A Lei De Cotas Para Portadores De Necessidades Especiais

SOCIAL Conceito: Inclusão social é um conjunto de meios e ações que ajudam o individuo a ter uma vida melhor em sociedade, oferecendo aos portadores de diversas necessidades oportunidades de acesso a bens e serviços, dentro de um sistema que beneficia a todos e não apenas aos mais aptos. Introdução: SUMÁRIO Capítulo I 1. Deficientes perante a lei A Declaração Universal dos Direitos Humanos, aprovada pela Organização das Nações Unidas (ONU), em 1948 relaciona os seguintes…

A Inclusão dos portadores de deficiência no mercado de trabalho. O que é deficiência? De acordo com o Decreto nº 3.298/99, art. 3º, aprovado pelo CONADE (Conselho Nacional dos Direitos da Pessoa com Deficiência), “Deficiência é toda perda ou anormalidade de uma estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica que gere incapacidade para o desempenho de atividade, dentro do padrão considerado normal para o ser humano”.  A HISTÓRIA DO DEFICIENTE NO MERCADO DE TRABALHO  Na revolução

responsabilidade do gestor em instituições e empresas através das lentes de especialistas no assunto e nos embasamentos da lei, de maneira que possam ser fomentadas as oportunidades de crescimento profissional para funcionários especiais, havendo sucesso para o profissional especial e a instituição em que está inserido. Palavras-chave: Inclusão Social; Profissionais Especiais; Gestor de Pessoas. ABSTRACT The object of this research is to evaluate the role, the manager's…

sociedade e garantir seu próprio sustento; porém, ainda há pessoas que veem os deficientes como pessoas incapazes. Sabendo-se que é importante para os portadores de deficiência ingressar no mercado de trabalho com as mesmas oportunidades dos outros e que para isso precisam ser bem preparados com uma educação de qualidade que atenda às suas necessidades, elaborou-se este instrumento a partir de uma pesquisa bibliográfica com a intenção de esclarecer aos profissionais da educação a…

As cotas raciais são um modelo de ação afirmativa implantado em alguns países para amenizar desigualdades sociais, econômicas e educacionais entre raças. A primeira vez que essa medida foi tomada em 1960, nos Estados Unidos, para diminuir a desigualdade socioeconômica entre brancos e negros. No Brasil, as cotas raciais ganharam visibilidade a partir dos anos 2000, quando universidades, órgãos públicos e empresas, começaram a adotar tal medida. O sistema de cotas raciais no

de evidenciar as ações antes da obrigatoriedade da lei de cotas. Assim levantamos o seguinte questionamento: O que leva o empreendedor a ter/manter ações de empreendedorismo social antes da obrigatoriedade da lei de cotas? Para responder a este questionamento será necessário averiguar variáveis como: • Razões que levaram a Ingleza a manter um setor que emprega apenas portadores de necessidades especiais; • Atendimento ou não da Lei de Cotas nas empresas; • Perfil do empreendedor…

funcionário portador de necessidade especial? Quais pontos chaves devem ser observados nesta contratação e qual deverá ser o “olhar” da empresa em que o portador será admitido? 2- Titulo: TCD – Atividade complementar – Educação Inclusiva 3- Objetivo: Mostrar como deverá ser a atuação de um Administrador ao recrutar um funcionário que seja portador de necessidade especial, bem como os pontos chaves a serem observados nessa contratação, de modo que a empresa possa atender as…

DAS ORGANIZAÇÕES DO TRABALHO. COMENTÁRIOS/RESUMO: 1- O texto de forma geral aborda um assunto muito interessante – inclusão social-econômica X preconceito à pessoa deficiente. A partir da Lei de Cotas que obriga empresas de grande porte a contratar pessoas portadoras de necessidades especiais para realizar atividades laborais na proporção que pode variar de 2 a 5 % dos trabalhadores totais. 2- Referencia bibliográfica do próprio artigo Pessoa com Deficiencia intelectual: a…

ADMINISTRAÇÃO EM PESSOAL RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DO PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL (PNE) NO MERCADO DE TRABALHO Manaus 2007 CHRISTIANE GAMA COELHO ELIZÂNGELA FREIRE DE SOUZA GEORGE GLEYDSON DA S. SENA MIELY CRISTINY ARAGÃO SEFARLES DE OLIVEIRA ZILMA SIQUEIRA BEZERRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO – O PAPEL DO RECURSOS HUMANOS NA INCLUSÃO DO PORTADOR DE NECESSIDADE ESPECIAL (PNE) NO MERCADO DE TRABALHO Trabalho do Curso de Administração com…

Empresas Campus Chácara Santo Antônio TC – Trabalho de Curso A inclusão do portador de necessidades especiais ao mercado de trabalho no setor bancário SÃO PAULO 2011 UNIVERSIDADE PAULISTA Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso de Administração de Empresas Campus Chácara Santo Antônio TC – Trabalho de Curso A inclusão do portador de necessidades especiais ao mercado de trabalho no setor bancário Trabalho de Conclusão…