liderança

Universidade Federal de Roraima – UFRR A INFLUÊNCIA DA RELAÇÃO LÍDER – LIDERADO NO CLIMA ORGANIZACIONAL Elkie Larissa O S Brandão Ferreira - elkie.ferreira@cassi.com.br Bacharel em Administração (UFRR) RESUMO: Este estudo objetiva analisar a influência da relação líder-liderado no clima organizacional em uma empresa pública sob a ótica dos líderes e dos liderados. O referencial teórico inicia com o conceito e teorias de liderança, afirmando que o líder possui a capacidade de despertar a motivação do colaborador, sendo capaz de fornecer um ambiente positivo baseado em sua relação com o liderado, visto que o estilo de liderar gera este relacionamento. A pesquisa, de natureza descritiva e exploratória, foi realizada através do método qualitativo, com a aplicação de entrevistas semi-estruturadas, gravadas e transcritas, em uma empresa pública situada em Boa Vista-RR, com 14 funcionários dos quais um é líder, três são líderes e liderados e sete são liderados. Os resultados encontrados apontam a relação líder-liderado como fator de influência no clima organizacional, evidenciando que o estilo de liderar do chefe é considerado uma variável determinante na construção do clima organizacional. Para a maioria dos entrevistados é essencial que o relacionamento líder-liderado seja baseado, principalmente, em confiança, aprendizado, incentivo, firmeza, liberdade e amizade profissional. Conforme os dados coletados, o líder possui a habilidade de criar o…

favorece um bom clima organizacional. Conforme Sousa (2001), as organizações tendem a atrair e manter as pessoas que se ajustam ao seu clima, com vista a obter um bom desempenho e criar satisfação para os colaboradores. Percebe-se no entanto que há uma interacção entre os indivíduos e nessa interacção a liderança tem o seu papel na manutenção ou alcance de um clima que condiz com a organização. Neste âmbito buscou-se as diferentes concepções que os autores têm sobre a liderança e clima…

paciência nos transmitiram conhecimento, e nos ajudaram a desenvolver habilidades para nos tornarmos profissionais qualificados. EPÍGRAFE “Você nunca sabe que resultados virão da sua ação; Mas se você não fizer nada, não existirão resultados.” Mahatma Gandhi RESUMO Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa em relação a diferentes aspectos da organização, podendo influenciar o…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA PARA O CLIMA INTERNO DE UMA EMPRESA: O CASO DE UMA REDE DE SUPERMERCADO NA GRANDE VITÓRIA RESUMO O presente artigo tem como objetivo de estudo analisar a importância da liderança para o clima de uma empresa possibilitando o entendimento sobre a influência do líder no clima de uma organização além de apresentar conceitos sobre liderança, clima e cultura organizacional. É dada uma atenção especial aos fatores que influenciam no clima organizacional e…

O estilo de liderança como um delimitador do clima organizacional Neimar Ferreira dos Santos (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) tecneimar@hotmail.com Luana Maia Woida (Faculdade de Tecnologia de Garça – FATEC/Garça) luana.woida@fatec.sp.gov.br Resumo: Os cenários contemporâneos tentem a visualizar um campo de alta competição, onde avanços tecnológicos, por si só deixam de ser eficientes, e passam a exigir indivíduos comprometidos para a execução das atividades…

YIDA GAZILLO LUIZ HENRIQUE CONTE A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Londrina 2013 A INFLUÊNCIA DA LIDERANÇA NO CLIMA ORGANIZACIONAL Daiane Adamo Cardoso graduada em Serviço Social. Luciano Yida Gazillo graduado em Administração de Empresas. Luiz Henrique Conte graduado em Otelaria e Turismo Trabalho de Conclusão do MBA Executivo, apresentado à Faculdade Arthur Thomas, como requisito parcial para…

Introdução O clima organizacional é de certa forma, o reflexo da cultura da organização, ou melhor dizendo, o reflexo dos efeitos dessa cultura na organização como um todo. Cultura organizacional é tudo aquilo que uma empresa adquiriu ao longo do tempo. São as políticas da empresa, suas crenças, seus valores.Existe uma estreita relação entre o conceito de clima e o conceito de cultura organizacional, tanto que é recomendável desvendar os principais elementos culturais de uma…

de abordarmos sobre o tema clima organizacional, é imprescindível conceituar o termo organização. Pode-se dizer que organização é um sistema de actividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a cooperarem uns com os outros para alcançar certo objectivo que a acção individual isolada não conseguiria. Portanto, as organizações se constituem nessa interacção que faz com que elas sejam dinâmicas e complexas, ou…

TCC: CLIMA ORGANIZACIONAL – DIFERENCIAL PRA O DESENVOLVIMENTO EQUILIBRADO DA EMPRESA ALUNA: BRUNA SANTOS ROCHA ORIENTADOR: EDUARDO NEVES PEREIRA RESUMO Este trabalho visou contribuir para todos aqueles que interessam com o Clima Organizacional da empresa e propor sugestões de melhoria através de pontos primordiais onde abrange informações sobre Motivação, Comunicação, Cultura Organizacional e Liderança. As mudanças que se autuam nas organizações, buscando a…

1. INTRODUÇÃO Clima Organizacional pode ser compreendido como a qualidade dos relacionamentos dos membros da organização, da influência destes sobre os comportamentos das pessoas e dos resultados que podem ser obtidos através deles. Compreendendo esta realidade, pode-se afirmar que o clima organizacional tem ligação direta na motivação dos colaboradores e, em consequência, nos resultados que esta organização poderá obter (positivo ou negativo). Estudar o clima organizacional e os…