A Teoria Erg

local de trabalho. As teorias da motivação encotram-se divididas em dois grandes grupos que são nomeadamente as Teorias de Conteudo e as Teorias de Processo. Ambas procuram responder a duas questões, a primeira - o que motiva o comportamento? - e a segunda - como se desenrola o comportamento motivado? Teorias de Conteudo Este grande grupo de teorias subdivide-se em outros dois grupos - Teorias de Conteudo Gerais e Teorias de Conteudo Organizacionais. As Teorias de Conteudo…

DESCREVA AS CINCO CATEGORIAS DE MOTIVAÇAO SEGUNDO MASLOW 4- QUAIS AS IMPLICAÇOES DAS TEORIAS X E Y PARA AS PRATICAS DE MOTIVAÇAO 5- COMPARE A HIERARQUIA DAS NECESSIDADES, DE MASLOW, COM A TEORIA DE ERG, DE ALDERFER, E A TEORIA DOS DOIS FATORES, DE HERZBERG 6- DESCREVA AS TRES NECESSIDADES DESTACADAS POR MCCLELLAND. COMO ELAS SE RELACIONAM COM O COMPORTAMENTO DOS TRABALHADORES. 7- EXPLIQUE A TEORIA COGNITIVA. EM QUE MEDIDA ELA E APLICAVEL AS PRATICAS ADMINISTRATIVAS.…

participação dos funcionários nas decisões e problemas da empresa. Para a realização deste estudo, foi desenvolvido os seguintes conceitos o ciclo motivacional, teorias das necessidades, entre outros os quais venham fornecer subsidio para o estudo. Em um primeiro instante, realizou-se um estudo bibliográfico com a finalidade de conhecer a teoria básica do assunto proposto. Em seguida foi realizado uma pesquisa de campo onde um dos fatores que destacou-se foi a falta da Motivação no…

que significa mover. Essa origem da palavra encerra a noção de dinâmica ou de ação que é a principal tônica dessa função particular da vida psíquica." A importância da motivação: A primeira explicação importante sobre motivação é representada pela teoria das necessidades segundo a qual o comportamento é motivado por um estado de carência que leva as pessoas à busca incansável dessa satisfação. Segundo Maximiano (2000, p. 350) “a noção de que as necessidades humanas estão organizadas…

determinadas ações As teorias ajudam a explicar por que o mau desempenho, atrasos ou faltas, baixo nível de esforço, mau comportamento, etc., podem ser causados por necessidades que são bloqueadas directamente ou não atendidas no trabalho. Também nos ajudam a avaliar o valor motivador das recompensas com base na sua capacidade de resposta a importantes necessidades que um indivíduo procura satisfazer. 2. teorias de conteúdo gerais As teorias gerais de…

Prof. Luciano Gualberto, 908 – Sala G120 – Cidade Universitária – São Paulo/SP – CEP: 05508-010 Tel.: 3814.7619 e-mail: luporini@usp.br Resumo Este trabalho associa o impacto do processo orçamentário na motivação dos funcionários com base nas teorias sobre motivação mais conhecidas e aceitas como verdade. A conclusão é que o processo orçamentário é fundamental para a motivação dos funcionários, e as questões ligadas à motivação dos funcionários são sensivelmente influenciadas pelo…

Estudo Dirigido – Teorias da Personalidade As questões a seguir, servem como direção para auxiliar no estudo de teorias de personalidade. Isso não significa que as questões da prova serão idênticas. Mas é um auxílio para pensar sobre tudo que foi estudado até aqui. Aula 1: Os estudos iniciais sobre personalidade, iniciaram com os psicólogos clínicos e os experimentais. Quais as contribuições destes em relação ao desenvolvimento de um conhecimento sobre personalidade? Porque não há

Conceito de Teoria As teorias de conteúdo são baseadas em modelos de motivação que englobam a questão: O que é que motiva o comportamento? As respostas são obtidas assumindo que os empregados são motivados pelo desejo de satisfazer necessidades pessoais. Estas teorias focalizam principalmente as necessidades do indivíduo – deficiências fisiológicas ou psicológicas que nos sentimos compelidos a reduzir ou eliminar tais a necessidade de comer para satisfazer a fome. As Teorias de Conteúdo ou

Motivação: Quais Teorias de Motivação no Trabalho podem ser aplicadas ao profissional de Secretariado Executivo? RESUMO No presente estudo objetivou-se investigar como o profissional de secretariado executivo pode ser motivado no seu ambiente de trabalho. Buscou-se identificar na pesquisa bibliográfica os pontos chaves sobre cada teoria, os possíveis fatores que contribuem para a motivação dentro das organizações e as técnicas sugeridas pelas teorias para combater os fatores que…

persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. Na década de 50 várias teorias foram formuladas, sendo que algumas atualmente são questionáveis quanto a seu embasamento empírico, mas adquiriram grande popularidade e continuam sendo bastante lembradas no meio empresarial. Dentre estas que podem ser consideradas ‘antigas teorias sobre motivação’ pode-se destacar: * TEORIA DAS NECESSIDADES – Abraham Maslow Segundo este autor, o ser humano apresenta uma…