A Teoria Erg

de Acidente do Trabalho (SAT), mas com o decreto–lei 7.036 de 1944, é que surge o conceito de nexo de casualidade, com tese que todo evento tinha relação de causa e efeito. Em 1967 surge a lei 5.316 e com ela a tese do risco social substituindo a teoria do risco profissional com o dever de reparação transferindo o seguro acidentário para o Instituto Nacional da Previdência Social (INPS). O SAT teve maior relevância jurídica a partir de 1977 com o advento da lei 6.367 e com a…

caracteriza pela livre moderlidade, produtos homogêneos,transparência de mercado e exixtencia de grande numero de compradores e vendedores, e um mercado em equilibro, entretanto o mercado é dinâmico o que demostra na prática termos pouca aplicação de tal teoria. A orgalização que realiza planejamento estratégico está mais preparada para os possíveis problemas que poderão ocorrer. Para entender melhor como as forças competitivas agem sobre a orgalizaçao, é utilizada uma ferramenta…

Salários; II – Reconhecimento no exercício da função; III – Atitude dos supervisores; IV – Possibilidade de enfrentar desafios; V – Plano de carreira; VI – Limpeza do local de trabalho; VII – Segurança no trabalho. Analisando esses aspectos segundo a Teoria de Herzberg, são considerados fatores motivacionais, apenas, (A) I, III e V. (B) I, V e VII. (C) II, IV e V. (D) II, V e VI. (E) III, VI e VII. 3= Após muitos anos trabalhando na Empresa Criativa Ltda., Luís viveu inúmeras situações…

organização. 2.2.4 Teorias Motivacionais Conforme Chiavenato (2004), as teorias comportamentais fundamentam-se no comportamento individual das pessoas para explicar o comportamento organizacional. Para analisar como as pessoas se comportam, torna-se necessário o estudo da motivação humana. Dentre as teorias mais famosas e mais influentes temos a Teoria das necessidades de Maslow, Teoria da Expectativa de Vroom, Teoria das Necessidades socialmente adquiridas de Davi Mccelland,…

em “pacotes”, e não continuamente, como se pensava na visão ondulatória clássica. Cada “pacote”é um quantum de energia, ou seja, carrega uma 12 quantidade bem definida de energia. O modelo elaborado por Einsten passou a ser conhecido como teoria dos quanta. Os quanta de energia radiante foram batizados de fótons. No efeito fotoelétrico, os fótons interagem com a matéria como se fossem partículas, mas a sua propagação no espaço tem um comportamento ondulatório. A energia de…

metal em “pacotes”, e não continuamente, como se pensava na visão ondulatória clássica. Cada “pacote”é um quantum de energia, ou seja, carrega uma 12 quantidade bem definida de energia. O modelo elaborado por Einsten passou a ser conhecido como teoria dos quanta. Os quanta de energia radiante foram batizados de fótons. No efeito fotoelétrico, os fótons interagem com a matéria como se fossem partículas, mas a sua propagação no espaço tem um comportamento ondulatório. A energia de…

ERC: UM ESTUDO DE CASO NA LAVANDERIA RENOVE Rami Silveira Vasconcelos Dias1 Adhemar Nunes Freire Filho 2 RESUMO Dentre os modelos de motivação destaca-se a Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento), de Clayton Alderfer (1972), razão deste trabalho. Definiu-se como objetivo geral: analisar, sob a perspectiva da Teoria ERC, os aspectos motivacionais mais evidentes manifestados pelos funcionários da Lavanderia Renove. A metodologia utilizada trata-se de uma pesquisa…

II – Reconhecimento no exercício da função; III – Atitude dos supervisores; IV – Possibilidade de enfrentar desafios; V – Plano de carreira; VI – Limpeza do local de trabalho; VII – Segurança no trabalho. Analisando esses aspectos segundo a Teoria de Herzberg, são considerados fatores motivacionais, apenas, (A) I, III e V. (B) I, V e VII. (C) II, IV e V. (D) II, V e VI. (E) III, VI e VII. 3= Após muitos anos trabalhando na Empresa Criativa Ltda., Luís viveu inúmeras…

as teorias as “teorias de conteúdo”, como sendo a mais conhecida: a hierarquia das necessidades, a teoria dos motivos humanos e a teoria dos dois fatores. Também chama a atenção para as “ teorias dos processos”, porque apresentam uma visão mais dinâmica dos processos cognitivos que influenciam o comportamento. Os autores entendem que estas teorias focam desde a sua ativação até a sua supressão, dentre as quais destacam: a teoria do estabelecimento de objetivos, a teoria da equidade e a teoria da

Modelos de Administração Cristiane Alperstedt Unidade 3: Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Escola de Relações Humanas e Teoria Comportamentalista Objetivos da unidade Apresentar a abordagem da Escola de Relações Humanas. Apresentar a Teoria Comportamentalista como uma evolução da Escola de Relações Humanas. Traçar paralelos com a realidade organizacional atual. Contexto histórico em que emergiu a Escola de Relações Humanas O mundo vivenciava a…