A Profissão De Rh Segundo A Cbo

...........................................................................................8 5.1. ANEXO I 5.2. ANEXO II 5.3. ANEXO III 1. INTRODUÇÃO Uma das profissões indispensáveis em grandes empresas, o profissional de Recursos Humanos (RH) e os profissionais de Administração de Pessoa (AP), embora com atribuições diferentes, precisam estar em sintonia, para garantir que as obrigações, direitos, objetivos das empresas e dos colaboradores sejam alcançados. Existem ainda…

diversificado de talentos que pode trazer idéias inovadoras. Dentro deste contexto, cabe a gestão de recursos humanos desenvolver um papel estratégico e paralelo, ter uma visão completa do quadro geral e profissional da organização. O profissional de RH precisa aprender a gerir de forma eficaz, através de planejamento, organização, liderança e controle dos recursos humanos e ser conhecedor das novas tendências na formação e desenvolvimento dos funcionários, e sempre promover a ética, a…

Globo, 25/10/2010, <http://oglobo. globo.com/economia/lula‑brasil‑vi‑ ve‑quase‑pleno‑emprego‑2935099>, acessado em 20/10/2013. “Brasil está próximo de atingir o pleno em‑ prego, segundo economistas”. Portal ig Economia, 24/06/2010, <http:// economia.ig.com.br/pais‑esta‑pro‑ ximo ‑ de‑atingir‑ o ‑pleno ‑ em‑ prego ‑segundo ‑ economistas/ n1237678405637.html>, acessado em 20/10/2013. “‘Pleno emprego’ apare‑ ce no radar de 2010”. Gazeta do Povo, 22/11/2009,…

organizado. É necessária a contratação de uma Gerende Comercial para colocar em ordem a parte de atendimento, agendamento, recebimento, compras além de completar o organograma da empresa. 2.1 Descrição do cargo 2.1.1 Cargo – Gerente Comercial Cargo: CBO: 1423-05 – Gerente Comercial Setor: Salão de Beleza Salário: Compatível ao cargo Cargo do Superior Imediato: Administradoras Vagas: 01 2.1.1.1 Responsabilidades do Cargo Resumo do Cargo: Atendimento; gerenciamento de equipe e salão;…

empresas, instituições, grupos ou indivíduos, de maneira tal que empresa e consultor,ou indivíduo e o “coacher” (conselheiro),o grupo e o facilitador possam encontrar novas soluções no campo social e organizacional. A profissão segundo a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) * Descrição Sumária Implementam, avaliam, coordenam e planejam o desenvolvimento de projetos pedagógicos/instrucionais nas modalidades de ensino presencial e/ou a distância, aplicando metodologias e…

atividades estão voltadas a visão. Será apresentado em cinco capítulos mostrando a análise de alguns setores da empresa. O primeiro capitulo analisa o funcionamento da empresa, como liderança, fornecedores, clientes, funcionários, entre outros. O segundo segue alguns conceitos sobre a ética empresarial, apresentando a ética entre os funcionários. O terceiro capítulo aborda a linguagem usada dentro da empresa, como no envio de e-mails, correspondências, primeiro contato com o…

desenvolvimento de carreira 42 5.1.2 Objetivos do planejamento e desenvolvimento de carreira 43 5.2 Plano de carreira 43 5.2.1 A importância do plano de carreira 44 5.2.2 O papel das pessoas no desenvolvimento de carreira 44 5.2.3 O papel da área de RH no plano de carreira 44 5.2.4 O papel da empresa na administração de carreira 45 5.3 Desenho de Carreia 45 5.4 Os benefícios do planejamento de carreira 48 1 CARGO, SALÁRIO E REMUNERAÇÃO 1.1 Administração de cargos A…

participação do psicólogo organizacional no planejamento estratégico da organização, bem como seus pontos relevantes para estar apto a assumir esta função. A regulamentação da profissão de psicólogo no Brasil pode ser evidenciada no Decreto nº. 53.464, de 21 de janeiro de 1964, que regulamentou a Lei nº. 4.119 de agosto de 19621. Segundo Antunes (2001 apud SILVA; MERLO, 2007), a aplicação da Psicologia nas organizações se deu na década de 20 do século XX e sua aceleração,…

os registros pertinentes ao Registro Público de Empresas Mercantis e Atividades Afins. É na Junta Comercial, por exemplo, que deve o empresário individual fazer a sua inscrição, bem como a sociedade empresária arquivar seus atos constitutivos. O segundo passo será a solicitação do CNPJ. Este será o cadastro administrado pela Receita Federal do Brasil que registrará as informações cadastrais das pessoas jurídicas e de algumas entidades não caracterizadas como tais. O terceiro passo será…

incentivador, saudável; • Salário competitivo; • Benefícios iguais ou acima do mercado; 10 Empresariedade • Excelente clima organizacional; • Política de RH clara, objetiva e voltada par a o desenvolvimento do indivíduo; • Objetivos e metas que permitam crescimento do indivíduo alinhado aos da empresa. 11 Classificação Brasileira de Ocupações • CBO é um documento no qual estão contidas as descrições e a utilização das principais famílias ocupacionais do mercado de trabalho…