A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DE BELO HORIZONTE
A IMPORTÂNCIA DA GESTÃO DO PASSIVO TRABALHISTA NAS ORGANIZAÇÕES: a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras da empresa, inclusive na entrevista de desligamento na gestão de risco do passivo trabalhista.1

RESUMO:
O presente artigo tem como objetivo mostrar a importância do endomarketing e da comunicação interna para a evidenciação das políticas e regras das empresas, inclusive na entrevista de desligamento e na gestão de risco do passivo trabalhista. Percebe-se que gestores com habilidades e competências são necessários para evitar que o passivo trabalhista mal gerido, afete as empresas. Dentre as mais variadas maneiras de manter a gestão do passivo trabalhista estão o uso do Endormaketing (comunicação interna) e da gestão de risco no desligamento dos funcionários com as organizações. Percebe-se então como essas boas e eficazes ferramentas, necessitam de gestores com capacidades e habilidades para usa-las e dessa forma evitar processos jurídicos e suas penalidades, mantendo de fato a ordem e aumentar a satisfação dos funcionários com as empresas e consequentemente os lucros. PALAVRAS-CHAVE:
Passivo trabalhista. Gestão de risco. Endormaketing. Comunicação interna.

1. INTRODUÇÃO

A interdisciplinaridade contribui para a construção de novas práticas e interações, levando alunos pesquisarem e descobrirem algo além do que é visto em sala de aula, “a pesquisa, como atividade humana e social, traz sempre a carga dos valores, preferências, interesses e princípios que orientam o pesquisador” (HAAS, 1989, p. 12). Para viabilizar essa integração, tem-se no curso de Administração da Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas de Belo Horizonte (FACISABH) a atividade de Simulação Profissional Integrada (ASPI), um projeto pedagógico interdisciplinar que tem como objetivo proporcionar aos futuros profissionais a oportunidade de desenvolver suas