A Quinta Disciplina Modelos Mentais

Presencial: Antônio Carlos Professora Tutora à Distância: Roselei Benetti Jaloretto Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior em Administração de Empresas da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Gestão do Conhecimento para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. Jacareí/SP 2013

independentemente da idade, da formação acadêmica, ou da posição hierárquica, todos são fontes receptoras de conhecimento e todos são peças-chave no sucesso da organização. Fleury (1994, p. 232) afirma no que implica: • “na superação do modelo taylorista de separação entre os que pensam e os que executam; envolve um processo contínuo de inovação e aprendizagem coletiva a ser realizado por todos os membros da organização; • Em uma organização inovativa,…

aceitos pelos administradores e pelos empregados da organização. A empresa de telefonia optou por adquirir o estilo de direção baseada na Teoria y, apesar da empresa trabalhar com o modelo de administração centralizada, aonde as decisões partem do presidente. Os motivos nas quais os administradores optaram pelo modelo de direção da teoria Y, devido a vários fatores: nesta teoria os trabalhadores são altamente competentes, responsáveis gostam do que fazem e fazem com prazer. A empresa…

METODISTA DE PIRACICABA CAMPUS TAQUARAL Curso de Psicologia Disciplina de Behaviorismo I Esquemas de Reforçamento em um sujeito experimental de linhagem Wistar : a partir de respostas com esquemas de razão. Gabriela Maia Altafim Orientador: Prof. José Cesar. Piracicaba/SP Junho de 2013 UNIVERSIDADE METODISTA DE PIRACICABA CAMPUS TAQUARAL Curso de Psicologia Disciplina de Behaviorismo I Esquemas de…

USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul MBA em Gestão Empresarial CULTURA ORGANIZACIONAL E TEORIAS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho exigido para aprovação na disciplina Análise e Mudança Organizacional no Curso de MBA em Gestão Empresarial na Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Professora: Suely Marques SÃO CAETANO DO SUL 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................

JULIANA CARVALHO DE SOUSA LUIS FILIPE BESSA DE MEDEIROS RESUMO: Com o mercado globalizado, a concorrência entre as empresas está acirrada e a qualidade é o mínimo exigido para que as organizações sobrevivam. Teorias e modelos de aprendizagem são disseminados por toda a organização. As organizações são obrigadas a reaprender e aprender, priorizando-se o todo e a aprendizagem em grupo, na busca de soluções para os problemas. O presente artigo apresenta os resultados obtidos

.................................................................................. 18 1.4.1 Adaptação e inovação .......................................................................................................................... 19 1.4.2 Modelo Creatix......................................................................................................................................... 20 2 TEORIAS SOBRE CRIATIVIDADE...................................................................

personalismo e da política. Além de proporcionar maiores lucros aos patrões e de valorizar o trabalho dos operários, assegurou a todos uma prosperidade mútua, que se refletiu satisfatoriamente na própria riqueza do país. Taylor criou uma revolução mental, com a definição de regras para a melhoria da eficiência da produção, e, como resultado de seus estudos, descreveu o que denominou os quatro princípios básicos da administração científica, o desenvolvimento de um método cientifico para…

coachee que o ajudará a ampliar sua capacidade de agir em direção a seus próprios objetivos e metas. No processo, auto-investigação e reflexão são gerados, por meio de diálogos estruturados, feedback e apoio, que levarão o coachee a reconhecer seu modelo mental (crenças, valores e pressupostos) que definem seu comportamento e sua capacidade de realizar ou não seus objetivos e metas. O processo visa gerar uma poderosa autoconsciência e lucidez, que serão a base para as mudanças…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS São José dos Pinhais 2014 ALUNOS: Anderson do Nascimento n°03, Andriely Koerich n°04, Loryane Borges n°14, Suzana Campanharo n°21. PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE GESTÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado à disciplina de: Gestão de Pessoas Serie:2ª Turma A Tas Curso: Administração Colégio Estadual Costa Viana Professor: João Sanches São José dos Pinhais 2014 Sumário;…