A Metamorfose Cultural Do Administrador De Rh

sentido, difunde a privatização e mercantilização das instituições, promove a competitividade e produtivismo por meio de avaliações estandartizadas, dentre outras medidas. No contexto de crise do sistema capitalista,o Estado se omite enquanto o administrador dos recursos públicos em prol do desenvolvimento social, que deveria ser sua maior responsabilidade, proporcionando ao mercado ditar as regras que beneficia os grandes capitalistas e empresários da educação. Kuenzer (2006)…

qualidade e com funcionários capacitados torna-se fundamental a adoção de práticas de gestão estratégicas e que estimulem a valorização do capital humano das organizações. O departamento de gestão de pessoas é constituído de algumas divisões e o administrador precisa ter como objetivo em seus processos organizar, planejar, dirigir e controlar o trabalho e a atuação dos colaboradores da empresa. O objetivo do estudo é relatar e analisar as Políticas e Práticas e as suas contribuições…

fundadores da organização. Alguns mitos também fazem parte dos valores da empresa, são os contos que você ouve a respeito dos factos reais ou não que ocorreram na empresa, narrados por pessoas mais antigas na organização e que se forem de um grande valor cultural positivo podem constituir-se num elemento de atração para potenciais colaboradores. Os valores da empresa incluem iqualmente os herois da organização, trata-se das pessoas que fizeram e/ou fazem história dentro da organização…

SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO .08 2. REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA .09 2.1 Reestruturações Industrial 11 3. O VELHOE RESISTENTE RH 12 3.1Gestões de Pessoas 13 3.2Estratégias de Gestão e Políticas de Recursos Humanos 14 4. SERVIÇO SOCIAL NAS EMPRESAS 16 4.1 Serviço Social na nova visão das Empresas 18 4.2 Recursos Humanos e Serviço Social 19 4.3. Novos Desafios 21 5. A PESQUISA 24 5.1 Análise das Informações 24 5.2 A Relação Serviço Social e Recursos Humanos 26 6. CONCLUSÃO…

resultados de uma empresa. 2010. xx. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Gestão de Pessoas) – Sistema de Ensino Presencial Conectado, Universidade Norte do Paraná, Colatina-ES, 2010. RESUMO O enfoque multidisciplinar da atividade de RH é justificado em função da variedade de problemas e desafios com que a gestão de pessoal se defronta a cada momento - entrevistas de admissão ou demissão de empregados, treinamento, mediação de conflitos, reivindicações, encargos,…

Robert Katz aponta que existem diferenças entre as qualidades requeridas para os gerentes nos diversos níveis hierárquicos organizacionais. Ele identificou um conjunto de três habilidades (técnicas, humanas e conceituais) necessárias a todos os administradores, mas que possuem importância relativa conforme o escalão. Katz define habilidade como uma capacidade que pode ser desenvolvida, que se manifesta no desempenho e não apenas em potencial, ou a capacidade de transformar…

das cidades de Mogi- Guaçu e Mogi- Mirim. Foram selecionadas três empresas, tendo como sujeitos os Assistentes Sociais inseridos neste mercado de trabalho. Com o objetivo de compreender a prática profissional dos Assistentes Sociais que atuam junto ao RH para identificar os impactos causados pelas inovações tecnológicas no exercício profissional e as demandas postas por estas empresas. Palavras Chaves: Serviço Social, Recursos Humanos, Empresa. ABSTRACT This work focuses…

Robert Katz aponta que existem diferenças entre as qualidades requeridas para os gerentes nos diversos níveis hierárquicos organizacionais. Ele identificou um conjunto de três habilidades (técnicas, humanas e conceituais) necessárias a todos os administradores, mas que possuem importância relativa conforme o escalão. Katz define habilidade como uma capacidade que pode ser desenvolvida, que se manifesta no desempenho e não apenas em potencial, ou a capacidade de transformar conhecimento…

Endereço: Rua das Andorinhas, 145 Centro Cidade: Joinville - SC Fone: (47) 8888-8888 Perfil: Curso Superior de Recursos Humanos - Anhanguera Funções: RH Sócio 3 Nome:Roberta de Sousa Endereço: Rua Max Colin, 39 Centro Cidade: Joinville - SC Fone: (47) 7777-7777 Perfil: Curso Superior de Administração - Anhanguera Funções: Administrador 1.2 – Dados do empreendimento Nome da Empresa: Unhas Express - LTDA CNPJ: 01.002.003/0001-02 1.3– Missão da empresa Nossa missão é…

..............25 2.4.1 Cultura objetiva e subjetiva....................................................................26 2.4.2 Processo de socialização.......................................................................26 2.4.3 Dimensões culturais...............................................................................26 2.4.4 Valores compartilhados..........................................................................28 2.4.5 Posturas empresariais..............................