A Teoria Erg

quanto tempo uma pessoa consegue manter seu esforço; Antigas teorias sobre motivação (fundamentos e ainda usada): Hierarquia das necessidades (fisiológicas  segurança  sociais  estima  auto-realização); Teoria X e teoria Y: (X) funcionários não gostam de trabalhar, são preguiçosos, evitam responsabilidade e precisam ser coagidos; (Y) gostam de trabalhar, são criativos, buscam responsabilidade e demonstram auto-orientação; Teoria de dois fatores – fatores intrínsecos estão…

profissional, o imaginrio popular associou, no decorrer da histria, o trabalho do psiclogo a outras inmeras atividades que se prestavam aparentemente aos mesmos objetivos. Alguns autores usaram e pensaram produes culturais que serviram de base para suas teorias. Por desinformao, essas produes culturais fizeram com que estudantes/profissionais e as pessoas, em geral, passassem a considerar-las a prpria Psicologia, afirma Liebesny. Quando as prticas alternativas, incorporadas…

Científica da instituição de ensino Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca – CEFET-uned NI. Orientador Prof.º Anderson Oriente Mês e ano da conclusão da obra SUMÁRIO 1 . Introdução - Metodologia 2. Teoria Motivacional 2.1 . Hier. Maslow 3. Trabalho no Setor Privado e no setor Púbico 3.1 Estabilidade 4. Estudo de Caso da Universidade YZ 5. Coclusão Resumo: É fato que, para muitos dos clientes internos e…

RESULTADO DO QUESTIONÁRIO 1-A motivação vem de dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique. 2-Quais as implicações das teorias de X e Y para as práticas de motivação? 3-Exiplique e Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer, e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4-Ao descrevermos motivação, o elemento mais centrado na quantidade de esforço que uma pessoa despende no trabalho é: a)persistência b)intensidade c)direção…

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO Principais autores e conceitos das Teorias de Motivação: Victor Vroom Teorias das expectativas - Analisa os mecanismos motivacionais, se apoiando em três conceitos: a Expectância, a Instrumentalidade e a Valência: A Expectância é aquilo que um indivíduo acredita ser capaz de fazer, após empreender um esforço. A instrumentalidade é se o trabalho executado representa claramente a possibilidade de se atingir um objetivo esperado e a Valência representa a ligação…

a vadiagem. TEORIA CLÁSSICA - Fayol que introduziu os primeiros estudos sobre recursos humanos, organogramas e os primeiros fundamentos da adm : P.o.d.c - Gantt foi o precursor dos estudos sobre plano de bonificação e métodos de controle de produção. Introduziu o sistema de prémios de produção. TEORIA DAS REAÇÕES HUMANAS Mayo concluiu que o trabalho é uma atividade grupal. - o novel de produção é mais influenciado pelas normas do grupo do que pelos incentivos. TEORIA X E Y…

fotometria de chama (GRACETTO, 2006). O teste da chama baseia-se na teoria da mecânica quântica. Einstein, um pouco mais tarde que Planck, enunciou-a, verificando por numerosas experiências de que a matéria emite ou absorve uma radiação, a energia E é emitida ou absorvida em quantidades discretas iguais a hν; tem-se, assim, E = hν, onde ν designa a frequência da radiação considerada e h a constante universal de Planck (h = 6.5510-27 erg. sec). A constante h foi introduzida na Física por…

Instituto Federal de educação, Ciências e Tecnologia de Pernambuco – IFPE Campus Recife Curso Técnico em Saneamento Nome do Autor: José Eduardo Veloso de Lima Teoria da Existence, Relatedness and Grow (ERG) Ou Existência, Relacionamento e Crescimento (ERC) Recife 2014 Sumário 1 INTRODUÇÃO 1 1.1 Necessidade de Existência 2 1.2 Necessidade de Relação 3 1.3 Necessidade de Crescimento 4 2 COMPARAÇÃO

Teoria de Maslow Segundo SERRANO(2009) a teoria de Abraham Maslow é conhecida como uma das mais importantes teorias de motivação. Nela ele mostra que as necessidades dos seres humanos obedecem a uma escala de valores a serem transpostos, ou seja, uma hierarquia. No momento em que o indivíduo realiza uma necessidade, surge outra em seu lugar, exigindo sempre que as pessoas busquem meios para satisfazê-la. Maslow apresentou uma teoria da motivação, segundo a qual as

intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta (ROBBINS, 2002). Tipos de motivação * Teorias Motivacionais de Conteúdo * Motivação intrínseca (necessidade individual de cada pessoa) * Teorias de Processo da Motivação * Motivação extrínseca (fatores externos influenciam o indivíduo) Teorias de motivação de conteúdo * Maslow (1943) analisa o indivíduo dentro de uma concepção multidimensional, considerando…