A Terceirização De Serviços Na área De Recursos Humanos

produtos e serviços mais competitivos. Nesse contexto, surgiu a terceirização, que ganha destaque e se solidifica como uma das atividades mais eficientes na racionalização de recursos humanos. Essa nova modalidade de buscar fora tudo aquilo que não é essencial e estratégico para a atividade-fim das empresas. Esta já é uma prática antiga nas grandes economias mundiais, entretanto, apesar de ter surgido no Brasil no final da década de 50, com as montadoras de automóveis, a terceirização…

Adoção da Terceirização de Recursos Humanos em TI UM ESTUDO DE CASO RESUMO: Este estudo descreve os elementos, da terceirização (outsourcing) de recursos humanos na Tecnologia da Informação (TI) possui reconhecida importância nas organizações, principalmente como ferramenta de redução de custo. Porém, nos últimos anos, a terceirização de recursos humanos em TI também passou a se tornar cada vez mais um elemento de vantagem competitiva para as organizações. PALAVRAS-CHAVE:…

O QUE AS ORGANIZAÇÕES BUSCAM E ALCANÇAM COM A TERCEIRIZAÇÃO EM TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO (TI) Vitor Hugo Bernstorff* João Carlos da Cunha** RESUMO Este artigo tem como objetivo caracterizar um processo de terceirização em áreas de Tecnologia da Informação (TI) e os resultados alcançados pelas organizações com este processo. Serão investigados os conceitos de terceirização, seu histórico, quais os fatores e os objetivos que levam à terceirização, o que as empresas deveriam ou não…

TERCEIRIZAÇÃO A terceirização ou outsourcing é uma prática que visa a redução de custo e o aumento da qualidade. Pode ser usada em larga escala por grandes corporações e, observada principalmente em empresas de telecomunicações, mineração, indústrias etc. Apesar das várias vantagens, a Terceirização deve ser praticada com cautela. Uma má gestão de terceirização pode implicar para as empresas um descontrole e desconhecimento de sua mão-de-obra, a contratação involuntária de pessoas inadequadas,

ADMINISTRAÇÃO, ATUÁRIA, CONTABILIDADE E SECRETÁRIADO EXECUTIVO INSTITUTO UFC VIRTUAL CURSO SEMIPRESENCIAL DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO RICARDO MAGNO CABRAL POMPEU TERCEIRIZAÇÃO NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – O CASO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO EM FORTALEZA BEBERIBE- CE 2011 RICARDO MAGNO CABRAL POMPEU TERCEIRIZAÇÃO NO ÂMBITO DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA – O CASO DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DE FORTALEZA, CEARÁ Trabalho de Conclusão de Curso…

GERENCIAMENTO DE TERCEIRIZAÇÃO SÃO JOSÉ DOS PINHAIS NOV/2010 MÁRIO BELÃO GERENCIAMENTO DE TERCEIRIZAÇÃO Projeto de pesquisa apresentado à disciplina de Orientação para Monografia ministrada pelo professor Carlos Augusto Goerche Gonsalez, curso de Pós-Graduação em Administração de Pessoas, da Faculdade Metropolitana de Curitiba – FAMEC. SÃO JOSÉ DOS PINHAIS NOV/2010 TERMO DE APROVAÇÃO MÁRIO BELÃO GERENCIAMENTO DA TERCEIRIZAÇÃO …

Outsourcing em recursos humanos: análise dos pressupostos para terceirizar a gestão de pessoal Cariane Gomes Pollyanna Montes de Sousa Rosileia Barros Resumo O objetivo geral deste estudo é discutir a tomada de decisão pelo outsourcing, ou terceirização. A partir de um levantamento bibliográfico, pretende-se analisar estrategicamente em que critérios as empresas devem se basear ao tomar a decisão pela terceirização de recursos humanos. O referido debate justifica-se pela…

QUALIDADE SOB O ENFOQUE DO RH, TERCEIRIZAÇÃO E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 1 INTRODUÇÃO No contexto em que vivemos, caracterizado por mudanças constantes e um ambiente muito competitivo, o indivíduo é o diferencial nas estratégias de uma organização que visa manter-se atualizada em relação aos produtos e serviços que a empresa oferece atendendo às expectativas dos clientes e, sobretudo, manter-se no mercado. Buscar a excelência na qualidade de serviços, produtos, pessoas não é uma tarefa

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO GRUPO INTERDISCIPLINAR DE ESTUDOS DA INOVAÇÃO E DO TRABALHO TERCEIRIZAÇÃO NO SETOR DE RH: ESTUDO DE CASOS EM EMPRESAS DO SETOR METAL MECÂNICO Simone van der Halen Dissertação de Mestrado apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal do Rio Grande do Sul Como requisito para a obtenção do grau de Mestre em Administração. Orientadora: Profª.…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS EBAPE – Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas TERCEIRIZAÇÃO E SATISFAÇÃO COM O TRABALHO por Ana Lúcia Amaral de Oliveira Dissertação apresentada à Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas (EBAPE) da Fundação Getulio Vargas Orientador : Prof Luis Cesar G. de Araujo Rio de Janeiro 2009 ii TERCEIRIZAÇÃO E SATISFAÇÃO COM O TRABALHO por Ana Lúcia Amaral de Oliveira Dissertação de mestrado apresentada à EBAPE – Escola…