A Metamorfose Cultural Do Administrador De Rh

coloco em prática. Ao Profº Francisco Carlos Garcia, um exemplo de dedicação e motivação. EPÍGRAFE “Eu prefiro ser Uma metamorfose ambulante Do que ser Aquela velha opinião formada Sobre tudo.” (Raul Seixas, cantor e compositor baiano) RESUMO O Trabalho tem como tema “Resistência à Mudança – Preparar pessoas para as…

consolidem suas vantagens competitivas no mercado. A consultoria para desenvolvimento organizacional (DO) é um estilo de trabalho que surge em meados da década de 1960, num contexto em que grandes transformações históricas, socioeconômicas e culturais começavam a se delinear. Tem suas raízes no pensamento sistêmico, que emergiu simultaneamente em diversas áreas do conhecimento, na primeira metade do século XX. “Os pioneiros do pensamento sistêmico foram os biólogos, que…

promover e apoiar à comercialização dos produtos, serviços e destinos turísticos brasileiros no exterior. Um dos produtos brasileiros que obteve sua promoção no exterior é a culinária do país, a qual carrega fortes características históricas e culturais e se torna de extrema importância para a atividade turística brasileira. De acordo com o Ministério do Turismo (MTur), a atividade turística pode ser realizada de diversas maneiras, conforme suas características. Por isso, se divide em segmentos

com o outro, com o meio e consigo mesmo em um processo dialético mediante as relações sócio-culturais as quais vivenciamos no transcorrer da vida. Para Bakhtin (1929/2000:36): “o homem, fora das condições socioeconômicas de uma sociedade, não tem nenhuma existência. Somente como membro de um grupo social, de uma classe, é que o individuo ascende a uma realidade histórica e a uma produtividade cultural e o nascimento em si não remete o ser a historicidade. Conseqüentemente o homem…

profissionais de Recursos Humanos – RH, aplicando e desenvolvendo ferramentas que proporcionem suporte à obtenção dos resultados e o alcance dos objetivos estratégicos das organizações. “Embora poucos discordem que as práticas, os profissionais e os departamentos de RH devam enfatizar os resultados, começam a surgir discussões sobre o que constitui esses resultados” (ULRICH, 2000, p.8). “Tradicionalmente, os resultados de RH são interpretados como as ‘atividades’ de RH, que…

LISTA DE FIGURAS Figura I - Repercussões do alinhamento da Razão à Emoção 171 Figura II- Fluxo de Comunicação 178 Figura III- Roda da Comunicação 182 Figura IV- “Modelo em Construção” para Gestão COM Pessoas 189 Figura V- RH como Resultados Humanos 193 Figura VI - Recursos e Resultados Humanos 202 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 01 A Escolha do Tema 07 A Justificativa 14 O Problema de Pesquisa 22 A hipótese 22 Objetivo Geral 23…

essência existencial. A lida com o material humano é muito mais complexa do que imaginamos, lidamos com seres humanos distintos buscando objetivos semelhantes. Somos criados e transformados por nossas gerações, influenciados pelas evoluções sociais, culturais e tecnológicas por nós vivenciadas. Imagine só gestores trabalhando em organizações onde tenham de gerir pessoas com idade de ser seu filho e outras com idade de ser seu pai. Buscamos entender nesse artigo a complexa convivência…

necessidade de sobrevivência frente à competitividade cada vez mais acirrada. Os processos de mudança organizacional envolvem muitos atores, dentre eles, esta investigação apura seu olhar sobre o gestor de pessoas, aqui identificado como o profissional de RH, uma vez que este profissional está direta ou indiretamente envolvido nos processos de mudança. Nesse sentido, esta pesquisa definiu como objetivo principal conhecer o papel do profissional de Gestão de Pessoas e os desafios…

inquiridos da direcção administrativa e de RH por categoria profissional ................................................................................................. 90 Tabela 5.41 – Centroides das utilidades desagregadas dos inquiridos da direcção administrativa e de RH em relação ao processo de socialização ............................... 90 Tabela 5.42 – Centroides das utilidades desagregadas dos inquiridos da direcção administrativa e de RH acerca da existência de tutor no processo

gerando assim um melhor clima organizacional demonstram maior solidez. Conforme escreve Chiavenato, “não há organização sem pessoas. Toda organização é construída de pessoas e delas depende para seu sucesso e continuidade” (2002, p. 73). O gestor de RH é um ponto de equilíbrio entre organizações e as pessoas (os recursos humanos). Que perfil profissional seria o ideal para lidar com as exigências da era moderna? Que tipo de gestor seria capaz de promover motivação e agregar valor…