A Importância E O Significado Do Salário Para A Empresa E Para Os Funcionários

cai como uma luva para um administrador de empresa, quanto mais nesse cenário de extrema competitividade, pois o mercado exige cada vez mais qualidade nos bens e serviços que oferecem a sua clientela. Uma empresa hoje não é formada por nome e sim pela qualidade de seus serviços e bom atendimento de seus funcionários, portanto pode-se afirmar que o sucesso de uma empresa depende principalmente da qualificação e apresentação de seu quadro de funcionário. Maquiavel falou: ‘’O ministro…

ISIS APARECIDA PALMA políticas de gestão de pessoas e sua influência na satisfação dos funcionários DA EMPRESA LPR DIGITAL LONDRINA 2010 ISIS APARECIDA PALMA políticas de gestão de pessoas e sua influência na satisfação dos funcionários DA EMPRESA LPR DIGITAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Departamento de Administração

a concepção de que um funcionário satisfeito é capaz não somente de fazer seu trabalho, mas também de elevar a empresa em qualidade, produtividade, conceito diante do ministério do trabalho, em pesquisas das melhores empresas para se trabalhar, criando assim, uma boa imagem para a mesma. Este trabalho expor a importância de qualidade de vida no trabalho para os gestores e para as empresas, levando em consideração as vantagens que a saúde e bem estar na vida de um funcionário trazem para…

maneira produtiva. No mundo corporativo, também é crescente o número de empresas que buscam de alguma forma melhorar a felicidade de seus funcionários. Para os autores é um ótimo sinal que as organizações estão se preocupem com a felicidade de seus funcionários, mas no final das contas, essa é uma questão pessoal, em que o trabalho é um componente importante, mas não é o único. “Cada um tem de buscar seus valores e encontrar significado na vida que leva, dentro e fora do escritório”.…

organizacional, sobretudo no nível operacional. Porém Taylor critica a administração das organizações centrada apenas na operacionalização, refletindo sobre a importância dos recursos humanos. No que tange ao processo de recrutamento e seleção, Taylor destaca o desequilíbrio entre a oferta e a procura de pessoal qualificado e a demanda de funcionários melhores e mais capazes, bem como a necessidade de se capacitação e treinamento dos colaboradores efetivos. Neste momento surge a…

2005 • • • • • • • • Recompensas Organizacionais. Conceito de Remuneração. Desenho do Sistema de Remuneração. Conceito de Administração de Salários. Avaliação e Classificação de Cargos. Pesquisa Salarial. Decorrências dos Salários. Política Salarial. Compensação – Administração de Salários O caráter multivariado do salário: -“Compensação é a área que lida com a recompensa que o indivíduo recebe como retorno pela execução de tarefas organizacionais. É…

Atividade 1 – Comportamento Organizacional – Tutora Raquel A) Qual a importância da motivação e como ela interfere na realização do trabalho? De acordo com Maximiano (2000), a palavra motivação (derivada do latim motivus, movere, que significa mover) indica o processo pelo qual um conjunto de razões ou motivos explica, induz, incentiva, estimula ou provoca algum tipo de ação ou comportamento humano. Portanto motivação pode ser definida como um motivo que leva à ação; é tudo aquilo que…

académico, tem como abordagem a importância vital dos recursos humanos para as organizações num contexto geral com a pretensão de enunciar as necessidades e as potencialidades deste recurso nas mesmas. Este artigo leva-nos a análise dos papéis do indivíduo nas organizações desde os tempos passados até o actual com o intuito de elucidar a primordial função dos recursos humanos nas firmas na qual estão envolvidas. Palavras-chave: Recursos Humanos (RH), Organizações, importância,…

MÓDULO MOTIVAÇÃO NAS EMPRESAS Abordagem sobre Teorias Motivacionais SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 IMPORTÂNCIA E SIGNIFICADO DA MOTIVAÇÃO 4 O QUE É MOTIVAÇÃO? 6 MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES 7 OS DOIS CAMINHOS DA MOTIVAÇÃO: A AJUDA DA EMPRESA E A DA PESSOA 8 MOTIVAÇÃO NÃO É PROBLEMA (PESQUISA) 9 MODELO DE MOTIVAÇÃO 10 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 11 Fatores Intrínsecos e Extrínsecos de Frederick Herzberg 11 Teoria ERG de Clayton Alderfer 11…

acadêmica.Agradeço aos professores que me ensinaram com muita humildade e sabedoria. Agradeço as pessoas da ACP CONTÁBIL LTDA, pela oportunidade que me deram de poder aprofundar o conhecimento na área contábil pela prática realizada dentro de sua empresa. EPÍGRAFE “Sábio é aquele que conhece os limites da própria ignorância.” Sócrates Estágio Supervisionado I na Área da Folha de Pagamento. 2013/2. 33p.Relatório de Estágio Supervisionado I…