Trabalho Tica Para 23 05 2013

Questões Dissertativas

1. A ética exige gestão participativa. Os trabalhadores estão, cada vez mais, reivindicando maior envolvimento nas decisões e maior contribuição aos objetivos empresariais. Essa atitude leva à co-responsabilização, produtividade e visão de liderança. Explique os efeitos dessa atitude para o funcionário. Os funcionários passam a ter responsabilidade com as metas e objetivos da organização, se sentem parte fundamental para o sucesso da empresa e trabalham reunidos nesse sentido.

2. Na gestão participativa vimos que existem diversos fatores que motivam os funcionários, levam à valorização do ser humano, incentivam a criatividade e a comunicação acontece de forma eficaz. Por outro lado temos fatores que inibem todos esses ganhos que as empresas podem obter com a gestão participativa, como cobrança excessiva, obsessão por resultados e paternalismo. Explique como acontecem esses efeitos negativos em cada um dos fatores mencionados.

Cobrança Excessiva: A pessoa quando cobrada em excesso ou injustamente por coisas que não lhe pertence, acaba afetando seu rendimento no serviço, a pessoa fica desmotivada, estressada com a cobrança em excesso.
Obsessão: O funcionário é perseguido que causa angustia ou seja, o individuo reconhece o caráter absurdo.
Paternalismo: A empresa que o funcionário acreditava que era séria e descobre que há corrupção do poder, acaba desmotivando-o a não querer mais participar das funções.

3. Entre os diversos instrumentos que a organização pode utilizar para aplicar as normas éticas, podemos citar a própria Estrutura corporativa (para dificultar ações isoladas), Cultura/valores, Ombudsman (ouvidoria), Linhas diretas, Auditorias sociais e Códigos de ética. Explique como a empresa utiliza 2 (dois) desses instrumentos.
Linha Direta: Utilizada como meio de comunicação direta.
Auditoria Social: conta a participação da sociedade para verificar, monitora e controlar a gestão de despesas. Trata-se de uma importante ferramenta para