A Quinta Disciplina Modelos Mentais

parte de um todo, não como peças isoladas, bem como criar e mudar realidades. Na verdade a realidade individual é apenas a realidade na percepção de cada pessoa. Mas nem sempre é a realidade verdadeira. Como diz Peter Senge em seu livro "A Quinta Disciplina", grandes equipes são organizações que aprendem a desenvolver novas habilidades e capacidades, que levam a novas percepções e sensibilidades que, por sua vez, revolucionam crenças e opiniões (ciclo de aprendizado profundo). A partir…

........................................................................... 46 Anexo 1 Questionário a ser aplicado aos alunos ..................................................... 47 5 Anexo 2 Questionário a ser aplicado ao professor da disciplina.............................. 50 Anexo 3 Atividade de manuseio – Derive................................................................. 52 Anexo 4 Atividade no Laboratório – Derive ............................................................

COACHING/MENTORING TOLEDO-PR 2012 MARIANA CARVALHO APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL E COACHING /MENTORING Trabalho apresentado á disciplina de Organização, sistemas e Métodos , como requisito parcial da avaliação do 4º bimestre do curso de Administração da Universidade Paranaense-Unipar, Campos Toledo. Professora:Anirian Cristiane Unghare …

não pode ser tratada como uma abordagem para melhorar as empresas. Este conceito vem sendo desenvolvido há muitos anos e requer a conscientização de que não existe fim. Segundo Peter Senge, as organizações devem ser desenvolvidas em cinco disciplinas para continuamente estarem em um processo de aprendizagem. A leitura das organizações, tem sido usada por diferentes especialistas organizacionais, as Imagens da Organização tem um ótimo resumo de quase todas teorias de…

de pensamento sistêmico, conforme mostra SENGE (1990), sobre as disciplinas que fundamentam a base do pensamento sistêmico temos: Domínio Pessoal: quanto mais você expande a sua capacidade pessoal para obter os resultados desejados, não somente para a empresa, mas para todos os que dela fazem parte, maior a probabilidade de se criar um ambiente favorável ao engajamento das pessoas para o alcance das metas escolhidas. Modelos Mentais: não existe nada que não possa ser questionado,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Disciplina: Gestão de conhecimento Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Tutor a distância: Jaqueline Laurino Joris Alexandre Pires Costa 4716914058 Francisco Alves de Lima Júnior5311970837 Kleber gomes machado 5313968019 Alyesther silva dos santos 5532114413 Mateus Frayner da Rocha Bessa 6318204370 Luciana de Souza Porto 5529107908 VALPARAISO DE GOIÁS / GO 2013 INTRODUÇÃO O fator Gestão…

Conhecimento: é uma mistura fluida de experiências, valores, informação contextual e intuição, formando um framework (um “painel) na mente de uma pessoa que a habilita a avaliar e obter novas experiências e informações. O conhecimento é a conseqüência mental de angariar informações e, em sua forma mais desenvolvida, apresenta-se como a capacidade de chegar a novas descobertas com base no aprendizado e na experiência. Para Davenport & Prusak (1998), o conhecimento é interpretado…

Diário da Justiça Eletrônico - Caderno Administrativo Disponibilização: Quinta-feira, 14 de Março de 2013 Manaus, Ano V - Edição 1180 49 TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO AMAZONAS CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR, NÍVEL MÉDIO E NÍVEL FUNDAMENTAL EDITAL Nº 002/2013 – TJ/AM, DE 11 DE MARÇO DE 2013 O Excelentíssimo Senhor Desembargador Aristóteles Lima Thury, Presidente da Comissão do Concurso do Tribunal de Justiça do Estado do Amazonas,…

Disponibilização: Quinta-feira, 14 de Março de 2013 Diário da Justiça Eletrônico - Caderno Administrativo Manaus, Ano V - Edição 1180 49 TRIBUNAL DE JUSTIÇA DO ESTADO DO AMAZONAS CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR, NÍVEL MÉDIO E NÍVEL FUNDAMENTAL EDITAL Nº 002/2013 – TJ/AM, DE 11 DE MARÇO DE 2013 O Excelentíssimo Senhor Desembargador Aristóteles Lima Thury, Presidente da Comissão do Concurso do Tribunal de Justiça do Estado do Amazonas, no…

esse medo é prejudicial a eles mesmo, pois, impedem que eles mesmos possam descobrir sua função em uma organização com controle descentralizado. Um dos exemplos para ajudar a fazer a descentralização funcionar é poder trabalhar com o desenvolvimento mental dos administradores criando uma nova imagem de como uma organização pode funcionar como o controle de descentralização: através da aprendizagem. 5 A ILUSÃO DE “ESTAR NO COMANDO” O que mais atrai a maioria dos executivos das…