A Teoria E A Politica Enfrentam O Poder E A Motivação No

das organizações. Em decorrência da necessidade de as empresas adaptarem-se às pressões externas, inclusive revendo seus modelos de gestão, ocorrem muitas mudanças no modo de pensar e de agir dos profissionais da área de recursos humanos, que enfrentam desafios e buscam modificar a visão acerca das pessoas que fazem parte do corpo funcional de uma organização. As mudanças que afetam as empresas, fazendo com que elas tenham que responder às demandas do mercado competitivo, têm se…

futuro. E o que leva uma organização a alcançar seus objetivos é o modo como ela é administrada e planejada. Dentro da visão global do planejamento, fatores estratégicos como: eficácia; eficiência, pró-atividade, efetividade, viabilidade técnica e política são de grande importância para enfrentar as ameaças ambientais e as oportunidades disponíveis para a empresa. E ao desenvolver estratégias, os dirigentes precisam de um horizonte de tempo projetado em longo prazo. O planejamento…

ORGANIZACIONAL PARA A PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇOES RESUMO A presente pesquisa se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da do Comportamento Organizacional no que tange a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) nas Organizações, a motivação e sua influencia na produtividade. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no Trabalho como um fator de…

respeito das ações futuras; - Elaboração de planos Desdobramento dos objetivos Como conseqüência da hierarquia dos objetivos surgem os desdobramentos dos objetivos, que podem ser fixados pela empresa em políticas organizacionais, diretrizes, metas, programas, procedimentos, métodos e normas. Abrangência do Planejamento Além da hierarquia dos objetivos, existe a hierarquia do planejamento. Os níveis do…

necessidades locais da população e que convive, desde sua criação, com a esfera privada nos sistemas de saúde. As diferenças surgidas entre o tratamento público e o privado se manifestam através do atendimento hospitalar. Este artigo é fruto da motivação em desenvolver uma pesquisa qualitativa objetivando identificar a existência de diferenças no atendimento público e privado do Hospital Dom Antônio Monteiro (HDAM); unidade hospitalar de médio porte, localizada na cidade de Senhor do…

sujeito a influências de uma enorme variedade de variáveis: São os fatores internos: • personalidade; • aprendizagem; • motivação; • percepção; • valores. E os fatores externos: • ambiente; • organizacional; • regras e regulamentos; • cultura; • política; • métodos e processos; • recompensas; • punições; • grau de confiança Políticas de Recursos Humanos As políticas de recursos humanos referem-se às maneiras pelas quais a organização pretende lidar com seus membros e por…

faculdades de administração começaram a perceber a importância do papel que o conhecimento sobre o comportamento humano tem na eficácia da administração, e cursos voltados para essa área como comportamento organizacional, liderança, negociação, motivação, etc; foram sendo agregados ao currículo. O desenvolvimento das habilidades interpessoais de gestores também auxilia as organizações a atrair e…

30 2.7 Administração Financeira 32 2.8 Globalização no mercado financeiro 34 2.9 Estoque 36 2.10 Princípios Básicos para o Controle de Estoques 38 2.11 Administração Recursos Humanos 38 2.12 Estratégias para lidar com a resistência 40 2.13 Motivação Humana 42 2.14 PLANEJAMENTO ESTRATÉGIGO 46 2.15 Marketing 46 2.16 Financeiro 47 2.17 Cenários 47 2.17.1 Otimista 47 2.17.2 Conservador 48 1.17.3 Pessimista 48 2.18 OPERAÇÕES 48 2.18.1 As 5 forças de Porter 48 CONCLUSÃO 51…

que fale sobre como as pessoas entram para a organização, como podem evoluir dentro dela, como pode ser maximizado seu desempenho e também como deixam a organização. Portanto, este trabalho teve com seu principal objetivo pesquisar as principais teorias do atendimento e estudar como elas são aplicadas no setor de Recursos Humanos da Prefeitura Municipal de Tangará da Serra. Os administradores precisam conhecer as necessidades humanas, os objetivos dos indivíduos, para compreender e…

relação de ganha-ganha, uma parceria que renda frutos e crescimento tanto para a empresa, aumentando seus lucros e oportunidades de negócios, quanto para o indivíduo, trazendo satisfação de necessidades, como desenvolvimento profissional, aumento do poder aquisitivo, oportunidades de enfrentar desafios etc. É importante que a área de gestão de pessoas conheça bem a estrutura da organização em que atua, seu ambiente de trabalho, suas crenças, valores, missão e visão, o clima de…