teoria da meta e do caminho. Identificar as variáveis…

? Abordagem Humanística Teoria das Relações Humanas Elton Mayo Ênfase nas Pessoas enquanto parte da organização 1. Preocupa-se em analisar o trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. - Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial – Fase I Análise das características humanas que cada tarefa exige do seu executante e a seleção científica dos empregados baseada nessas características, por meio de testes psicológicos. 2. Adaptação do trabalho ao…

) As teorias administrativas são imutáveis e eram descartadas conforme o cenário da época. REVISÃO – ABORDAGEM CLÁSSICA 14. ( ) A Administração Científica de Taylor contribui para a racionalização do trabalho em nível operacional, dando principal ênfase à estrutura. 15. ( ) A Teoria Clássica tinha enfoque na organização formal, nos princípios gerais da Administração e nas funções do administrador. Logo, a ênfase foi nas tarefas. 16. ( ) As origens da Abordagem Clássica da…

suas necessidades psicológicas e socias, que visavam conciliar as funções básicas da organização como: Produzir bens ou serviços para garantir o equilíbrio externo e distribuir satisfações entre os participantes para garantir o equilíbrio interno. Questionário Abordagem humanística da Administração e T.R.H 1.Qual a revolução deflagrada pela abordagem humanística na administração? R: A revolução deflagrada pela abordagem humanística na administração foi a revolução conceitual onde…

Texto 10 – Abordagem comportamental da Administração Os estudos da Escola das Relações humanas contribuíram para alertar sobre a importância do fator humano na administração. No entanto, a relação entre a satisfação dos empregados e o aumento de produtividade não era tão óbvia assim, dependendo do tipo de trabalho e das condições sob as quais ele era desenvolvido. Em coerência com a Escola Clássica de Administração, os principais representantes dessa Escola continuavam a considerar o…