Administração do recursos humanos na cadeia de suprimentos

Universidade Cruzeiro do Sul MBA Logística e Supply Chain Natanael Guerino Neto Administração de Recursos Humanos como Fator Estratégico no Desempenho da Cadeia de Suprimentos SÃO PAULO 2012 Natanael Guerino Neto Administração de Recursos Humanos como Fator Estratégico no Desempenho da Cadeia de Suprimentos Monografia apresentada à Universidade Cruzeiro do Sul como requisito à obtenção do título de pós graduado em Logística e Suplly Chain. Orientador: Profº Heber Carvalho SÃO PAULO 2012 DEDICATÓRIA Dedico este trabalho a meu querido pai Manoel P. Neto (em memória) e a minha querida mãe Avelita G. Neto, que por conta de suas árduas profissões, dedicaram aos filhos, toda e possível condição educacional em detrimento das próprias, para que num futuro, tivéssemos consciência da incessante busca de novos conceitos para evolução, bem como a perpetuação da melhoria continua dos que virão. AGRADECIMENTOS Aos filhos Bruno e Nathalia agregando estimulo na condição de pesquisa e término deste trabalho. A minha esposa Ana, com sua generosa paciência. Ao Profº Heber Carvalho que proporcionou amplitude de visão para que continuasse pesquisando de forma clara e definida embora ainda, com muitas dificuldades. Além de outras pessoas que de forma direta e indireta,…

1 1. A construção do autoconceito na infância: sua importância no processo de desenvolvimento da criança COLACITI, AlethéaKennerly Coordenadora-Adjunta e Psicóloga da C.E.P.P.A. Clínica-Escola de Psicologia e de Pesquisa Aplicada – FASU/ACEG – Garça/SP – Brasil e-mail: lekenciti@gmail.com Resumo Este artigo tem como objetivo apresentar uma revisão bibliográfica sobre o autoconceito na infância. Busca, através de um breve relato de caso, demonstrar a importância deste…

orientação ao desenvolvimento da pesquisa.  Capítulo 2 – Caracterização do Objeto de Estudo: descreve dados referentes à micro e pequena empresas.  Capítulo 3 – Aspectos Metodológicos: compreende as etapas da elaboração do trabalho, apresentando a técnica utilizada na pesquisa, instrumento de coleta e tratamento dos dados.  Capítulo 4 – Apresentação dos Resultados: identifica as estratégias motivacionais propostas para às micro e pequenas empresas. Como etapa final do trabalho…

CURSO TÉCNICO EM ADMINISTRAÇÃO COM ÊNFASE EM GESTÃO DE EMPRESAS MÓDULO DE ESTUDOS DE MARKETING PESSOAL Professores: Viviane Corrêa. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO (Índice) MÓDULO I Conceitos sobre Marketing MÓDULO II Marketing Pessoal 2.1 Marketing Pessoal e a Empregabilidade 2.2 Marketing Pessoal e a Inteligência Emocional 2.3 Você é a empresa 2.4 Teoria das Necessidades MÓDULO III Desenvolvimentos Contemporâneos 3.1 Coaching …

certeza já usou desse meio para contatar alguma empresa ou serviço. É impossível permanecer indiferente a esta realidade. O telemarketing veio para ficar. E você, já faz parte dele? Nesta apostila você será apresentado a este mercado e conhecerá o que faz um operador de telemarketing e o que é necessário para trabalhar em um call center. Esperamos que ao final você esteja mais preparado e capacitado para buscar uma vaga neste setor do mercado. “Para aqueles que têm um prazer…

recuperação do equilíbrio do organismo, e não mais a ideia de ausência de doença. Isto também influencia a percepção da neurose que passa a ser entendida como um processo de ajustamento criativo. Kurt Lewin foi um psicólogo alemão que transitou muito entre os campos sociais e a necessidade de pesquisa. Sua contribuição deu-se por seus trabalhos com dinâmicas de grupo, fortalecendo o olhar da psicologia social como ciência, e desenvolvendo o conceito de pesquisaação. Dedicando-se a…

organização. É a forma que visa ao desenvolvimento da cultura da excelência como fonte de motivação, à promoção de relações de qualidade e à proteção dos interesses das partes. Trata do comprometimento dos líderes com formas efetivas de governança, com os valores e princípios da organização, além das estratégias e da promoção do sistema de gestão para a excelência. Trata destacadamente da criação de um ambiente organizacional que estimule as pessoas a buscar e realizar um propósito comum…

Caracterização das Capacidades Estratégicas da Empresa 2.3.1. Auditoria de recursos 2.3.2. Análise da cadeia de valor 2.3.3. Adequação da cadeia de valor ao posicionamento competitivo 2.3.4. Controlo de eficácia de utilização de recursos 2.3.5. Análise financeira 2.4. O Balanced Scorecard e a Criação de Empresas 2.4.1. Perspectiva Financeira 2.4.2. Perspectiva de Clientes 2.4.3. Perspectiva de Fornecedores 2.4.4. Perspectiva dos Processos Internos 2.4.5. Perspectiva de…

Emotions of Normal People. Com enfoque, sobretudo dentro das organizações, para o desenvolvimento de atitudes de alto desempenho, visa levar pessoas e, por via de conseqüência, as organizações na consecução do seu objetivo maior: o sucesso. Considerando poucos estudos no Brasil relativos a esse tema, o autor se propõe, a abrir o tema, iniciando de maneira mais ampla, uma discussão sobre as aplicações dessa metodologia nos processos de gestão de pessoas. Poucos duvidam hoje da…

Nova Stella, 1983 4. Símbolos e Mitos no Filme “O Silêncio dos Inocentes”. Rio, IAL & Stella Caymmi, 1993 5. Os Gêneros Literários: Seus Fundamentos Metafísicos. Rio, IAL & Stella Caymmi, 1993 6. O Caráter como Forma Pura da Personalidade. Rio, Astroscientia Editora, 1993 7. A Nova Era e a Revolução Cultural: Fritjof Capra & Antonio Gramsci. Rio, IAL & Stella Caymmi, 1994 (1a ed., fevereiro; 2a ed., revista e aumentada, agosto). 8. Uma Filosofia Aristotélica da Cultura: Introdução à…