Trabalho especial anhanguera

Específicos 2. Desenvolvimento 2.1 Qual será a importância do RH 2.2 O empregado e o Rh 2.3 Rh e desenvolvimento da empresa 2.4 Análise SWOT 2.5 Empresas bem sucedidas no Rh 5. CONCLUSÃO 43 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS45 1. INTRODUÇÃO Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas ou ainda administração de recursos humanos, conhecida pela sigla Rh é uma associação de habilidades e métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. Tem por sua vez, a finalidade de guiar as pessoas para o caminho da organização de uma forma sustentável. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é conciliar as estratégias de RH com a estratégia proposta na ocasião, ou seja, com a organização. A gestão de competências tem por objetivo selecionar as pessoas com determinados potenciais e qualificações para preencher a uma determinada vaga, auxiliando-a a desenvolver suas qualificações e seus potenciais. Muito tem sido investido no setor de Rh, principalmente quando a empresa precisa selecionar novos empregados, fazendo as contratações corretas, e realocando cada funcionário no seu respectivo setor, assim, promovendo o uso das ferramentas de Rh que são muito utilizadas também para a realocação de funcionários da empresa em outros setores, o Rh trabalha com o lado psicológico, físico e mental do empregado. O setor de Rh também exerce funções de desempenho dos…

como antigamente e nos dias atuais..................................................................5 Como implementar o CRM na empresa.....................................................................6 Empresa escolhida..................................................................................................... 7 Desenvolvimento do Marketing de Relacionamento.................................................9 Comportamento do consumidor –…

necessidades e desejos. Situação essa iniciada pelo estouro da manufatura e demanda em alta escala, por ocasião da Revolução Industrial no século XIX, e ainda remanescente nos tempos modernos com fabricantes de produtos padronizados explorando ações de mídia de massa para fazer consumidores se deslocarem até as lojas e pedir o seu produto. Claramente, sem a ajuda do computador e diversas modalidades de tecnologias de informação, a prática atual do marketing personalizado (prática…

necessidades e desejos. Situação essa iniciada pelo estouro da manufatura e demanda em alta escala, por ocasião da Revolução Industrial no século XIX, e ainda remanescente nos tempos modernos com fabricantes de produtos padronizados explorando ações de mídia de massa para fazer consumidores se deslocarem até as lojas e pedir o seu produto. Claramente, sem a ajuda do computador e diversas modalidades de tecnologias de informação, a prática atual do marketing personalizado (prática…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO....... PAGEREF _Toc374535404 \h 2DIRETRIZES PARA A IMPLANTAÇÃO DE UM SITEMA DE CUSTO EFICAZ.......................................................................................................................................3 OBJETIVO DA GESTÃO DE CUSTOS...................................................................................4 GASTOS, CUSTOS E DESPESAS............................................................................................5…

Curso Superior de Tecnologia A IMPORTÂNCIA DO MARKETING A INFLUÊNCIA DA SEGMENTAÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS: O NOVO PAPEL DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL PÓLO: PETROLINA 2010 UNIP - INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar IV Curso Superior de Tecnologia A IMPORTÂNCIA DO MARKETING A INFLUÊNCIA DA SEGMENTAÇÃO NAS PEQUENAS EMPRESAS: O NOVO PAPEL DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL Elis Regina Barbosa Rodrigues RA:…

organizacionais e definirão suas funções de maneiras diversas. Funções principais da função produção: - função marketing - 1 - função contábil-financeira -2 - função desenvolvimento produto/ serviço -3 Funções de apoio da função produção: - função recursos humanos - 4 - função compras - 5 - função suporte técnico - 6 Fronteiras da Função Produção: Função produção ESTREITA: não teríamos todas as funções de produção totalmente envolvidas na atividade de…

Introdução Marketing ou Mercadologia ou, mais raramente, Mercância, é o processo usado para determinar que produtos ou serviços poderão interessar aos consumidores, assim como a estratégia que será utilizada nas vendas, comunicações e no desenvolvimento do negócio. A finalidade do marketing é criar valor e satisfação no cliente, gerindo relacionamentos lucrativos para ambas as partes. As atividades de um gestor de marketing abrangem um leque muito alargado de atividades, desde o…

título do trabalho Subtítulo do Trabalho, Se Houver Brasilia 2011 adonaldo araujo de lima título do trabalho Subtítulo do Trabalho, Se Houver Trabalho apresentado ao Curso (superior de tecnologia em processos gerenciais) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [diagnóstico organizacilnal,fundamentos marketing,custos e formação de preço e comportamento do consumidor].…

com os outros, além da influência e o poder do líder neste contexto. O entendimento do Comportamento Organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles que se destacam em suas funções. Essa abordagem e visão sistematizada garantem tanto o amadurecimento, como o melhor aproveitamento das competências de ambos. Cultura organizacional A cultura organizacional é um conceito…