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UNIDERP
CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD)
POLO: RIBAS DO RIO PARDO-MS

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL

ENIO COLETE – RA: 366443
IZAEL PASSARA – RA: 379842
JURANDIR RODRIGUES MACHADO – RA: 359385
LUCILENE DE OLIVEIRA PRESTE – RA: 359206
OUSANA CAMARGO NEVES FONSECA – RA: 359407

PROFESSORA: ROSEMEIRE FARIAS.

RIBAS DO RIO PARDO – MS
22 DE ABRIL DE 2013.
PASSO 1.
PLANO DE TRABALHO
INTRODUÇÃO:
O presente trabalho tem como objetivo abordar a evolução ao longo do tempo da área de Recursos Humanos no Brasil e as principais tendências da Gestão de Pessoas, bem como a importância que esse setor representa nas constantes transformações organizacionais. A valorização cada vez maior do capital humano tem mudado a gestão das empresas. Reter talentos e promover o sucesso de um empreendimento a partir de um excelente quadro de funcionários tem sido o principal desafio dos gestores da área de Recursos Humanos. Mais do que nunca, o novo cenário ressalta a importância da gestão de pessoas. Consequentemente, os profissionais de RH vêm sendo valorizados e considerados estratégicos para as diretorias das empresas. São responsáveis por manter um bom clima organizacional e, muitas vezes, assumem ainda a comunicação harmoniosa de todas as áreas. E mais: na grande maioria das vezes, os gestores de RH também organizam as "contas" dos funcionários: folha de pagamento, contratações, demissões, bonificações etc.
Para falar sobre a educação no ambiente organizacional, é importante relembrar o cenário industrial do século XX, onde o colaborador era conhecido como empregado e a sua formação era voltada somente para o exercício da tarefa, o saber fazer. O colaborador era visto dentro de uma perspectiva mecanicista. A preocupação estava apenas em treinar esses funcionários para atender as demandas de trabalho, ou seja, o objetivo era capacitar para a realização da tarefa de acordo com o