A Importância Da Relação Interpessoal Como Forma De Gerir Conflitos

Cargo/Função na organização: atendente Período de realização: 02/02/08 a 06/07/09 Carga horária total: 300 horas Supervisor da organização: Dirce Vândalo Mota Santana Cargo: Gerente Raul Soares – MG 2009 ROMÊNIA SILVEIRA JARDIM TÔRRES A IMPORTÂNCIA DA QUALIDADE DO RELACIONAMENTOINTERPESSOAL NA ORGANIZAÇÃO Trabalho de conclusão de Curso apresentado como pré-requisito para obtenção do titulo de Bacharel em administração da Universidade Presidente Antonio Carlos - UNIPAC,…

primordialmente para lidar com gente. A colaboração é natural, quando o gestor é capaz de criar o clima adequado. As pessoas querem uma oportunidade para desempenha a sua função da melhor forma possível. 1.3 PROBLEMA Essa abordagem pretende mostrar um pouco sobre Gestão de Recursos Humanos um assunto tão em evidência: os conflitos que surgem quando há interação entre pessoas, sejam eles de idéias ou de relacionamentos. A condição necessária para a existência de uma organização é a…

................................................................................................. 07 2 DESENVOLVIMENTO GERENCIAL, AUTODESENVOLVIMENTO E RELAÇÃO INTERPESSOAL......................................................................................................................... 09 2.1 Competência Interpessoal ....................................................................................................... 10 2.2. Liderança ......................................

Primeiro, ser apaixonado pela vida, por si mesmo e pelo que faz. Só assim poderá desenvolver essa característica nos membros da equipe. Segundo, ser resiliente, ou seja, saber se adaptar e reajustar confortavelmente, reagindo de forma inteligente às pressões e saindo de forma fortalecida, pressentindo e antecipando acontecimentos. COMPETÊNCIAS O cenário mundial a todo o momento é influenciado por mudanças acentuadas, seja no campo da ciência e tecnologia, remetendo as organizações à…

as pessoas tem mais acesso ao conhecimento, as empresas procuram líderes competentes, que saibam gerenciar e influenciar a equipe de forma positiva, aumentando a competitividade. O trabalho em equipe está em alta, a busca pela liderança mais democrática, aberta e que leva em consideração as diferenças e opiniões das pessoas, chegando aos objetivos da empresa de formas mais suaves, porém com resultados mais satisfatórios e trabalhando com a motivação da equipe, é que o mais está em alta.…

INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR IV” P & P TECNOLOGIA E TERCEIRIZAÇÃO LTDA. Trabalho apresentado a Universidade Paulista - Unip Interativa – Pólo Guaxupé/MG, nas disciplinas Gerenciamento De Pessoas, Suprimento de Mão de Obra e Dinâmica das Relações Interpessoais como requisito para obtenção de notas nas referidas disciplinas. PÓLO GUAXUPÉ – MG 2011 2 AGRADECIMENTO A direção da empresa que nos recebeu muito bem e permitiu que fizéssemos a pesquisa, e principalmente a equipe que…

Considerações da administração científica 6 2.4 Relações Interpessoais 6 2.4.1 Conflitos 7 2.5 Tecnologia e Desenvolvimento Humano 8 2.5.1 Gestão de Inovação 8 2.5.2 Fatores que estimulam a gestão de inovação em relação a Organização 9 2.6 Análise Econômica e Social 10 2.6.1 Microeconomia 10 2.6.2 Macroeconomia 11 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS 13 4. REFERENCIAL BIBLIOGRÁFICO 14 1. INTRODUÇÃO Neste estudo compreenderemos a importância das teorias administrativas no nosso…

clássicas - Taylor e Fayol no gerenciar processos produtivos. A busca por novos mercados e os avanços tecnológicos, e a velocidade com isso está acontecendo. Os seus efeitos, positivo tanto para as organizações como para as pessoas. Veremos também a importância da inovação e do aperfeiçoamento constante,para não sentir um impacto profundo quanto as mudanças. DESENVOLVIMENTO 1. TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO 1.1. Principais teorias e seus conceitos- No passado a administração tinha…

1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem o objetivo de abordar as bases históricas da administração, suas teorias e a importância de estudá-las, com ênfase na gestão de pessoas, desde a era industrial, com as primeiras teorias de Taylor até o contexto atual, com o surgimento de filosofias para a gestão de pessoas, que são aprimoradas e usadas juntamente com a tecnologia e o conhecimento de análise econômica, para as tomada de decisão buscando a melhoria continua das organizações. 2…

parte das empresas no país, encontramos gerentes e pessoas despreparadas para gerir uma equipe por não ter desenvolvido uma habilidade muito importante que é a competência interpessoal. Temos como enfoque o que significa a competência pessoal, sua importância no dia a dia das pessoas , grupos e empresas e da equipe e sua influência nas sinergias nos processos empresariais. Com base em experiências indicaremos de que forma ela pode ser desenvolvida e trabalhada para o individuo,…