A Influencia Do Fator Humano Na Qualidade E Produtividade

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA CIDADE ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Rio de Janeiro Julho/2011 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Projeto apresentado à Escola de Negócios do curso de Administração do Centro Universitário da Cidade do Rio de Janeiro – UNIVERCIDADE – como requisito parcial da disciplina de Metodologia da Científica da Pesquisa. Orientador: Prof.: Rio de Janeiro Julho/2011 SUMÁRIO 1. TEMA 04 …

A qualidade de vida no trabalho A qualidade de vida no trabalho (QVT), hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoas, trabalho e organizações, onde se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional; e a participação dos trabalhadores nas decisões e problemas do trabalho. • Louis Davis (1970, apud Chiavenato 1999 p391) define o conceito de qualidade de vida no trabalho como a preocupação com o…

organizações. O gestor deve ser um líder para lidar com as pessoas que trabalham com ele, motivando-as. Pessoas desmotivadas e sem qualidade de vida no trabalho podem se tornar um problema para a organização. As empresas atuais necessitam de líderes capazes de trabalhar e facilitar a resolução de problemas em equipe, motivando os colaboradores e contribuindo para uma melhor produtividade. Segundo Hunter (2004) em sua obra O Monge e o Executivo, liderança é a habilidade de influenciar…

Comportamento Organizacional tem como finalidade estudar o Comportamento Humano e das Organizações. Esse estudo é extremamente necessário para as empresas entenderem o comportamento de seus colaboradores, individualmente e em grupo, assim acarretando positivamente ou negativamente dentro da Instituição. Basicamente o comportamento organizacional está voltado para o comportamento humano: fatos, acontecimentos, atitudes dos indivíduos, produtividade, grau de instrução, motivação entre…

ADMINISTRAÇÃO Uma sociedade de organizações mundo dos negócios - forte intercâmbio entre elas – a ADM é imprescindível p/ a existência, a sobrevivência e o sucesso das empresas – é impossível existir sem ela. Constituídas de pessoas e recursos não humanos - (físicos, materiais, financeiros, tecnológicos, etc.). Vivemos em organizações, que são heterogêneas (diferentes) e podem ser lucrativas ou não. Origem da Palavra: ad (direção) e minister (subordinação, obediência) – significa…

isso influencia nos resultados das vendas. Para tanto, foi realizada uma pesquisa, através da aplicação de questionários, onde foram analisados quatro aspectos da qualidade de vida no trabalho: o econômico, o politico, o psicológico e o sociológico. Os resultados da referida pesquisa, embasados no referencial teórico, contribuíram para conhecer a motivação, aspirações e necessidades dos funcionários da empresa em estudo. A principal conclusão é de que a motivação dos funcionários…

organização necessita de pessoas que realizem tarefas e, para a otimização dessa missão, deve buscar suporte nos princípios e estudos sobre motivação humana, quer intrínseca ou extrínseca e nos pressupostos das necessidades que mobilizam o comportamento humano. Em todo o mundo a palavra comportamento organizacional tem sido utilizada para denominar as habilidades humanas, incluindo motivações, comportamentos, comunicações intra e interpessoal, intra e intergrupal, desenvolvimento…

UNIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ GRADUAÇÃO TÉCNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS VALÉRIA SOUZA MONTEIRO VIANA TURMA 89 PROJETO DE PESQUISA A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE FORTALEZA – CE 2012 VALÉRIA SOUZA MONTEIRO VIANA A INFLUENCIA DA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DA EQUIPE Projeto de pesquisa apresentado a Universidade Estadual Vale do Acaraú, para a disciplina de Metodologia do Trabalho Cientifico, para obtenção da nota de avaliação

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS SÃO BERNARDO DO CAMPO – 3º SEMESTRE/ 2015 PROJETO EXPERIMENTAL EM GRUPO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA ÁREAS AFASTADAS Nome: Andressa Tamires de Lima RA: 107388 Nome: Jaine Ribeiro Cardoso RA: 107393 Nome: Janaina Silva de Sales RA: 107539 Nome: Keila Gomes Fernandes RA: 107449 Nome: Milena Elen Marques Viaro RA: 107490 Nome: Paloma da Silva Souza Machado RA: 107374 Nome: Viviane Rodrigues de Souza RA: 107503 Projeto final…

-------------- 17 Resumo O Ambiente físico do trabalho é Constituído por um conjunto de fatores objetivos do meio ambiente que influem sobre os trabalhadores na hora de desenvolver o trabalho como a Temperatura, Ruído, Vibrações e a Iluminação. Estes fatores podem ser classificadas como Ótimas ou Ideais, Permissíveis, ou Críticos que afetam a saúde, estaremos adiante desenvolvendo o fator iluminação, buscando entender quais as condições que influem na seleção da quantidade de…