A Valorização Da ética Nas Empresas

Ética e Relações Humanas no Trabalho • Ética: • Também chamada Filosofia Moral. • Reflete sobre: • noções e fins da vida moral. • Moral: regras de conduta assumidas livre e conscientemente. O que é Ética • Pilares éticos da sociedade: – É essencial que ela seja justa. – É necessário que ela seja livre. – É vital que ela seja solidária. – Esta sociedade defende a vida digna. • Predisposição ética refere-se à: • Sensibilidade social e percepção de valor; • Relevância do bem moral.

[pic] [pic] [pic] Questionário 2º. Bimestre Nota:............................Visto:........................... Sem.: 1º.semestre Disciplina: Ética e Rels. Hums. no Trabalho Prof.: Sérgio Romero Data: .23....../.....05..../2013 Grupo R.A. Curso Nomes Cristiane Shell Victor Gilio oooooooooo Recursos Humanos Renan Zamplonio ooooooooooo …

8/5/2014 Ética e Relações Humanas no Trabalho Revisão de Conteúdo Profa.Ma. Mariciane Mores Nunes. O que é Ética • Ética: • Também chamada Filosofia Moral. • Reflete sobre: • noções e fins da vida moral. • Moral: regras de conduta assumidas livre e conscientemente. .../ Continuação • Pilares éticos da sociedade: – É essencial que ela seja justa. – É necessário que ela seja livre. – É vital que ela seja solidária. – Esta sociedade defende a vida digna. 1 …

Cultura ética educacional Prof. Dante Bonetti de Freitas OBJETI VOS DE APRENDI ZAGEM Entender os conceitos de burocracia e desburocratização. Analisar a estratégia educacional como fator de mudança. Compreender a importância da descentralização das decisões. Visualizar a importância de promover a educação contínua. Avaliar o alcance das medidas de educação contínua e valorização do cliente. ÉTI CA E A VI SÃO EDUCACI ONAL A ética é uma disciplina. Ela deve e pode ser ensinada.…

Gestão Ética Como aplicar a ética no ambiente organizacional O que é ética? Em grego, significa caráter e em latim, significa moral, costumes, portanto, a convenção do que é correto socialmente. Ampliando o conceito, o que é bom e justo, para si e com os outros. Três pilares da Ética: JUSTIÇA – Oportunidades para todos LIBERDADE – Cuida da responsabilidade SOLIDARIEDADE – Equilíbrio entre o bem pessoal e o bem comum. Atualmente na sociedade e nas organizações: Ética adaptada…

ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- ffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffffff- fffffffffffffffffffffffffffffffffff NDA Associação Nacional para Difusão de Adubos Fundada em 13 de abril de 1967. Associadas: 122 empresas. Escopo: Desde as grandes produtoras de matérias-primas até as pequenas misturadoras regionais. MISSÃO Atuar através de estratégias e ações que visem a difusão e promoção de fertilizantes em todas as etapas de seu…

Ética aplicada Nas empresas, a ética cada vez mais vem se destacando por meio da filosofia empresarial, do comitê de ética, dos credos da empresa, das diretrizes éticas, promoções educacionais, balanço social dentre outros também existentes nos mais diversos tipos de organizações. Mas para que cada uma funcione e que se tenha um sentido verdadeiramente ético, é importante que se apoiem na atitudes de seus dirigentes que em essência que na qual seria: respeitar a dignidade humana,…

BARBOZA RA 1811307821 NEVITON DA SILVA ARAUJO RA 1820000684 OTTO MEINBERG RA1099963043 RODRIGO CECCATTO RA 1099109162 Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina Ética e Relações Humanas no Trabalho Campinas 2012 FACULDADE ANHANGUERA DE CAMPINAS – UNIDADE 3 CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ADRIANA FERREIRA LIMA …

transição que a empresa L.O.C.A.L. encontra-se? A Teoria das Relações Humanas é a mais indicada para solucionar o problema da empresa L.O.C.A.L. pois busca conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Para a partir de então começar-se a pensar na participação dos funcionários na tomada de decisão e na disponibilização das informações acerca da empresa na qual trabalham. ÉTICA Os termos possuem origem etimológica distinta. A palavra “ética” vem…

Questões Dissertativas 1. A ética exige gestão participativa. Os trabalhadores estão, cada vez mais, reivindicando maior envolvimento nas decisões e maior contribuição aos objetivos empresariais. Essa atitude leva à co-responsabilização, produtividade e visão de liderança. Explique os efeitos dessa atitude para o funcionário. Os funcionários passam a ter responsabilidade com as metas e objetivos da organização, se sentem parte fundamental para o sucesso da empresa e trabalham reunidos…