Elaboração de um Plano de Melhorias Voltado a Ações de RH na Supersoft
3539 palavras
15 páginas
UNIVERSIDADE/FACULDADE ANHENGUERA JK Curso de Gestão de Recursos Humanos
NEURICLEIDE COSTA VIANA BORGES
ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE MELHORIAS VOLTADO A AÇÕES DE RH NA SUPERSOFT
Brasília DF
Abril 15 de 2015
NEURICLEIDE COSTA VIANA BORGES
ELABORAÇÃO DE UM PLANO DE MELHORIAS VOLTADO A AÇÕES DE RH NA SUPERSOFT
Atividade prática supervisionada apresentada como requisito de avaliação na disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal e Gestão de Pessoas, no Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade/Faculdade, JK, sob a orientação do (a) Prof.(a) Joziane.
Brasília DF 15 de Abril de 2015
SUMÁRIO
INTRODUÇÃO...................................................................................3
CONSIDERAÇÕES INICIAIS............................................................4
DIAGNÓSTICO..................................................................................4
PLANO DE AÇÃO..................................................................................5
CONCLUSÃO.....................................................................................6
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..................................................8
ANEXO...............................................................................................9
INTRODUÇÃO
No decorrer dos anos foi- se observando a necessidade de adequações ao nome DRH ou ARH já que os profissionais desta área não desempenham apenas papéis burocráticos, analisando apenas documentação e cumprimento da legislação, mas trabalha também na manutenção de todo papel da organização, fazendo com que estes sejam parceiros no empreendimento, colaboradores ligados aos objetivos organizacionais.
Segundo Gil (1999) a ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a interação do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Segundo o autor. “É, pois a área que