A Rotatividade Na Empresa De Prestação De Serviços

contabilidade das empresas sobre o valor de seus ativos, passivos, receitas, custos e despesas, a rentabilidade e lucratividade do negócio, produtividade da mão de obra e através disso, pode realizar um bom planejamento tributário, visto que a contabilidade é o grande instrumento que auxilia a administração na tomada decisões. Na verdade, ela coleta todos os dados econômicos, mensurando-os monetariamente, registrando-os e sumarizando-os em forma de relatórios ou de comunicados, que…

ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR ADMINISTRATIVO NA EMPRESA X DE ANDRADINA (TÍTULO NEGRITO E TAMANHO 14) ANDRADINA 2012 LUCIANA SILVA ANÁLISE DAS CAUSAS E CONSEQUÊNCIAS DO ALTO ÍNDICE DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL NO SETOR ADMINISTRATIVO NA EMPRESA X DE ANDRADINA (TÍTULO NEGRITO E TAMANHO 14)

NASCIMENTO RA 3286537550 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO: O IMPACTO DA ROTATIVIDADE DENTRO DA EMPRESA DE TERCEIRIZAÇÃO PROFESSOR ALAN FELIPE CAIRES SÃO CAETANO DO SUL 2014 Tema: “O Impacto da rotatividade dentro da empresa de terceirização” Nome da empresa: Maria Brasileira – Limpeza e cuidados Colaboradora da empresa: Sandra A. Góes. Cargo: Auxiliar administrativa Alunos representantes para pesquisa de campo: Amanda…

1 INTRODUÇÃO Diante do mercado atual, cada vez mais dinâmico, competitivo e globalizado, “o que faz uma empresa grande é sua capacidade de inovar, simplificar caminhos e propor soluções que transformem para melhor a rotina de seus clientes”. Assim, para ser grande, a organização precisa das pessoas, para Chiavenato (1999, p. 4): “Com toda certeza, as organizações jamais existiriam sem as pessoas que lhe dão vida, dinâmica, impulso, criatividade e racionalidade [...]”. …

limitações de processo de RH 7 2.4 Rotatividade de pessoal 8 2.4.1 Índice de rotatividade de pessoal 8 2.4.2 Diagnóstico das causas da rotatividade de pessoal 9 2.4.3 Entrevista de desligamento 10 2.4.4 Determinação dos custos de rotatividade de pessoal 11 2.5 Absenteísmo 12 2.5.1 Diagnóstico das causas 12 2.5.2 Cálculo do índice de absenteísmo 12 2.5.3 Como reduzir a rotatividade e o absenteísmo 13 3. Planejamento do recrutamento de uma empresa 14 a) Características da empresa 14 b)…

primeiros anos enfrentou muita dificuldade para manter o seu quadro de funcionários do setor de entrega, serviço indispensável para a gráfica que precisava fazer coletas e entregas de materiais diariamente. Para solucionar o problema, o empresário: Alexandre Abdo Hadade pensava em terceirizar o setor de entrega, mas tinha medo de não encontrar uma empresa de boa qualidade para executar o serviço e não queria perder o seu melhor funcionário que vinha se destacando desde o inicio, assim a…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS 12 1 INTRODUÇÃO Através da contabilidade a empresa sabe o valor de seus ativos, passivos, receitas, custos e despesas, a rentabilidade e lucratividade do negocio, produtividade da mão de obra e através disso, pode realizar um bom planejamento tributário. Este pequeno trabalho deseja mostrar essa

Certifique-se de que a empresa não paga menos do que o piso da categoria aos funcionários. Isso pode evitar problemas na Justiça, uma vez que o condomínio pode ser co-responsável no caso de uma ação trabalhista. Consulte aqui a convenção coletiva da sua região Ao cotar, desconfie sempre de preços muito abaixo do mercado Peça que a empresa apresente uma planilha aberta de custos para verificar o salário dos funcionários. Prefira empresas que cedem benefícios aos funcionários, como…

176 ROTATIVIDADE NAS ORGANIZAÇÕES: AS CAUSAS DOS DESLIGAMENTOS VOLUNTÁRIOS EM UMA EMPRESA DE SERVIÇOS DE JUIZ DE FORA Kiane Paola Nascimento 1 Débora Vargas Ferreira Costa 2 Joyce Gonçalves Altaf 3 Douglas Ribeiro de Castro 4 RESUMO O presente estudo apresenta os resultados de uma pesquisa que buscou levantar as possíveis causas dos desligamentos voluntários existentes em uma empresa de serviços, sediada na cidade de Juiz de Fora. O trabalho busca fazer um estudo teórico acerca dos…

Intercom, empresa de Call Center localizada no Centro do RJ, na Rua Senador Pompeu, nº45, vem atuando desde 2002 no mercado, trazendo soluções para seus clientes. O que vem ocorrendo, é que no setor de Call Center, as propostas dadas para obterem finalmente uma solução, nunca se concretizam, O sindicato da categoria, dizem estar lutando pelos objetivos dos colaboradores, quando na verdade só lucram com o dinheiro dos trabalhadores da área, e não chegam a um acordo definitivo com as…