O crescimento da terceirização para o serviço de recrutamento e seleção nas agências de viagens e turismo.

INTRODUÇÃO Em todo o mundo, a terceirização tem se consolidado como uma tendência nas empresas brasileiras (GIOSA, 2003). Devido ao processo de globalização, da complexa legislação trabalhista do Brasil e da necessidade estratégica de se concentrar em suas atividades fins, as empresas também tiveram que buscar alternativas para o gerenciamento da sua mão-de-obra ou transferir parte de sua produção para terceiros a fim de reduzirem custos, administrarem melhor a produção e continuarem competitivas. O sucesso da empresa dependerá de sua capacidade para alcançar padrões de competitividade, otimização da produtividade e redução de custos. Para tanto estas empresas deverão buscar meios para oferecer produtos e/ou serviços adequados à qualidade desejada, através do comprometimento de seus empregados. Como em toda decisão estratégica para os negócios, é importante ter uma boa compreensão dos processos vitais da empresa e do quanto a terceirização poderá impactar nos resultados. Preparar uma empresa para a terceirização é, antes de mais nada, entender que é tempo de concentrar os esforços nas atividades essenciais, diretamente ligadas ao negócio. A terceirização deve ser vista como um processo, caracterizado à luz do planejamento estratégico e voltado para o cenário atual e a realidade de cada empresa. Vale a pena investir certo tempo em pesquisas antes de se decidir por esta ou aquela empresa, atendendo para o que cada uma tem a oferecer. A qualidade dos serviços…

OUTSOURCING: A IMPOTÂNCIA DA TERCEIRIZAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS NA ORGANIZAÇÕES AUTORES: ANA MICHELLE XAVIER CINTIA DA SILVA NOGUEIRA CLAUDEMI GOMES JUNIOR ELIZANDRA KINBERLY JANINE ALVES RESUMO Este artigo tem como objetivo apresentar alguns conceitos do outsourcing de recursos humanos, analisando as reais necessidades das empresas a fim de identificar os motivos que levam a contratar os serviços de terceirização. Nesse contexto, abordaremos a importância de se…

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Por: Dafne Cristine de Moura Orientador Prof. Adélia Maria Oliveira de Araújo Rio de Janeiro 2012 2 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” AVM FACULDADE INTEGRADA A GESTÃO DE RH NA TERCEIRIZAÇÃO Apresentação de monografia à AVM Faculdade Integrada como requisito parcial para conclusão do Curso de Pós - Graduação “ Lato Senso” em…

trabalho serão abordados temas relacionados ao setor de Recursos Humanos, terceirização de serviços e comunicação. A principal abordagem é um caso real entre uma empresa de comércio e outra terceirizada, na qual serão apresentadas possíveis falhas entre elas em relação a comunicação, procurando desenvolver a melhor forma de solucionar os problemas encontrados. Foram realizadas diversas pesquisas na área, em sites, livros e profissionais que puderam auxiliar em todo o desenvolvimento…

setor de recursos humanos destaca-se como o mais terceirizado: 80% das empresas que praticam a terceirização de algumas de suas atividades a utilizam no setor de RH (ELMUTI, 2009). Para muitas empresas, o pessoal é o que tem custo maior. Pessoas possuem talentos, são dedicadas e valiosas, mas também são caras e às vezes, complicadas de gerenciar. Não é de se estranhar que mais empresas estão indo atrás da terceirização para suas necessidades de recursos humanos. Um fornecedor de…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TERCEIRIZAÇÃO X OUTSOURCING BELO HORIZONTE TERCEIRIZAÇÃO X OUTSOURCING Trabalho de Atividade Avaliativa apresentado ao Instituto Belo Horizonte de Ensino Superior Campus Barro Preto. Como requisito Normas Práticas Organizacionais para curso de Gestão de Recursos Humanos BELO HORIZONTE 2014 RESUMO Terceirização e…

Maria Tereza Soares Correia RA: 1086358 Terceirização Centro Universitário Claretiano. Administração. Logística. Claudio Osmir Tomazela. Batatais 13/04/2015 Descrição da Atividade Com base nas leituras propostas, responda às questões e poste-as no Portfólio: 1) Por que as empresas terceirizam suas atividades ou operações (outsourcing)? Quais são as vantagens e desvantagens da terceirização de atividades e operações logísticas? Que fatores influenciam na terceirização? 2)…

consiste na terceirização dos recursos de TI da sua empresa com serviços de valor agregado. Uma organização pode optar por usar uma empresa de terceirização de mudar suas práticas de trabalho, para aumentar a eficiência e a eficácia de uma parte de sua operação organizações ou pode ser para aumentar os recursos em que parte da operação que levaria ao aumento da produção e saída. Outro motivo pode ser a necessidade de construir mais flexibilidade para a operação, a terceirização pode…

vêm terceirizando cada vez mais as atividades relacionadas à área de Recursos Humanos. Este fenômeno não é um caso isolado, mas uma realidade global. ¨As grandes empresas multinacionais estão a implementar esta tendência de terceirização dos RHs. E sobre as empresas brasileiras este movimento anda de forma muito rápida nos últimos meses. Esse processo ocorre na maioria das vezes na busca de um custo menor ou na maior especialização dos serviços executados e se deve, principalmente a…

PINHEIRO BRAGA DÉBORA ANTERO JHONY MELO DO NASCIMENTO GESTÃO DE CUSTOS COM TERCEIRIZAÇÃO FORTALEZA 2011 CURSO Ciências Contábeis ANDERSON NUNES DE SOUSA MARCELO PINHEIRO BRAGA DÉBORA ANTERO DE OLIVEIRA JHONY MELO DO NASCIMENTO GESTÃO DE CUSTOS COM TERCEIRIZAÇÃO FORTALEZA 2011 SUMÁRIO 1. CUSTOS 1. O que são custos 2. As etapas do ABC 1. Mapeamento de atividades 2. Distribuição dos custos as atividades 3. Distribuição dos custos das…