A Quinta Disciplina Modelos Mentais

mesmo tempo em que a Segunda Onda se desenrola no cenário mundial, os Estados Unidos e outros países já estão sentindo o impacto de uma gigantesca Terceira Onda, baseada em parte na substituição na economia da força braçal pela economia da força mental. [...] A transição de uma economia baseada na força bruta para uma baseada na força cerebral é acompanhada de dolorosos deslocamentos sociais, culturais, institucionais, morais e políticos”. A revista HSM Management (nº 44, ano 8,…

comportamento humano tem na eficácia da gestão. (ROBBINS, 2005). 2. Referencial Teórico: Para Peter Senge, em A Quinta Disciplina, na cultura de uma empresa os funcionários se referenciam em costumes coletivos, crenças, ideias preestabelecidas, regras e tabus que se cristalizam na forma de modelos mentais. Seu papel é fornecer-lhes um mapa, um modo de encarar, interpretar e adaptar-se ao mundo e como cada organização tem uma cultura…

uma incorreta educação quanto ao dinheiro, que leva a “programar a mente da pessoa” de forma completamente errada. Desta forma, o jeito como lidamos hoje com o dinheiro se deve a um modelo mental que foi gradualmente moldado, começando na mais tenra idade de nossa infância. Não é de se admirar que se tal modelo mental for construído de forma errônea, então aquela pessoa terá uma impressão bastante distorcida sobre qual é o verdadeiro papel do dinheiro em sua vida. O adulto que não…

“ao mesmo tempo em que a Segunda Onda se desenrola no cenário mundial, os Estados Unidos e outros países já estão sentindo o impacto de uma gigantesca Terceira Onda, baseada em parte na substituição na economia da força braçal pela economia da força mental. [...] A transição de uma economia baseada na força bruta para uma baseada na força cerebral é acompanhada de dolorosos deslocamentos sociais, culturais, institucionais, morais e políticos”. A revista HSM Management (nº 44, ano 8,…

com NATACHA BERTOIA DA SILVA Universidade de São Paulo natacha@uol.com.br RESUMO Este estudo tem por objetivo compreender se o programa de trainees influencia a aprendizagem organizacional. Como sustentação teórica, aprofundou-se no modelo das cinco disciplinas de Senge (2001), do processo de aprendizagem proposto por Kim apud Wardman (1996), além de um resgate sobre o programa de trainees. A fim de atender ao objetivo, realizou-se uma pesquisa de natureza qualitativa,…

AQUIDAUANA – MS 2012 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GESTÂO DO CONHECIMENTO Trabalho apresentado à disciplina de Gestão do Conhecimento do curso de Administração de Empresa da Faculdade Anhanguera Uniderp – Polo de Aquidauana com objetivo de aprofundar nos conhecimentos da disciplina. AQUIDAUANA – MS 2012 Índice Etapa 1 – Conceitos de GC_____________________________________________ 04 Etapa 2 –…

permitir, com mais abertura e compartilhamento, a expressão dos trabalhadores, proporcionando-lhes a oportunidade de serem mais criativos e autênticos. Não se sabe o futuro das organizações, todavia existem duas correntes predominantes, os que defendem o modelo tradicional de relações de trabalho, pautado no comprometimento com a organização e empregabilidade, enquanto o sujeito proporcionar resultados, em conformidade com 196 Thofehrn MB, Amestoy SC, Porto AR, ArrieiraI CO, Dal…

imposição, buscando, assim, o equilíbrio entre aprendizagem e coletividade. Mas a percepção da importância na valorização e investimento no talento humano nas empresas é algo recente: são séculos de transformações e adaptações para que fosse criada uma disciplina em que o homem estivesse envolvido no sistema como fornecedor de ideias e conhecimentos. Através de pesquisa bibliográfica este artigo tem por objetivo apresentar o diferencial entre as organizações que aprendem e as corporações…

cada unidade organizacional, independentemente de ser departamento ou divisão. Em muitas empresas ainda predomina o tradicional conceito de cargo como base da modelagem do trabalho das pessoas. Na verdade, cargo representa uma decorrência do velho modelo burocrático, rígido, hierarquizado e baseado na divisão do trabalho organizacional. O conceito de cargo está sendo gradativamente substituído por outros conceitos mais modernos, como gestão por competências ou por equipes. O controle…

FACULDADES INTEGRADAS DE OURINHOS CURSO DE PSICOLOGIA Mhaira Vasconcellos Soares BULLYING OURINHOS-SP 2013 Mhaira Vasconcellos SoaresBULLYING Pesquisa Bibliográfica apresentada à disciplina Estágio Básico I: Análise de Caso Psicossocial, do Curso de Psicologia, como requisito parcial ao desenvolvimento da disciplina. Docente: Prof. Ms. Tiago Cassoli OURINHOS-SP 2013 INTRODUÇÃOBullying é um termo da língua inglesa (bully = “valentão”) que se refere a todas as formas de…