A Lideranca E Suas Principais Teorias

Inicialmente a liderança foi definida como uma um forma de dominação ou controle, com o passar dos anos e o aumento da complexidade das relações interpessoais, essa definição vem se transformando, dando ao líder uma definição mais ampla e geral facilitando o englobamento de diferentes relações sociais. Cada vez mais vem se exigindo do líder uma serie de características como, por exemplo, confiança, poder de persuasão, autocontrole, imparcialidade. Até os dias atuais nenhuma pesquisa…

DISCIPLINA: COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Professora: Maria de Lourdes Turbino Neves TEMA: A LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES O QUE É LIDERANÇA? A liderança é um processo social em que se estabelecem relações de influência entre as pessoas. O núcleo desse processo de interação humana é composto pelo líder ou lideres, seus liderados, um fato e um momento social. Podemos observar o processo de liderança em infinitas situações: na família, na escola, no esporte, na política, no…

TOERIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Humanizando a empresa A Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos, através da experiência de Hawthorne, liderada por Elton Mayo. A Teoria da Relações Humanas teve suas origens marcadas por: * Necessidade de se humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica e adequando-a aos novos padrões de vida do povo americano. * Desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a…

Fundador da lógica moderna baseada no método experimental e indutivo mostra preocupação de se separar experimentalmente o que é essencial do que é a acidental acessório Bacon. Antecedentes ao princípio conhecido como principio da prevalência do principal sobre o acessório. René Descartes Filósofo, matemático e autor do livro O Discurso do Método no qual descreve seu método filosófico chamado método cartesiano cujos princípios são: Principio da dúvida sistemática ou da evidencia,…

A Liderança Caso Prático A Dress-In é uma PME do Sector Têxtil que produz peças de vestuário e textêis domésticos (roupas de cama e mesa), situada no Porto. Júlio Silva é o gestor responsável por um grupo de trabalhadores do sector de textêis domésticos aos quais dá grande autonomia na tomada de decisões pelo que desde sempre estes foram habituados a trabalhar autonomamente, como bem entendiam. Júlio Silva sempre apostou também numa forte orientação para as pessoas. Começou-se a notar no

objetivo deste trabalho é permitir uma primeira abordagem ao tema Liderança aos estudantes e profissionais interessados no tema, sejam ou não de Recursos Humanos. A curiosidade científica que estuda a capacidade de determinadas pessoas influenciarem e serem seguidas por outras remonta a mais de dois mil anos atrás. Os filósofos gregos, por exemplo, refletiram bastante sobre o assunto. Além disso, na prática diária, a palavra Liderança é utilizada erroneamente para outros…

...........5 Bases dos comportamentos............................................................5 Motivação........................................................................................8 Liderança.........................................................................................8 Fundamentos de Controle...............................................................10 Tipos de controle...............................................

LIDERANÇA COMPORTAMENTAL NAS ORGANIZAÇÕES Nilmara Gomes de Almeida¹ Dilcélia Almeida Sampaio² RESUMO Com o avanço contínuo do mercado, as empresas se tornaram mais competitivas em busca do melhor espaço. Na atual era tecnológica, o conhecimento faz a diferença, assim o maior ativo da organização é intelectual. Diante destes fatos , este artigo apresenta elementos que constituem o processo da liderança comportamental nas organizações através de uma pesquisa bibliográfica, buscando…

LIDERANÇA E GESTÃO INTERMEDIÁRIA Eliana Pessoa Mestranda em Educação na UCB, pós-graduada em Administração de Recursos Humanos, instrutora/tutora da área de treinamento e desenvolvimento da Caixa Econômica Federal e professora na Universidade de Brasília – UNB, em Brasília, na área de empreendedorismo e gestão de pessoas. INTRODUÇÃO "Agir diferente é resultado de ver diferente". Larry Wilson Lidar com a diversidade de comportamentos e motivações humanas é uma…

Administração e Gestão Desportiva 2º Semestre ´ Realizado por: Ana Barão, 20120485 Lara Branco, 20120298 Introdução A Liderança e a Motivação são dois conceitos que podem estar dependentes um do outro, ou seja, para ser um bom líder é perciso saber motivar os seus colaboradores ou pessoas individuais. O líder é capaz de influenciar um grupo de pessoas , este líder tem de ter caracteristicas próprias para que seja capaz de…