A Profissão De Rh Segundo A Cbo

......................................................................................... INTRODUÇÃO Por ser composta de pessoas, qualquer organização, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, se faz necessário um departamento de RH que organize todo histórico de organograma, comportamento de pessoal, pagamentos, contratações, faturamentos, despesas, fichas de funcionários, definições de negócios, entre outros. A contratação de um Gestor Profissional que atua nessa…

maior interação entre o cliente e a Carambolas. Sumário INTRODUÇÃO 10 1. Gestão de Pessoas 12 1.1. Introdução a Gestão de Pessoas 12 1.2 Carambolas x Gestão de Pessoas 13 1.3 Convenção Coletiva 13 1.4 Ficha profissiográfica 13 1.5 Organograma RH 15 1.6 Recrutamento e Seleção 16 1.6.1 Recrutamento Interno 17 1.6.2 Recrutamento Externo 17 1.6.3 Recrutamento Misto 18 1.7. Contrato de Trabalho 18 1.7.1 Contrato de Trabalho – Colaboradores Carambolas 19 1.8. Jornada de Trabalho 21…

13% Educação Superior Completa 67% Mestrado Completo 14% Doutorado Completo 6% Tabela 1. Índice de escolaridade média dos empregados da Porto Seguro. Fonte www.portoseguro.com.br Segundo a tabela 1 a Porto Seguro Cia. atua com 67% dos seus colaboradores tendo curso superior isso demonstra que a empresa foca na qualificação de seus colaboradores investindo em aprimoramento de seu pessoal. 1.7 Principais produtos Produtos …

secretaria CBO - CLASSIFICAÇÃO BRASILEIRA DE OCUPAÇOES 58. Secretário - Secretário Executivo e Técnico em Secretariado Norma Regulamentadora: * Lei nº 7.377*, de 30 de setembro de 1985 - Dispõe sobre a profissão de Secretário e dá outras providências. a) * A redação dos incisos I e II do art. 2º, o caput do art. 3º, o inc. VI do art. 4º e o parágrafo único do art. 6º foram alteradas pela Lei nº 9261, de 10-01-1996. A ORIGEM DA PROFISSÃO DE SECRETÁRIA A profissão de…

significados e manifestações. Um de seus diferenciais é a preocupação com o indivíduo, a saúde, o bem estar e a qualidade de vida no trabalho. Atuação do Psicólogo nas Organizações De acordo com o CATÁLOGO BRASILEIRO DE OCUPAÇÕES (CBO) o psicólogo do trabalho é um profissional que "exerce atividades no campo da psicologia aplicada ao trabalho, como recrutamento, seleção, orientação, aconselhamento e treinamento profissional, realizando a identificação e análise das…

o novo cenário ressalta a importância da gestão de pessoas. Consequentemente, os profissionais de RH vêm sendo valorizados e considerados estratégicos para as diretorias das empresas. São responsáveis por manter um bom clima organizacional e, muitas vezes, assumem ainda a comunicação harmoniosa de todas as áreas. E mais: na grande maioria das vezes, os gestores de RH também organizam as "contas" dos funcionários: folha de pagamento, contratações, demissões, bonificações…

assume diferentes sentidos de acordo com os contextos vigentes. O trabalho é a expressão da própria vida humana e é por ele que se altera a relação do homem com a natureza, transformando-a na medida em que transforma a si próprio (Fromm, 1962 p. 26). Segundo Fromm (1962 p. 42), a forma pela qual o homem produz é determinante em sua prática de vida, prática esta que determinará seu pensamento. Desta forma, a relação do homem com o trabalho é fundamental e determinante em uma sociedade. …

da Atividade Avaliativa. Brasília, 2013 INTRODUÇÃO Para Boog (2001) a gestão de pessoas está fundamentada atualmente em um agente de transformações na organização, provocando mudanças e oferecendo sustentação na implementação das mesmas. Segundo o mesmo autor a gestão moderna direciona-se para obter resultados benéficos a sua saúde organizacional, aumentando a produtividade, garantindo a sobrevivência do negócio e propiciando satisfação aos empregados. Acrescenta-se que as…

diversificado de talentos que pode trazer idéias inovadoras. Dentro deste contexto, cabe a gestão de recursos humanos desenvolver um papel estratégico e paralelo, ter uma visão completa do quadro geral e profissional da organização. O profissional de RH precisa aprender a gerir de forma eficaz, através de planejamento, organização, liderança e controle dos recursos humanos e ser conhecedor das novas tendências na formação e desenvolvimento dos funcionários, e sempre promover a ética, a…

Atualmente, a área de RH, tal como a empresa num todo, percebeu que o trabalhador é um ser que pensa, que sonha, que deseja, que tem expectativas e que é dotado de inteligência e vontade. Ainda, a área se conscientizou de que as pessoas são dotadas de entusiasmo e de desejo por crescimento e novas responsabilidades; e que querem ser parceiros das organizações as quais fazem parte. O objetivo básico que persegue a função do RH com estas tarefas, é alinhar as políticas de RH com a "estratégia" da