A Lei De Cotas Para Portadores De Necessidades Especiais

INTRODUÇÃO A vida social do portador de deficiência não é diferente das demais pessoas, existem momentos bons e ruins, mais se diferenciam em uma particularidade, são vitimas constantes de preconceito e discriminação. Infelizmente os avanços científicos e sociais da humanidade não foram suficientes para mudar totalmente o preconceito. Com a criação da Lei de Cotas acreditava estar solucionando este problema, porém muitas empresas ainda não cumprem essas cotas por…

do INSS, nesses documentos vislumbra-se o oferecimento de vagas a portadores de deficiência. Assim, não se pode aplicar uma multa administrativa em face da requerente pois essa não é responsável pelo não preenchimento de cotas para pessoas portadoras de deficiência física. Cita-se a seguinte decisão: ART.93 DA LEI Nº 8.213/91. AUTO DE INFRAÇÃO. MULTA. NULIDADE. Não provado que houve descumprimento do disposto no art. 93 da Lei nº 8.213/91, não pode a empresa ser punida, por não ter conseguido

esforço e não valorizam seu talento, com isso o funcionário acaba desmotivado a permanecer na organização. A falta de uma gestão de talentos eficaz acontece principalmente com os portadores deficiência . Com isso analisamos que dentro da empresa CESARI há um déficit na gestão de talentos para com os colaboradores portadores de deficiência. A grande importância seria o aproveitamento dos colaboradores independente da obrigatoriedade da empresa em contratá-los. Sendo assim visamos que…

deficiente, mas com a conscientização da sociedade e com o fim de preconceitos. Em muitos aspectos a vida do portador de deficiência, não é diferente dos demais, possui momentos de alegria e conquistas, em outras palavras, bons e maus momentos como qualquer ser humano se diferencia sim, em uma particularidade, são vitimas do preconceito de discriminação, principalmente no mercado de trabalho. O portador de deficiência física, no uso de suas aptidões, que não dependam suas limitações é…

de contratá-los. Palavras- chave: Deficiente físico, inclusão, adaptação no ambiente de trabalho INTRODUÇÃO Mesmo com a legalização da cota para inclusão do deficiente no mercado de trabalho ainda há muita dificuldade na contratação dos mesmos. O mercado busca profissionais qualificados, onde mesmo com suas deficiências poderão suprir as necessidades dos cargos disponíveis, porém, os deficientes por enfrentarem muitas dificuldades devido à locomoção, preconceitos e tantas outras…

Inclusiva Tema: Como o Administrador deverá agir no recrutamento de funcionário portador de necessidade especial? OBJETIVO O objetivo deste trabalho é analisar o processo de recrutamento e seleção dos profissionais portadores de necessidades especiais, mostrar diferença entre os conceitos de integração e inclusão do trabalhador portador de deficiência nas organizações. Expor a inclusão dos portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho, nas escolas e no convívio…

GOVERNAMENTAIS DE TREINAMENTO E INCLUSÃO 7 5. DEVERES DO EMPREGADOR, ADAPTAÇÕES QUE DEVEM SER FEITAS 8 6. MEDIDAS PARA INCLUSÃO DO PORTADOR DE DEFICIÊNCIAS NO MERCADO DE TRABALHO 9 7. FISCALIZAÇÃO AO CUMPRIMENTO DA LEI 10 8. CONCLUSÃO 10 9. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12 1. INTRODUÇÃO Desde remotas civilizações, os deficientes físicos são excluídos da sociedade. Leis recentes protegem esse segmento social e inicia-se a sua inclusão destes indivíduos no mercado de trabalho. Esse…

as leis que dizem respeito, direta ou indiretamente, à inclusão das pessoas com deficiência, entre elas está o Decreto 3.298/99, em complemento à Lei 8.213, que garante a adequação ambiental e igualdade de oportunidades ao acesso no trabalho e no cumprimento da cota de vagas para empresas com mais de cem funcionários. A Constituição Federal de 1988 e a Lei nº. 8.213/1991 (Lei da Previdência Social ) são os principais institutos que garantem a inclusão dos portadores de necessidades especiais no

algumas empresas no município de Cabo Frio em relação a inclusão dos PNEs (portadores de necessidades especiais) em seu quadro de funcionários. O trabalho é de cunho bibliográfico. Utilizamos, ainda, as pesquisas na internet. Para fundamentação deste trabalho, se fez uso da pesquisa de campo, através de questionários e entrevistas, sendo observada a adequação das empresas no município de Cabo Frio em relação ao sistema de cotas e do ambiente de trabalho com relação a legislação…

Funcionário Portador de Deficiência OBJETIVO: Busca por um campo maior de conhecimentos na área de Recursos Humanos, no processo de recrutar e selecionar possíveis futuros funcionários portadores de alguma necessidade especial, buscando aperfeiçoar a análise e compreensão dos diversos tipos de transtornos e ou deficiências envolvidos, assegurando o cumprimento das leis que regem os direitos do funcionário especial. JUSTIFICATIVA: A inclusão social orientou a elaboração de…