A Teoria E A Politica Enfrentam O Poder E A Motivação No

NOTAS DE AULA SOBRE A TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: aspectos introdutórios PARTE I A ADMINISTRAÇÃO NA TEORIA E NA PRÁTICA SEGUNDO PETER DRUCKER: uma introdução “Transformar a informação em conhecimento e este em ação efetiva é a função específica do administrador e da administração.” "O trabalho de um administrador deve basear-se em uma tarefa a ser cumprida para atingir os objetivos da empresa... o administrador deve ser…

adiante. Fayol, por sua vez, foi o responsável pela Teoria Clássica, cuja preocupação era aumentar a eficiência da empresa por meio da organização dos seus departamentos e funções. Na comparação com Taylor, observa-se que Fayol deu ênfase à estrutura organizacional, enquanto Taylor se preocupou com o nível operacional. Para melhor compreensão, será necessário, além de detalhar as características da Administração Científica e da Teoria Clássica, ressaltar o contexto vivenciado por…

organização, compará-lo com as metas previamente estabelecidas e corrigir possíveis desvios. Papéis dos administradores Papéis interpessoais: símbolo – realização de tarefas de natureza cerimonial e simbólica; líder – a contratação, o treinamento, a motivação e a disciplina dos funcionários; ligação – manutenção de uma rede de contatos eu possibilite o acesso a informações para o administrador. Papéis informacionais: monitor – recebe uma grande variedade de informações de outras…

no desempenho individual e no alcance dos objetivos organizacionais. Um ambiente de trabalho com condições favoráveis à realização das atividades, ao relacionamento interpessoal e ao crescimento profissional produz um sentimento de satisfação e motivação para o trabalho, levando as pessoas a um maior envolvimento e comprometimento com a organização. As difíceis situações vivenciadas pelo profissional contábil, no seu cotidiano de trabalho, podem ser agravadas se não houver um contexto…

................................ 17 UNIDADE 3 - TEORIA COMPORTAMENTAL ............................................................................................ 21 UNIDADE 4 - A ADMINISTRAÇÃO DINÂMICA NA PERSPECTIVA DAS RELAÇÕES HUMANAS 26 UNIDADE 5 - O AMBIENTE DE TRABALHO NAS ORGANIZAÇÕES.................................................... 28 UNIDADE 6 - O TREINAMENTO: ELEMENTO PRIMORDIAL NAS RELAÇÕES HUMANAS.......... 34 UNIDADE 7 - MOTIVAÇÃO: UMA FERRAMENTA FUNDAMENTAL EM RELAÇÃO HUMANA ..

de sua administração e estabelecer relações e atribuições a cada um deles. Em outras palavras, as organizações precisam de organização. Elas não alocam seus recursos ao acaso ou ao sabor dos ventos. As organizações precisam ser organizadas para poder funcionar melhor e produzir melhores resultados. Nesta parte trataremos exclusivamente da organização como função administrativa. A organização constitui a segunda das funções administrativas, vindo após planejamento e antes da direção e…

competências da FV da empresa------------------------------------------------ 6 Funções da FV da empresa------------------------------------------------------------- 6 Competências da FV da empresa------------------------------------------------------ 6 Poder de canal: análise da empresa Tubinox---------------------------------------------- 7/8 Relações negociais------------------------------------------------------------------------------- 9 Potenciais conflitos de…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância TECNÓLOGO RECURSOS HUMANOS – PROCESSOS GERENCIAIS Desafio de Aprendizagem Processo Administrativo: as funções administrativas – teoria e prática Professor(a) EAD: São Paulo / SP 2012 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como propósito estudar o processo administrativo e seu desdobramento, sobre Planejamento (definição de objetivos e recursos), suas características e tipologia, Organização…

Sumário Sumário 9 1 INTRODUÇÃO 10 1.1 PROBLEMA DE PESQUISA 12 1.2OBJETIVOS 12 2.1.1Motivação: Origem e conceitos 14 2.2TIPOS DE MOTIVAÇÃO 17 2.4.1.1Teoria da hierarquia das necessidades - Maslow 19 2.4.1.2Teoria ERC – Alderfer 21 2.4.1.3 Teoria dos Dois Fatores - Herzberg 22 2.4.1.4Teoria da Realização ou Teoria das Necessidades Adquiridas – McClelland 23 2.4.2Teorias do processo 24 2.4.2.1Teoria da Expectação – Vroom 24 2.4.2.1Teoria da Equidade – Stacy Adams 26…

ordenar e dar congruência ao conjunto de diferentes condutas e fenômenos peculiares apresentados por um indivíduo e o que o difere dos demais. As teorias da personalidade visam, portanto, reunir postulados conceituais e empíricos acerca dos comportamentos e fenômenos individuais, orientando e normatizando, com algumas regras, a compreensão do referido construto. ­ A motivação inconsciente é o conceito motriz dessa perspectiva, denotando a estruturação do aparelho psíquico, o…