A Procura De Um Novo Candidato A Ocupar Determinado Cargo

Através de uma pesquisa bibliográfica, o presente trabalho procura: compreender o processo de provisão dentro do contexto organizacional, estruturado pelo planejamento, recrutamento e seleção de pessoas; Dimensionar algumas das responsabilidades da gestão de pessoas; Conhecer algumas das técnicas deste processo e suas atividades básicas; Identificar vantagem e desvantagem do recrutamento interno e externo; Definir e descrever o conteúdo do cargo; E dar uma visão sistêmica junto ao…

ser determinado pelas necessidades específicas, fundamentando-se na designação do segmento operacional. Em 1983, Chiavenato efetuou a definição de recrutamento e seleção de candidatos de maneira simples, segundo ele trata-se da “escolha do homem certo para o cargo certo”. O Recrutamento e Seleção passaram por diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje é considerado fundamental na cultura organizacional de uma empresa que busca funcionários portadores de um…

Recrutamento e Seleção O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com abstinência e

Vantagens e Desvantagens do Recrutamento Externo e Interno Recrutamento Externo- Havendo uma vaga, a organização vai preenchê-la com pessoas de fora da organização ou seja pessoas estranhas.As organizações recorrem a fontes externas normalmente para os cargos menos qualificados, para sua expansão e também para o preenchimento de posições cujas especificações não podem ser satisfeitas pelo pessoal existente na empresa.Muitas razões podem contribuir para se procurar pessoal externo à…

humanos envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a Gestão de recursos humanos relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho). Tais mercados são regulados pela lei da oferta e da procura. Em plena era do conhecimento, toma-se como base da excelência empresarial o capital humano. A capacidade e sobrevivência das empresas dependem das pessoas agregadas aos…

organização, e então alcançar metas pelo trabalho com e por intermédio das pessoas e outros recursos organizacionais, aumentando o desempenho do grupo de trabalho. Os recrutamento e seleção encaixam-se nesse contexto, tendo como incumbência prover novos funcionários com capacidade de enquadrar-se com eficácia no ambiente organizacional vigente na empresa. O trabalho exposto nas páginas seguintes tem por objetivo demonstrar o funcionamento de uma empresa no ponto de vista organizacional…

tramitaçao, se quisermos que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da funçao e reunen condiçoes para ingressar na empresa. (Pedro b. da camara e at all, ano: 315) Recrutamento entende se um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos rcapazes de ocupar determinados cargos. (j. a. oliveira rocha, ano:135) Recrutamento é o processo de encontrar e atrair candidatos competentes para os empregos. (David a.…

desempenhar as tarefas do cargo. Caso contrário à empresa correrá o risco de alocar pessoas que não tem requisitos necessários para desempenhar suas atividades, Cocenza e Costa ( 2009, p.17), consideram que toda organização necessita de pessoal qualificado para desenvolver funções e tarefas que estão ligadas aos diversos setores de uma empresa. Assim, há a necessidade de recrutar e selecionar pessoal preparado para desenvolver trabalho direcionado para determinado tipo de função especifica.

rigorosos, até se chegar no candidato ideal para a posição. Muitas vezes não se encontra o candidato ideal e todo o processo deve ser reiniciado até nos conduzir ao candidato que melhor se aproxima da resposta às necessidades da empresa contratante. Recrutamento Interno ou Externo? A primeira questão que o recrutador irá fazer é se existe alguém na empresa com o perfil pretendido para ocupar a vaga – recrutamento interno, ou por outro lado, irá recorrer à pesquisa de candidatos fora da…

1.2. Objetivo especifico 6 1.1.3. INTRODUÇÃO 7 1.1.4. Tema e problema 7 1.1.5. JUSTIFICATIVA 8 1.1.6. METODOLOGIA DA PESQUISA 9 1.1.7. Delineamento da pesquisa 9 2. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 10 2.1.1. GESTÃO DE PESSOAS 10 2.1.2. DESCRIÇÃO DOS CARGOS 11 2.1.3. RECRUTAMENTO 12 3. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO 14 3.1 DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO 15 3.1.1.1. RECRUTAMENTO EXTERNO 15 3.1.2. VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO 16 3.1.3. DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO 17