OUTRAS ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO

Julho 2013 Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Chester Barnard e Kurt Lewin através de suas teorias verificaram que uma gradativa diversificação das ciências sociais havia sido contribuída devido aos seus pensamentos, onde ambos tiveram o mesmo pensamento em relação a um dos interesses para a contribuição no equilíbrio das relações no universo organizacional. Chester Barnard um dos mais importantes autores comportamentalistas enfatizou as tensões entro o individuo e a organização, onde os indivíduos entram nas organizações porque sozinhos não conseguem realizar seus objetivos pessoais. Barnard apresenta uma teoria de cooperação na organização formal em que essa cooperação se origina de uma necessidade individual de cumprir propósitos em que esse indivíduo precisa atingir os propósitos da organização bem como satisfazer suas necessidades pessoais (ser eficaz e ser eficiente). Para Barnard a cooperação é essencial para a sobrevivência da organização, onde além de planejar, organizar, motivar e controlar, é preciso desenvolver a capacidade de planejamento social, com o objetivo de manter um sistema de esforços cooperativos. Kurt Lewin introduziu a questão do campo força, onde um lado impulsiona a organização em direção à mudança e a outra procura afasta-lo da mudança. Segundo Lewin a mudança começa com a desestabilidade do estado de equilíbrio…

administração Turma: Turma 76 – SP R Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Antes de mais nada é importante frisar que a busca de harmonia no universo organizacional tão atual é ao mesmo tempo tão antiga, olharemos para atualidade do assunto mas buscando resposta em uma antiga escola da administração que possui respostas tão contundentes e tão atuais quanto qualquer escritor…

Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Para que houvesse uma harmonia entre os interesses organizacionais e o interesse dos trabalhadores as organizações começaram a utilizar um gestão mais voltada ao ser humano, visando satisfazer as sua necessidades básicas e as decisões eram voltadas para o grupo. Daí o surgimento da idéia de liderança, onde pode ser dividida em duas…

Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 2 Módulo: Módulo 3 Atividade: tarefa individual 2 Título: Analisar como Etzioni e Herzberg abordam as técnicas participativas e o equilíbrio das relações no universo organizacional. Aluno: Disciplina: Introdução à administração Turma:95 Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Etzioni extraiu um senso comum entre as…

1 Título: Chester Bernard Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional O universo organizacional depende de diversos fatores que englobam todo o ser social, dependendo das necessidades e dos objetivos apontados pela instituição. A cooperação requer um consenso do propósito da organização com o propósito do individuo, esse ponto pode ser igual ou diferente da satisfação pessoal de…

Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 1 |Módulo: 3 |Atividade: tarefa individual 1 | |Título: Análise de Kurt Lewin e Chester Barnad sobre abordagem as técnicas participativas e o equilíbrio das relações no | |universo organizacional. | |Aluno: Cézar Ferraz …

Matriz de atividade em equipe – tarefa individual 1* Módulo:3 Atividade: tarefa individual 1 Título: Grupos organizacionais. Aluno: Disciplina:Introdução a Administração Turma: Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional Uma organização é composta por vários colaboradores. Seu objetivo é sem dúvidas alcançar suas metas, estejam elas ligadas ao lucro somente, ou ao…

Atividade: tarefa individual 1 Título: Kurt Lewin e Chester Barnard Aluno: WAYNER PEREIRA DE SOUZA ( trabalho em turma ) Disciplina: INTROD ADM Turma: GRDMEAD_T0095_0713 1 Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no universo organizacional "A justiça tem numa das mãos a balança em que pesa o direito, e na outra a espada de que se serve para o defender. A espada sem a balança é a força brutal, a…

| |Aluno: | | | | |Discurso da cooperação, do consenso, da integração e da participação como forma de se atingir o equilíbrio das relações no | |universo organizacional …

se tornou apropriado para muitas situações. Na produção em massa o foco está na estrutura da empresa, em aproveitar da melhor forma possível os recursos disponíveis, visando o menor custo unitário e a maior lucratividade. Com o advento das técnicas de qualidade (TQC, TQM, quality assurance, 5S, Six Sigma, dentre outras), que foram em grande parte desenvolvidas no oriente, as empresas de produção em massa puderam incorporar no seu dia-a-dia um modelo de produção mais condizente com as…