ÉTICA

Gestão Ética
Como aplicar a ética no ambiente organizacional
O que é ética?
Em grego, significa caráter e em latim, significa moral, costumes, portanto, a convenção do que é correto socialmente.
Ampliando o conceito, o que é bom e justo, para si e com os outros.
Três pilares da Ética:
JUSTIÇA – Oportunidades para todos
LIBERDADE – Cuida da responsabilidade
SOLIDARIEDADE – Equilíbrio entre o bem pessoal e o bem comum.
Atualmente na sociedade e nas organizações:
Ética adaptada às circunstâncias e interesses pessoais;
Aceitações de máximas equivocadas como “corrupção sempre existiu...”
Para ser ético:
Sentir a necessidade (PREDISPOSIÇÃO)
Querer ser ético (VONTADE)
Saber ser ético (COMPETÊNCIA)
ENSINAR, APRENDER, ADMISTRAR
PARA A ÉTICA
Desenvolvendo a Ética
LIDERANÇA – Acreditarem em verdades comuns;
ORGANIZAÇÃO FLEXÍVEL – Criatividade, participação através da visão e ações estratégicas;
CULTURA CORPORATIVA – Verdades e pensamentos que sustentem toda esta estrutura.
Falta de Ética – É a negação da Ética e acarreta:
Prejuízos inclusive a longo prazo
Lucro a qualquer custo
Corrupção
Falência
*COMBATE*
EDUCAÇÃO CORPORATIVA: Integração, profissionalização, valorização humana e comunicação
Implementando a Ética na Organização
Podemos começar com algumas perguntas que auxiliarão o processo de implementação;
Qual o papel da empresa?
Qual o papel da nossa empresa no mercado?
Qual é o nosso objetivo?
Qual é o sentido da empresa em nossas vidas?
O que oferecemos à sociedade? E aos nossos colaboradores?

Para uma Gestão Ética, necessitamos das seguintes inter-relações:

Fases da implementação da Ética
Informar a todos da empresa sobre a visão e as estratégias, imprimindo valor nas pessoas da organização
Deixar claro que a Alta Direção apoia estas ideias
Explicar como este modelo afeta a todos para o bem comum

LIDERANÇA

O papel da liderança é imprescindível para o sucesso da ética nas organizações.
LIDERANÇA

O papel