A Profissão De Rh Segundo A Cbo

UNIVERSIDADE/FACULDADE ANHENGUERA JK Curso de Gestão de Recursos Humanos NEURICLEIDE COSTA VIANA BORGES ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE MELHORIAS VOLTADO A AÇÕES DE RH NA SUPERSOFT Brasília DF Abril 15 de 2015 NEURICLEIDE COSTA VIANA BORGES ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE MELHORIAS VOLTADO A AÇÕES DE RH NA SUPERSOFT Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal e Gestão…

trabalho tem como objetivo apresentar alguns conceitos e práticas das principais tarefas da área de recursos humanos de uma Instituição, suas origens, características e funcionalidades. Como fonte de informação para esta prática, abordamos o Núcleo de RH do Conselho Regional de Engenharia e Agronomia do RS. Observamos que nesta área da administração, mesmo se tratando de um órgão público e contendo suas particularidades, apresenta poucas diferenças se compararmos com muitas empresas da…

disposição, foco e persistência, clareza de ideias e de pensamentos, independentemente do resultado financeiro. Isso deve ser uma consequência natural quando se encontra a verdadeira vocação. O fato de muitos indivíduos não se encontrarem na profissão ou não fazerem aquilo que gostam nos leva a outra reflexão. Isso não lhes dá o direito de fazerem mal algo para o qual foram contratados, portanto, muito mais do que energia e disposição, é necessário ter consciência de que no mundo…

SÃO BERNARDO DO CAMPO 2013 Sumário Introdução.............................................................................................................................4-5 Principais fases da evolução do RH ..................................................................................6-7 Desde a contratação /desligamento (rescisão/encerramento do contrato).........7-8-9-10 Conclusão................................................................

Aprendizagem • Reconhecer as características de empregabilidade. • Perceber as características de empresariedade. • Auto avaliar aspectos da empregabilidade e do próprio currículo. 2 Objetivos de Aprendizagem • Avaliar argumentos e criticá-los segundo referenciais teóricos. • Identificar e avaliar aspectos relevantes de um currículo eficaz. 3 1 16/5/2011 Revolução tecnocientífica • Homem nômade aglomerados sociais; • 1 gera excedentes agricultores; • 2 produção de…

...................14 4.7 ENTREVISTAS DE SELEÇÃO/TÉCNICA..................................................................15 4.8 ANÁLISE DE CURRICULO..........................................................................................15 4.9 RH E GESTOR EXPÕEM O PARECER DOS CANDIDATOS..................................17 4.10 DEFINIÇÃO DO CANDIDATO SELECIONADO JUNTO AO GESTOR...............17 4.11 RETORNO AOS CANDIDATOS NÃO…

dessa década (50), o trabalhador deixou de ser visto isolado, e a organização passou a ser vista como uma fonte de variáveis qual deveriam ser consideradas no processo de ajustamento do trabalho. Essa visão ficou clara com a abordagem humanista (segundo Chiavenato 1999); ela nasceu da necessidade de corrigir a tendência a desumanização como grupos de pessoas, enfatizando estas pessoas, lhe transmitindo confiança e lhes dando autonomia. “A organização é um sistema de atividades…

OPORTUNIDADES NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 1ª. ETAPA • 1 – RELAÇÃO ENTRE MARKETING PESSOAL E AREA DE FORMAÇÃO • 2 – IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO NA AREA DE RECURSOS HUMANOS • 3 – ARGUMETAR SOBRE A IMPORTANCIAO DO CONVIVIO SOCIAL NA AREA DE RH CONHECIMENTO, FERRAMENTA COMPETITIVA CONTRA APAGÃO DE TALENTOS. 1- Sobra-se vagas ou oportunidades e faltam profissionais qualificados. 1- VOCÊ NO MUNDO O crescimento econômico vem aumentando a concorrência por…

Rotinas da Administração de RH (Recursos Humanos) Após a Seleção dos candidatos Processos para a admissão. ASO - Atestado de Saúde Ocupacional / Exame Médico Admissional - Segundo classificação do PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) e CBO (Classificação Brasileira de Ocupações - http://www.mtecbo.gov.br/cbosite/pages/home.jsf) O exame médico deve ser custeado pela empresa e não pode ser…

..................16 DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA HOMOLOGAÇÃO.....................................20 DAS FORMAS DE PAGAMENTO...............................................................................21 A IMPORTÂNCIA DO PROFISSIONAL DE DP E DE RH E SEU PERFIL ATUAL............................................................................................................................21 NO DEPARTAMENTO…