A Perda Do Conhecimento Pelas Organizações

Rotatividade no Trabalho Temporário INTRODUÇÃO Na administração do setor de Gestão de Pessoas das organizações, existem ferramentas e outras atividades que permitem atrair, manter e desenvolver seus talentos humanos. É uma base para a criação da empresa e está relacionada a um dos principais fatores que garantem o funcionamento de qualquer organização: as pessoas. Elas são capazes de conduzir a empresa a seus objetivos estratégicos, gerando mudança, riqueza e valor. Sendo assim, as pessoas

Avaliação a Distância Disciplina: Gestão do conhecimento Curso: Gestão do Conhecimento Professor: ENZO DE OLIVEIRA MOREIRA Nome do aluno: MAYCK MANOEL DA SILVEIRA Data: 10/10/14 Orientações: Procure o professor sempre que tiver dúvidas. Entregue a atividade no prazo estipulado. Esta atividade é obrigatória e fará parte da sua média final. Encaminhe a atividade via Espaço UnisulVirtual de Aprendizagem (EVA). 1. Assista ao vídeo “Gestão do Conhecimento”, de Gilson Coelho, leia o…

desenvolver o espírito empreendedor em suas equipes ou funcionários que estejam sendo preparados para assumir posições de liderança. Visto que é de suma importância nos dias de hoje, as organizações despertarem o espírito empreendedor em seus funcionários, o publico – alvo pra esse treinamento é adequado, pois terão conhecimentos específicos, sobre o tema, sabendo identificar um funcionário com ideias empreendedoras, desenvolver a habilidade de incentivar e implantar a motivação nos…

ORGANIZACIONAL: EM BUSCA DA COMPREENSÃOSOBRE O DILEMA DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Cultura Organizacional para obtenção de avaliação. Belo Horizonte 2013 INTRODUÇÃO O texto trata de um estudo sobre as relações entre cultura e mudança organizacional, pois nesse mundo competitivo que vivemos as mudanças fazem parte da vida das organizações e para conseguir sobreviver, as organizações inovam e juntos com as inovações surgem às…

(alojar). Usado como termo militar seria a arte de transportar, abastecer e alojar tropas. Em termo mais amplo logística é a arte de administrar o fluxo de materiais e produtos da fonte até os usuários. A logística é a área funcional presente nas organizações que integra o fluxo de informações e o de materiais na busca da eficiência e eficácia das operações. Essa é uma busca que aplica-se de excelente forma para resolver os maiores problemas da construção civil relativos a…

1.0 – Psicologia Organizacional. 1.1 - Fundamentos Teóricos A psicologia vem do grego “psyché” que significa o estudo da alma, e por isso a psicologia hoje, pode contribuir para varias áreas de conhecimentos. A psicologia das organizações se esforça para estudos das atividades humanas, como expressões visíveis e invisíveis, comportamento, sentimentos. ( BERGAMINI,2008) Segundo Chiavenato, (2007, p.211), “A Psicologia Organizacional, consiste no planejamento, organização

e toda essa responsabilidade de estar se atualizando e buscando o crescimento esta nas mãos dos lideres de cada empresa, buscando além da modernização a melhoria de qualidade, aumento da competitividade e a busca pela auto sustentabilidade das organizações. Tecnologias de gestão são propostas de meios de gestão que procuram auxiliar os gestores na busca pela melhoria do desempenho organizacional, de forma que sugere a utilização sistêmica de métodos, ferramentas que podem contribuir com…

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES: a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras da empresa, inclusive na entrevista de desligamento na gestão de risco do passivo trabalhista.1 RESUMO: O presente artigo tem como objetivo mostrar a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras das…

comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional, estuda três determinantes do comportamento das organizações: indivíduos, grupos e estrutura, com o objetivo de que as organizações trabalhem mais eficazmente". Em outras palavras, o Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações, alguns…

oportunidades; isso tanto vale para nós, enquanto pessoas, como para as organizações. A partir da segunda metade do século XX essas mudanças foram se acelerando, especialmente a partir dos anos 80 e 90. O advento de novas tecnologias, o novo comportamento das pessoas, o surgimento e fortalecimento de novas instituições conduzem as organizações a também mudarem, sob pena de desaparecerem do ambiente. I.2 – O ambiente externo das organizações é composto de inúmeras variáveis e pode ser…