A Psicologia Do Comportamento Organizacional Bergamini

empresa funcionários mais satisfeitos, produtivos e eficazes que sejam estáveis. Isso tudo em conjunto com a capacidade de adaptação e compreensão dos colaboradores, e analisando o nível de comprometimento a equipe. A Psicologia e o Comportamento organizacional onde verificamos o comportamento dos indivíduos nas organizações, onde os Psicólogos entram em ação para verificar como as organizações estão preparadas para uma ocorrência de conflito, ou até mesmo de amizade e trabalho em…

conseguirão demonstrar seu potencial e alcançar bons resultados. Torna-se essencial compreender, dentro do ambiente organizacional, quais são os fatores capazes de motivar e desmotivar um funcionário, para isso existe estudos sobre o comportamento humano dentro deste universo, tornando-se necessário como apoio a melhor gestão de pessoas. Um desses estudos é a Psicologia Organizacional, que surgiu da preocupação das empresas com o desempenho de seus colaboradores, visando diminuir os…

A PSICOLOGIA DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL In: BERGAMINI, Cecília W. Psicologia Aplicada á Administração de Empresas. São Paulo:Atlas, l982 3ed. Mudança de ênfase: do atípicos para a normalidade O homem atual: comportamento e autoconhecimento A psicologia e a busca de sintomas comportamentais A natureza das ciências do comportamento A psicologia e o comportamento organizacional MUDANÇA DE ÊNFASE Últimas duas décadas → o ser humano tem chamado a atenção dos estudiosos…

um conjunto de necessidades, emoções, valores, metas e expectativas (Salanova, Hontangas e Peiró, 1996). Denota-se que motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma, ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão, a um comportamento específico. Muitas são as teorias que abordam os motivos que levam as pessoas a realizarem uma determinada ação. Entre essas teorias motivacionais as mais conhecidas são as Teorias das Necessidades Humanas de Maslow e a Teoria dos…

as alternativas que possam contribuir para a melhoria do ambiente de trabalho e do desempenho organizacional. Os estudos que vêm sendo realizados a respeito apontam para o fato de que a pouca motivação do empregado pode ser um dos fatores que contribui para a diminuição da produtividade e também para o aumento de tensões no trabalho, prejudicando o equilíbrio emocional e social nas organizações (Bergamini, 1997). A escolha do tema é conseqüência das relações de trabalho e de produção…

conhecimento emitido e recebido, no processo de convívio, para que consigam a excelência pessoal e profissional dentro e fora da escola. Neste enfoque, o relacionamento humano e a motivação tornam-se elementos fundamentalmente presentes no discurso organizacional. Sabe-se que as escolas se diferem substancialmente das organizações por sua natureza e objeto, mas assemelhamse à elas por sua composição fundamental, o “capital humano”1. Desta maneira, torna-se necessário que os…

estimular, incentivar, provocar nossa motivação”. Bergamini (1997) relata que todo trabalho tem um ponto de motivação, que provem de significados de suma importância atribuída a tais atividades desenvolvidas com satisfação e pleno conhecimento daquilo que esta sendo executado. “Passa-se a perceber que cada um já traz, de alguma forma, dentro de si, suas próprias motivações. Aquilo que mais interessa, então, é encontrar e adotar recursos organizacionais capazes de não sufocar as…

ganhar dinheiro, viajar e até mesmo para não fazer nada. Mas, afinal o que motiva? Em função de sua importância para diversos aspectos da vida social e do trabalho, esta pergunta tem levado diversos estudiosos, principalmente nos campos da Psicologia e da Administração, a desenvolverem pesquisas que possam teorizar o que leva o ser humano a ação. Mas, o que se observa é o que o público em geral tem uma tendência a aceitar os conceitos mais simples, que tentam oferecer soluções fáceis para

ESTUDO DE CASO DA MISSÃO APOLLO 13 REFERENTE CONCEITOS APRESENTADOS NAS DISCIPLINAS DE LIDERANÇA, DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA. 1 – Introdução As empresas de hoje, necessitam se transformar de forma consciente em empresas de aprendizagem, locais onde a mudança seja uma oportunidade, onde as pessoas possam crescer à medida que trabalham. Essa transformação tem relação com a capacidade da organização permanecer competitiva em suas diversas

no contexto organizacional. Identificar a motivação e as relações interpessoais nas organizações. Proporcionar a motivação nos funcionários para o sucesso. 4 HIPÓTESE É necessária a motivação para o crescimento tanto da empresa, quanto dos funcionários. O trabalhador estando motivado pensa em progredir rumo ao sucesso profissional. 5 JUSTIFICATIVA Nos escolhemos este tema “Motivação dentro das empresas”, para mostrar a importância da motivação no contexto organizacional ,…