A Teoria Erg

motivação segue duas linhas: teorias de conteúdo e teoria de processo, sendo elas: Teoria de conteúdo procura identificar os fatores que motivam as pessoas. Teoria de Maslow mostra que as pessoas não necessitam apenas de recompensas financeiras, mas também respeito e atenção. Teoria ERG, busca a satisfação de mais de uma necessidade ao mesmo tempo. Teoria de Mcclelland se baseia na ideia de necessidades, sendo a realização, poder e associação. Teoria XY, a teoria X se baseia no…

essencial desse processo Ao longo das últimas décadas, foram diversas as teorias formuladas por pesquisadores na tentativa de conhecer e explicar essa força que move as pessoas à realização do trabalho, ao atingimento de metas e ao cumprimento de desafios. Robbins (2002) apresenta alguns dos principais enfoques teóricos, discutidos a seguir. Uma das teorias mais conhecidas e utilizadas até hoje é a Teoria da Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow. Segundo…

Turma RH 2014 1º semestre Comportamento organizacional Como os Autores abaixo identificam o comportamento humano? Frederick Herzberg “Teoria dos Dois Fatores” Acreditava que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. Fatores Higiênicos A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo, são os chamados “fatores motivadores”; A insatisfação no cargo é função do…

Que o comportamento pode ser influenciado, sofrer alterações devido a conflitos, perturbações ou ansiedade. O principio dessa teoria é que todas as pessoas agem com similaridade (respeitadas as diferenças individuais), onde todas são influenciadas por motivos e/ou objetivos e nesse caminho podem encontrar barreiras,como: Frustração,conflito ou ansiedades. TEORIA DAS EXPECTATIVAS: Introduz elementos que procuram explicar como a influencia das diferenças individuais produz…

de grande relevância, este trabalho pretende verificar se para as lideranças nas organizações é possível haver uma complementaridade entre as teorias de motivação. Para este estudo foi solicitado que estas lideranças assinalassem o seu grau de concordância com as seguintes teorias de motivação: Expectativas, Fixação dos Objetivos, Eqüidade, Dois Fatores, ERG e Necessidades Socialmente Adquiridas. MOTIVAÇÃO Motivação é o processo responsável…

..................... 3 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO ............................................................................................ 5 3.1 Teorias das Necessidades ............................................................................................. 5 Hierarquia das Necessidades de Maslow.............................................................. 6 Teoria Motivação - Higiene de Herzberg ............................................................. 8 Teoria das…

adquirido através da pesquisa realizada, abordaremos sobre as ramificações do seu estudo. Para isso, estaremos tratando a seguir mais detalhadamente sobre cada tópico que foi estipulado para esse trabalho, tais quais suas características e aplicação, as teorias X e Y, motivação, além dos tipos de liderança. Tendo em vista que o temperamento das pessoas pode afetar a imagem das organizações e o comportamento Organizacional é aplicado supostamente para ensinar as pessoas a…

motivação isto é a força casual que orienta o comportamento humano . Muitas teorias tem sido desenvolvidaspara explicar o porque do ser humano se comportarem de tal forma , estudo e abordagem sobre a motivação humana têm ocupados estantes de livros de psicólogo, administradores ,recurso humano todos interessados em compreender melhor os motivos que levam um individuo e praticar determinados comportamentos , Teoria hierarquia das necessidades de Maslow A mais conhecida abordagem sobre como

............................. pg. 06 Modelo de Rutherford-Bohr e sua Teoria ...................................... pg. 08 Contradição a Teoria de Rutherford .............................................. pg. 10 A Teoria de Bohr ............................................................................pg. 11 Distribuição Eletrônica ................................................................... pg. 17 A Evolução da Teoria de Rutherford-Bohr .....................................pg.…

III – MOTIVAÇÃO 1-Baseado nas teorias motivacionais, descreva e explique as principais características que influenciam no processo motivacional das empresas. As teorias de conteúdo motivacional estudam quais fatores agem sobre as pessoas para mover seu comportamento. Seus estudos retroagem aos filósofos gregos, nas discussões sobre o conceito de felicidade com base na teoria hedônica, que entende o comportamento do homem voltado para o prazer. As teorias motivacionais modernas…