A Quinta Disciplina Peter M Senge

2003. 4 “A aprendizagem em equipe é vital, pois as equipes, e não os indivíduos, são a unidade de aprendizagem fundamental nas organizações modernas. [...] Se as equipes não tiverem capacidade de aprender, a organização não a terá”. Peter Senge 5 RESUMO As instituições de ensino são organizações que estão em processo de transformação. Tudo em sua volta indica globalização, avanços tecnológicos, competição. A independência e muitos novos conceitos trazem a necessidade cada vez

APARECIDO ANDRADE SILVEIRA JAISON SOUZA GALINDO THAINA DA SILVA VITURINO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Pesquisa apresentada ao Colegiado de Administração da Faculdade de Ciências Aplicadas e Sociais de Petrolina, como trabalho avaliativo da disciplina Teoria das Organizações, ministrada pelo Prof. Antonio Henrique Habib Carvalho. PETROLINA 2015 SUMÁRIO 1…

se toda equipe envolvida no processo estiver aberta ao diálogo e disposta a construir caminhos, reconhecendo as falhas e desvios. No contexto dos cursos da Unopar o professor especialista tem como funções: preparar e desenvolver os conteúdos da disciplina de forma articulada, elaborar e redigir o material escrito disponibilizado aos alunos, planejar e ministrar a teleaula e elaborar e acompanhar as aulas-atividades. Compete ainda ao professor especialista a orientação dos tutores…

trabalhadores e, em conseqüência, à mudança entre os próprios trabalhadores. Administrar uma empresa, atualmente requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar organizar e controlar. Dada à complexidade da disciplina de CO, acreditamos que é quase que impossível defini-la, podemos sim descrevê-la, considerando e respeitando sempre suas variáveis, dependentes e independentes. Conceito O comportamento refere-se aos atos e atitudes das…

intuito de equacionar o problema são utilizados alguns conceitos da Teoria de Sistemas (TS) e Sistemas de Informação que parecem ser aceitos como evidentes, analisando-os para depois sintetizá-los através do “pensamento sistêmico” apresentado por Senge (1999) e da própria ótica da (TS), em um modelo explicativo do qual surge um conceito para o conhecimento. Palavras Chave: Gestão do Conhecimento, Epistemologia, Dado, Informação, Conhecimento O QUE É CONHECIMENTO ? Sintetizando Epistemologia,

development, knowledge sharing and disseminating. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 7 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 2.1 Comunidades de Práticas (CdP) 11 2.2 Conceitualização de Conhecimento 12 2.3 A Visão de Nonaka e Takeuchi 13 2.4 A Quinta Disciplina 15 2.5 Sob a Ótica de Morin 18 3. DIAGNÓSTICO 20 3.1 Análise estratégica simplificada do contexto da instituição e organização 20 3.1.1 Localização do “setor/segmento e grupo de colaboradores” a que o projeto se destina 21…

Competitividade O Contexto das empresas: Ambiente, tecnologia e estratégia Grupo de estudo: Cristian R. P. Souza 3232538999 João Otávio M Esteves 3226043357 Julio César Xavier Leite 3219521420 Ricardo F Matheus 3200500060 Relatório apresentado como pré-requisito da disciplina de TGA sob orientação do professor Adriano Lima. Ribeirão Preto, 21 de Novembro de 2011 [pic] ADMINISTRAÇÃO Sala 18 …

APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: SABER E SABER/FAZER .............. 16 2.5. ALGUMAS CARACTERÍSTICAS DOS ADULTOS EM RELAÇÃO AO 2. PROCESSO DE ENSINAR E APRENDER........................................................... 17 AS DISCIPLINAS DAS ORGANIZAÇÕES QUE APRENDEM ......................... 18 2.6.1. Domínio pessoal...................................................................................................... 18 2.6.2. Modelos mentais ......................

Business School, de Londres apresenta que o ideal para as empresas de hoje é lançar mão de um modelo organizacional de rede integrada com melhores funcionários, fluxos horizontais de conhecimento e cultura baseada na confiança. 1.3- John Peters, consultor de empresas e editor da publicação The Learning Organization, especializada em aprendizado organizacional apresenta um programa de estudo e uma metodologia de aplicação para a empresa orientada para o aprendizado,…

aperfeiçoa o corpo funcional da empresa. O pedagogo empresarial e treinamento surgiram nas empresas por causa da frustração com qualidade e o conteúdo da educação pós-secundária e pela necessidade de um aprendizado permanente. Peter Senge em seu livro A Quinta Disciplina: Arte e Prática da Organização que aprende, afirma; "expandir continuamente a capacidade de a organização criar seu futuro". O sistema de Recursos Humanos tem como base as competências desejáveis para ela e vincula a…