A metamorfose cultural do administrador de rh

SOUZA RAMOS ACADEMICA: *** A METAMORFOSE CULTURAL DO ADMINISTRADOR DE RH 1. O que diferencia as fases legalista e tecnicista em RH? Na fase legalista, por volta da década de 30, foi quando se exigiu um cargo, alguém para administrar as funções de pessoal. Tudo se voltava às práticas legais, sendo assim o cargo de preferência era exercido por um advogado. Já na fase tecnicista surgiu o verdadeiro administrador de pessoal, foi quando começaram a observar e admitir profissionais mais capacitados a exercer funções nas quais tinham uma visão mais humanista, como para o cargo de Gerente de Relações Industriais. Os aspectos legais então passaram a ser mais uma preocupação e não a principal. 2. Diz – se que as organizações retomaram o viés humanista. Como você explica essa alternativa? E qual a sua base de fundamentação? As organizações estão indo em busca de funcionários /colaborados que vestem a camisa da empresa, e para isso estão questionando eles. As empresas estão interessadas em saber qual a satisfação que os funcionários têm em trabalhar ali. Com pesquisas e avaliações estão tendo esse feedback. Hoje é necessário trabalhar as pessoas, pois o mercado está aberto com várias oportunidades lá fora, se seu funcionário não se satisfaz na sua empresa vai procurar uma que o faça. Após 1985, os administradores definitivamente assumiram seus papéis nas organizações, porem neste novo conceito de ARH os administradores, tinham que voltar…

Segurança no Trabalho Atração e Seleção de Pessoas Relações Trabalhistas e Comunitárias Manutenção das Pessoas CONCEITOS E NOMENCLATURAS  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  RELAÇÕES INDUSTRIAIS  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE PESSOAS  GESTÃO DE TALENTOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH  Administração Científica / Escola Clássica – Taylor: estudo dos tempos e movimentos. – Fayol: conhecer, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. – Ford:…

patrocinar estudos e pesquisas na área acadêmica que fizeram com que houvesse uma valorização de novas posturas de comando como forma de se conseguir otimizar os resultados produtivos das organizações. As fases da área do RH. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Contábil: (1930) • Caracterizou-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão–de-obra e,…

PESSOAL. A Fase Tecnicista: (1950 a 1965) Foi nesta fase que o Brasil implantou o modelo americano de gestão de pessoa e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Administrativa: (1965 a 1985) Criou um marco histórico nas relações entre capital e trabalho, na medida em que é berço de uma verdadeira revolução que, movida pelas bases trabalhadoras, implementou o movimento sindical denominado “ novo…

desenvolver condições organizacionais de aplicação, desenvolvimento e satisfação plena das pessoas, e alcance dos objetivos individuais; e 3. Alcançar a eficiência e eficácia através das pessoas. As Fases da Área do RH. AS CINCO FASES EVOLUTIVAS DA GESTÃO DE PESSOAL. A Fase Contábil: (1930) • Caracterizou-se pela preocupação existente com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos exclusivamente sob o enfoque contábil: comprava-se a mão–de-obra e,…

27/08/14 Mensagem Codificador Canal Recebedor Decodificador A organização • Os estudos de natureza teórica ajudaram a provocar mudanças bastante significativas na área de pessoas. • Os profissionais de RH com certeza foram beneficiados, pois tudo aconteceu em meio à reestruturação do antigo departamento de pessoal, conhecido por sua ação apenas voltada para as atividades de natureza estritamente trabalhista. 27/08/14 HISTÓRICO DA ÁREA DE RECURSOS…

MARIA ELIANE DE ARAUJO A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS PARA AS EMPRESAS SÃO PAULO 2011 Maria Eliane de Araújo A IMPORTANCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA AS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de curso apresentado ao Centro Universitário Uniitalo Brasileiro como parte dos requisitos para obtenção do título de Psicóloga em Psicologia Organizacional sob a…

sindicalismo. Com essas mudanças pretendia-se transferir a ênfase em procedimentos burocráticos e puramente operacionais para as responsabilidades de ordem mais humanísticas, voltadas para os indivíduos e suas relações com sindicatos e a sociedade. 06 – Segundo Albuquerque, o planejamento estratégico de RH foi que deu origem à ascensão da gestão de RH ao nível de diretoria no organograma das empresas. Explique as razões. :A fase estratégica foi demarcada operacionalmente pela…

Sindicalista Período de 1965 até 1985 – berço de uma verdadeira revolução nas relações capital e trabalho, movida pelas bases trabalhadoras através de movimentos sindicais. - mudança de Gerente de RI para Gerente de RH, de operacional pra uma linha mais humanística. Estado exerce grande controle sobre as relações empregado/empregador, as empresas crescem e se modernizam, pouco espaço para atuação do profissional de RH – preso à legislação, A partir de 80 foram criadas 2 centrais…

BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos: O Capital Humano nas Organizações – 8ª edição, São Paulo, Atlas. 2004. VIEIRA, Antonio, Nascimento Luiz. Administração de Recursos Humanos – Volume I. São Paulo: Pioneira. VIEIRA, Antonio, Nascimento Luiz. Administração de Recursos Humanos – Volume II. São Paulo: Pioneira. CHIAVENATO, Idalberto – Teoria Geral da Administração – São Paulo: Ed. Campus, 3a. Edição (compacta), 2004. SITES E REVISTAS Revista Exame …