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Informar qual o papel de uma gestão administrativa em uma organização. CONTABILIDADE Demonstrar a importância da contabilidade para o bom desenvolvimento da empresa e informar qual área da organização será responsável pelas informações contábeis. GERENCIAMENTO E MANUTENÇÃO DO SITE Qual área é a responsável pelo conteúdo e manutenção do site? Que tipo de informações serão oferecidas no site? (contato, localização, história da empresa, missão, visão, etc.) MANUTENÇÃO DA EMPRESA Como e por quem será realizada a manutenção da empresa? SERVIÇOS TERCEIRIZADOS Quais os serviços serão terceirizados e que vantagens têm a terceirização? (manutenção, segurança, limpeza, advogado, contabilidade, etc.) ÁREA JURÍDICA De que forma a empresa pretende tratar as questões legais que possam surgir? CANAIS DE RELACIONAMENTO COM A EMPRESA Desenvolver um texto que demonstre a importância de se criar canais de relacionamento com a empresa. Que utilidade esses canais proporcionam à empresa? LIDERANÇA E INTERAÇÃO COM PARTES INTERESSADAS Descrever como a empresa exerce a liderança e interage com os seguintes stakeholders listados abaixo. (clientes, funcionários, sócios e fornecedores) CLIENTES Que tipo de informações serão divulgadas para os clientes de forma que eles percebam que a empresa está comprometida com sua clientela? FUNCIONÁRIOS Que tipo de ações serão desenvolvidas para os funcionários de forma que eles se sintam seguros e…

configuração do vínculo empregatício, explicando cada um deles. Resposta: Paulo começou suas funções de manutenção elétrica, hidráulica e predial. Paulo prestava serviço de zelador na igreja e tinha contato direto com o empregador, na legislação brasileira caracteriza-se como vinculo empregatício quando uma mesma pessoa presta serviços diretamente ao empregador, contido no Art. 3º da O empregador ofereceu ajuda de custo no valor de um salário mínimo por mês, alimentação e…

Terceirização A terceirização ou outsourcing é uma prática empresarial que visa ao aumento da qualidade nas suas atividades, pode ser usada para atividade-meio e atividade-fim. É considerada como uma forma de redução de custos com os trabalhadores das atividades-meio da empresa, pois ao se contratar uma empresa terceirizada para fornecimento da força de trabalho de um profissional. Pode ser usada em larga escala por grandes corporações e é observada principalmente em empresas de…

RECURSOS HUMANOS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVIZIONADAS ACADÊMICA: MAURACI SATURNO GONÇALVES SOARES RA - 7324550876 SANTA BÁRBARA D’OESTE, 06 de abril de 2014 SUMÁRIO 2. INTRODUÇÃO 1. Estudo de CASO – Relações trabalhistas: Vinculo empregatício... 2 Análise do caso 1... 3 Estudo de CASO 2 – Relações trabalhistas: Terceirização... 3 Análise do caso 2... 3 CONCLUSÃO... 4 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS... 4 INTRODUÇÃO …

Conteúdos. Terceirização _________________________ pág. 4. Schimdt Terceirização e serviços________________________________________ pág. 4. Vantagens e desvantagens___________________________________ pág. 4. Resumo________________ pág. 6. Referencias bibliográficas_________________________ pág. 7. Terceirização Terceirização é a contratação de serviços por meio de empresa, intermediária (interposta) entre o tomador de serviços e a…

FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO ANDRÉ TAYLOR SADER Terceirização Logística – visões do contratante e contratado SÃO PAULO 2007 ii FUNDAÇÃO GETULIO VARGAS ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS DE SÃO PAULO ANDRÉ TAYLOR SADER Terceirização Logística – visões do contratante e contratado Dissertação apresentada à Escola de Administração de Empresas de São Paulo da Fundação Getulio Vargas, como requisito para obtenção do título…

6443297753 A terceirização ou outsourcing é uma prática empresarial que visa o aumento da qualidade nas suas atividades, pode ser usada para atividade-meio e atividade-fim. É considerada como uma forma de redução de custos com os trabalhadores do atividade-meio da empresa, pois ao se contratar uma empresa terceirizada para fornecimento da força de trabalho de um profissional. Pode ser usada em larga escala por grandes corporações e é observada principalmente em empresas de…

Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. NOME Suélen Aparecida Ribeiro RA 1299100283 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO 2015 Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Aula-tema 03: Relações de Trabalho: empregado e empregador. Terceirização. Atividade de Autodesenvolvimento…

sobre cuidado no processo de terceirização 1. É possível a terceirização, somente para a atividade meio do tomador de serviços, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinação direta. 2. Não. O trabalho de recrutar e selecionar são de responsabilidade do prestador. 3. Não. Os trabalhadores devem receber ordens dos funcionários da prestadora , pois caso ocorra o contrario isso pode caracterizar vinculo empregatício. 4. Não. Dada a alteração de função/setor, nunca…

Kovalczykowski Junior Eduardo de Oliveira Os impactos gerados pela Terceirização em um ambiente corporativo com funcionários terceiros e efetivos que desempenham as mesmas atividades CURITIBA-PR 2013 Lucas Kovalczykowski Junior Eduardo de Oliveira Os impactos gerados pela Terceirização em um ambiente corporativo com funcionários terceiros e efetivos que desempenham as…