A Importância E O Significado Do Salário Para A Empresa E Para Os Funcionários

1. INTRODUÇÃO Ao longo do tempo as organizações perceberam que colaboradores desmotivados não produzem com qualidade, assim, não alcançam metas e objetivos. As empresas de sucesso reconhecem que seus colaboradores necessitam de estímulos para continuar, todos os dias, produzindo resultados nos diversos setores dentro de uma organização. As pessoas precisam ser reconhecidas pelo seu trabalho, pelo seu talento, por sua multifuncionalidade que, na atualidade, é…

quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos ( ARH). Muita coisa mudou. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. SUMÁRIO 1. Introdução 5. Etapa 1 - Planejamento. 7. Etapa 2 - Plano Estratégico para organização de evento de ordem social. 8. Etapa 3 - “Direção” como função…

....................................................................................................12 INTRODUÇÃO Considerando a importância e necessidade do planejamento estratégico para a sobrevivência das pequenas e medias empresas em um mercado altamente competitivo. A estratégia empresarial tem sido um tema muito discutido nos últimos anos nas empresas de grande porte, investindo na contratação de consultores gerenciais, criando órgãos de planejamento estratégico, desenvolvendo visões

dos recursos humanos das empresas, devem propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. * A década de 90 trouxe uma série de influências externas que forçaram as empresas a produzir cada vez mais com cada vez menos para serem competitivas no mercado globalizado * Ocupa posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, devem propiciar…

hoje pode ser definida como uma forma de pensamento envolvendo pessoas e organizações, onde se destacam dois aspectos importantes: a preocupação com o bem-estar do trabalhador e com a eficácia organizacional; e a participação dos funcionários nas decisões e problemas da empresa. Para a realização deste estudo, foi desenvolvido os seguintes conceitos o ciclo motivacional, teorias das necessidades, entre outros os quais venham fornecer subsidio para o estudo. Em um primeiro instante,…

como na genialidade, a liderança é algo que se manifesta espontaneamente desde a infância, e aprimorada, desenvolvida de acordo com as necessidades situacionais da empresa e dos negócios. Devido a circunstâncias a serem apresentadas neste trabalho, os líderes podem ser os responsáveis tanto pelo sucesso como pelo fracasso de uma empresa, devido a falta de organização e do não comprometimento da equipe, o que torna o ato de ser líder uma tarefa nada simples. Para atender aos propósitos…

INSTITUO DE EDUCAÇÃO SUPERIOR RAIMUNDO SÁ CURSO: BACHARELADO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS DISCIPLINA: PSICOLOGIA APLICADA CONTABILIDADE PROFESSORA: NIVIA MARIA BARROS VIEIRA SANTOS A MOTIVAÇÃO PARA O BEM ESTAR DA EMPRESA EQUIPE: ARQUIMEDES RODRIGUES F. DA SILVA…

SUMÁRIO 1 DESENVOLVIMENTO 4 2 CONCLUSÃO 25 REFERÊNCIAS 26 http://www.becocomsaida.blog.br/2010/04/quais-sao-os-procedimentos-para-demitir-um-funcionario/ http://www.sindisaude.org.br/imprimi_dr.html 26 http://www.jurisway.org.br/v2/modelos1.asp?idmodelo=211 http://www.jurisway.org.br/v2/modelos1.asp?pagina=1&idarea=1&idmodelo=1916&idtipo=model 26 http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/prazos_documentacao_homologacao

contribuíram para o aumento da produtividade das empresas e para o conforto do homem, no entanto, reações secundarias puderam ser notadas. Isso porque a má utilização das facilidades oferecidas pela modernidade levou as pessoas a uma vida sedentária e os maiores sintomas aparecem em forma de doenças físicas ou psíquicas. Grande parte da humanidade passou a sofrer de doenças conhecidas como doenças do trabalho, como LER e DORT. A exigência cada vez maior das empresas, unidas as…

rotatividade da empresa por Roseli Rocha Vaz (*) SUMÁRIO 1. Introdução 1.1. Histórico da Empresa 1.2. Tema 1.3. Problema 1.4. Justificativa 2. Objetivos 2.1. Gerais 2.2. Específicos 3. Fundamentação teórica 4. Metodologia do trabalho 4.1. Método 4.2. Técnicas 4.3. Recursos 5. Desenvolvimento do trabalho 6. Bibliografia 1. INTRODUÇÃO 1.1. Histórico da Empresa A empresa foi fundada em junho de 1988 e atua no segmento de embalagens plásticas flexíveis impressas e lisas,…