Ameaças e oportunidades na gestão de recursos humanos

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distancia

Tutor: Tônisson Augusto dos Santos Batista

Professora EAD – Ana Maria de Vasconcelos Silva

1º Semestre

Tecnólogo Recursos Humanos

Junho / 2011

Trabalho de Desenvolvimento Pessoal e Profissional

AMEAÇAS E OPORTUNIDADES

EQUIPE:

• Maria das Graças C. de Almeida - RA 329794

• Marcelo de Almeida Bonfim - RA 329823

• Dilma Sousa Purificação - RA 331196

• Beatriz Dias Monteiro - RA 329780

• Juliana Oliveira de Santana - RA 329955

• Geisa Carvalho da Silva - RA 331130

SUMÁRIO

AMEAÇAS E OPORTUNIDADES NA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

1ª. ETAPA

• 1 – RELAÇÃO ENTRE MARKETING PESSOAL E AREA DE FORMAÇÃO

• 2 – IMPORTANCIA DA COMUNICAÇÃO NA AREA DE RECURSOS HUMANOS

• 3 – ARGUMETAR SOBRE A IMPORTANCIAO DO CONVIVIO SOCIAL NA AREA DE RH

CONHECIMENTO, FERRAMENTA COMPETITIVA CONTRA APAGÃO DE TALENTOS.

1- Sobra-se vagas ou oportunidades e faltam profissionais qualificados.

1- VOCÊ NO MUNDO

O crescimento econômico vem aumentando a concorrência por profissionais especializados. A captação e a retenção de profissionais capacitados e especializados passaram a ser um grande desafio para as organizações.

O conhecimento passou a ser o recurso mais importante para o sucesso profissional. Na era de transformações e crises constantes é imprescindível que o profissional seja competitivo. É necessário investir em conhecimentos, por isso as empresas buscam profissionais que possuam flexibilidade, iniciativa e criatividade, para que não se tenha uma repetição de tarefas e passividade.

Não é mais novidade que o Brasil, em ritmo de crescimento acentuado, com as grandes obras de infra-estruturar pela frente, principalmente para sediar os eventos Copa do Mundo e Jogos Olímpicos, vive a carência por mão de obra qualificada. A abordagem tradicional do famoso apagão de talentos está concentrada sistematicamente no fato