A Influencia Do Lider No Clima Organizacional

responsável pela condução e pela orientação da ação empresarial por meio da dinamização das atividades realizadas em todas as áreas e níveis da empresa. O nível institucional corresponde ao nível organizacional mais elevado da empresa e se situa na periferia da organização, isto é, na camada organizacional da empresa que se defronta com o ambiente externo. Neste nível, os administradores se responsabilizam pelo relacionamento entre a empresa e o ambiente externo e traçam a estratégia…

WALQUÍRIA ALVES DA SILVA CLIMA ORGANIZACIONAL Uberlândia 2010 Francielle Alves De Moura Franciele Azevedo Santos Géssika Elisa Dos Santos Hozana Vieira Jenny Silva Oliveira Miriam Aparecida Souto Silva Walquíria Alves Da Silva Elaboração da Escala de Clima Organizacional Trabalho bimestral solicitado pela Professora Erla Renata Assunção Peixoto, no Terceiro Módulo de Recursos Humanos, para obtenção de nota. Uberlândia 2010 Pesquisa de Clima Organizacional…

organizações tendem a buscar alternativas para estarem inseridas no contexto, de modo competitivo.Como um valor imensurável, o capital humano vem sendo o foco das organizações e mediante isso a preocupação com a qualidade de vida, com o clima organizacional e com as pessoas é uma realidade cada vez maior no universo corporativo.Devido a confiança é um importante valor nas relações interpessoais e dentro das organizações, pois se nota o quanto esta faz a diferença para os…

“Como o Clima Organizacional Afeta as Organizações.” “How the Organizational Climate affects the Organizations.” NAYARA TAMIRES HUGO DE SOUZA Graduando em Administração pela FHO - UNIARARAS nayara_souza@hotmail.com HENRIQUE GUILHERME SCATOLIN Mestre em Psicologia pela Pontifica Universidade Católica de São Paulo Professor do curso de Gestão de Recursos Humanos da FHO Uniararas henriquescatolin@uniararas.br RESUMO Mudança no comportamento organizacional tem colocado em

1 ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 A INFLUÊNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL NAS EMPRESAS E NAS PESSOAS Rufina Gustmann Vieira 1 Curso de Especialização em Gestão Estratégica em Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós-Graduação - ICPG Shirley Piccolo Vieira Mestre em Engenharia de Produção Resumo Uma grande mudança de mentalidade das empresas coloca as pessoas

através de um clima organizacional motivador que permita extrair o máximo de seus colaboradores. O fato de estar ligada ao desempenho tornou o tema liderança matéria de grande interesse e reconhecidamente uma ferramenta que serve como alicerce para a adaptação a esse novo contexto. Esses fatores explicam o grande número de livros, artigos, vídeos, etc., que tratam sobre o assunto. Na maioria das empresas aboliu-se a nomenclatura de chefes e encarregados e adotou-se a de líder, por entender-se

necessidades de auto estima e auto realização. As necessidades primárias devem ser satisfeitas para que possam alcançar uma necessidade de nível mais alto ainda que, nenhuma necessidade será completamente satisfeita e as de nível inferior terão sempre influencia mais forte no comportamento de cada individuo, caso não sejam atendidas. O ponto mais importante do trabalho de Maslow foi seu interesse no desenvolvimento das pessoas a partir da identificação das necessidades humanas e como…

PRESENCIAL CONECTADO SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 FUNDAMENTAÇÃO TÉORICA 5 2.1 O papel da psicologia organizacional dentro das organizações 5 2.2 Motivação 5 2.3 Liderança 6 2.4 Clima Organizacional 6 3 METODOLOGIA 7 4 DESENVOLVIMENTO 7 4.1 Empresa Alfa 7 4.2 Empresa Beta 8 4.3. Empresa Gama 8 5 CONCLUSÃO 10 6 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 11 1 INTRODUÇÃO A psicologia organizacional é muito importante para a sociedade, desde os primórdios da humanidade o homem -…

pretendidos. Um bom líder deve ser motivado, participativo, ter espírito de equipe, saber delegar tarefas e cobrar resultados. Não há estilo correto ou incorreto de liderança, há forma adequada. O líder pode utilizar todos os estilos de liderança, de acordo com a necessidade, cabe a cada um saber equilibrar as práticas de cada estilo e aplicá-las da melhor maneira possível em busca do sucesso organizacional. Palavras-chave: Estilos de Liderança, liderado e sucesso organizacional. …

- introdução a psicologia e ao comportamento organizacional SUMÁRIO 1 A PSICOLOGIA E A ADMINISTRAÇÃO ........................................................... 3 2 RELACIONAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES ...................................... 5 3 DESENVOLVIMENTO INTERPESSOAL, MOTIVAÇÃO E CLIMA ORGANIZACIONAL ................................................................................................................