gestao

Universidade Anhanguera – UNIDERP
Centro de Educação a Distância

Disciplina: Gestão de conhecimento
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos
Tutor a distância: Jaqueline Laurino Joris

Alexandre Pires Costa 4716914058
Francisco Alves de Lima Júnior5311970837
Kleber gomes machado 5313968019
Alyesther silva dos santos 5532114413
Mateus Frayner da Rocha Bessa 6318204370
Luciana de Souza Porto 5529107908

VALPARAISO DE GOIÁS / GO
2013

INTRODUÇÃO
O fator Gestão de Conhecimento dentro de uma organização, hoje em dia é aferramenta que o ser humano usa em pratica para por seu conhecimento atualizado no decorrer dos anos.O conhecimento vem crescendo a cada dia mais no mundo e com isso as pessoas, as empresas atualizam seus conhecimentos em comunicação.O novo conhecimento é bem diferente do que tínhamos no século da época industrial, por esse motivo é bom conhecer as empresas no qual a mão de obra vem perdendo espaço no novo mundo de informação.
Renomados autores e pesquisadores descrevem que a capacidade de aprender mais rapidamente do que os concorrentes talvez seja a única vantagem competitiva sustentável, e a organização que valoriza o fator humano e cria uma cultura de aprendizado organizacional será capaz de desenvolver a vantagem competitiva sustentável. As condições necessárias ao estabelecimento do aprendizado na organização estão diretamente ligadas a sua cultura de estímulo ao aprendizado.
As organizações estão buscando informações para adquirir inovações e fazer com que a competitividade do conhecimento vire uma mistura de experiência, informação, valor, intuição e assim habilitamos avaliar o processo de informações e experiências na mente do ser humano.Afinal a Gestão de Conhecimento é aproveitar o máximo de habilidades, compartilhar seus conhecimentos, é o que manifesta a capacidade de analise de decisão e conhecimento levando em consideração a empresa tem vocação para a criação de desenvolvimento de novos produtos, tem