A Quinta Disciplina Modelos Mentais

e precisa ir além a fim de contribuir para o desenvolvimento de habilidades do trabalhador, permitindo que o mesmo adquira conhecimentos para o seu desenvolvimento profissional e pessoal. É neste cenário que a Educação Corporativa surge como um modelo que atenda as exigências deste mercado, buscando novas metodologias e tecnologias que irão proporcionar um treinamento integrado e contínuo, gerando resultados que enriqueçam o valor do funcionário e da própria organização. Palavras …

INTRODUÇÃO SAÚDE MENTAL PELO MUNDO A saúde mental pode ser melhor e ter atenção um pouco mais direcionada em alguns países, mas o que se vê é que ainda há que se fazer muito mais para que o quadro seja considerado ideal. No Canadá, por exemplo, se gasta em média 11% do orçamento total da assistência à Saúde com a Saúde Mental. Tem uma rede de atenção integral em Saúde Mental, onde os mais diversos serviços não concorrem entre si, mas trabalham de forma harmônica e integrada. Embora…

Valadares 2012 nomes... ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA ESTRESSE E QUALIDADE DE VIDA NOS TRABALHADORES DE PLATAFORMA DE PETRÓLEO Trabalho em equipe desenvolvido no IFMG campus Governador Valadares, como requisito parcial para conclusão da Disciplina Psicologia do Trabalho, do 3° período do Curso Técnico em Segurança do Trabalho, avaliado pelo (a) seguinte professor (a): Professor (a): Mariana Sarro Governador Valadares, 17 de setembro de 2012. SUMÁRIO …

continuada abrange atividades desenvolvidas nos mais variados tipos de organizações, evidenciando-se pelo aumento significativo do investimento das organizações em pesquisa, treinamento, gestão, marketing e informática, e na valorização de novos modelos gerenciais que evidenciam a capacidade criadora, a flexibilidade e a autonomia. Um conceito bastante interessante de organizações que aprendem foi proposto por David Garvin, autor deBuilding a learning organization (1993): "organizações…

R. Gerth Muito obrigado a todos, por possibilitar mais essa experiência enriquecedora e gratificante, de inoxidável importância para meu crescimento como ser humano e expansão profissional. São Paulo 2010 3 4 “Se o exército não tem disciplina, isto quer dizer que “Conhecimento é poder” o general não é levado a sério” Francis Bacon Sun Tzu 5 6 RESUMO ABSTRACT Este trabalho procura tratar o conhecimento desde suas origens, como surgiram as primeiras formas de…

development, knowledge sharing and disseminating. SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO 7 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 11 2.1 Comunidades de Práticas (CdP) 11 2.2 Conceitualização de Conhecimento 12 2.3 A Visão de Nonaka e Takeuchi 13 2.4 A Quinta Disciplina 15 2.5 Sob a Ótica de Morin 18 3. DIAGNÓSTICO 20 3.1 Análise estratégica simplificada do contexto da instituição e organização 20 3.1.1 Localização do “setor/segmento e grupo de colaboradores” a que o projeto se destina 21…

Essa mudança de ótica nas instituições públicas tem ocorrido sob a égide do núcleo governamental que, em anos recentes, vem promovendo a capacitação das gestões e dos gestores com a introdução de modelos contemporâneos de administração e o incremento de cursos e seminários voltados aos novos conceitos, normas, condutas e valores pró-ativos que combinem conhecimento e tecnologia com resultados que incluam a satisfação coletiva. É um novo paradigma de gestão organizacional, pautado no…

Status Completada Resultado da tentativa 2,25 em 2,5 pontos Tempo decorrido 10 minutos Instruções ATENÇÃO: esta avaliação segue as seguintes configurações: possui número de tentativas limitadas a 5 (cinco); valida a sua frequência e nota na disciplina em questão; não apresenta as justificativas corretas, pois trata-se de um avaliativo; não soma pontos de “tentativa em andamento” (tentativas iniciadas e não concluídas/enviadas) – porém, uma vez acessada, é considerada como uma…

OLIVEIRA PSICOLOGIA INSTITUCIONAL- SAÚDE MENTAl (ARTIGO CIENTÍFICO) Prof.ª: Daniela Heitzmann Amaral Valentim De Sousa JOÃO PESSOA 2014 AUDREYSANNE SHEILA SANTOS ISMAEL DANIELE RAYANE BARBOSA PEREIRA DILENE DE FATIMA ABRANTES DE OLIVEIRA GUSTAVO MARÇAL KÉSIA CONSTANTANTINO DE OLIVEIRA RAFAEL ISMAEL DE OLIVEIRA PSICOLOGIA INSTITUCIONAL- SAÚDE MENTAl (ARTIGO CIENTÍFICO)

facilidade. O material compreende resumos, modelos e alguns textos de apoio, você pode complementá-lo com suas anotações e pesquisas pessoais. SUMÁRIO 1 PROCESSO DE APRENDIZAGEM 2 1.1Estilos de aprendizagem 3 2 INTELIGÊNCIA EMOCIONAL 3 2.1 Gestão do Conhecimento 4 Texto 1: Como transformar a sua empresa numa organização que aprende 5 3 Desenvolvimento de Pessoas 8 4 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO 8 4.1 Planejamento do treinamento 9 4.2 Um modelo de Plano de Treinamento 10