A Importância Da Relação Interpessoal Como Forma De Gerir Conflitos

AFOGADOS DA INGAZEIRA – PE. NOVEMBRO DE 2013 RESUMO O projeto apresentado tem por objetivo o desenvolvimento do Projeto Multidisciplinar IV, da Empresa Centro de Beleza Eliane Oliveira, com ênfase nas disciplinas: “Dinâmica das Relações Interpessoais”, “Marketing”, e “Desenvolvimento de Recursos Humanos”. Apesar de ser uma empresa de pequeno porte, conta atualmente com um corpo funcional de cinco colaboradores entre setor administrativo e produtivo. Empresa com experiência há…

educadores, com o objetivo de medir o nível de satisfação dentro do setor. Baseando-se na estrutura organizacional da Acopamec. Onde foi posto em pauta o grau de motivação, dificuldade no comportamento organizacional, conflitos, processo de comunicação do setor de trabalho e as relações- interpessoais. Através desse estudo constatamos que as maiorias dos educadores trabalham com satisfação fazendo o que gosta, dando plena assistência aos jovens e adolescentes. Podemos dizer que a…

ATUAL Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas Tecorias da Administração, Análise Econômica Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Profs. Ulysses Januzzi, Joenice Leandro Diniz, Henry Nonaka e Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Sete Lagoas 2012 1 INTRODUÇÃO A Administração de Recursos Humanos é uma área extremamente sensível a…

FACULDADE FRASSINETTI DO RECIFE CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Recife 2014 2 SHIRLANE PATRÍCIO DA SILVA GOMES O GESTOR DE PESSOAS COMO FACILITADOR DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS DOS SEUS SUBORDINADOS Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Psicologia Organizacional e do Trabalho da FAFIRE como parte dos requisitos para…

da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. SALINAS 2014 É impressionante como o campo da administração é amplo e bastante detalhado. Qual o significado desta ciência? O que é um âmbito administrativo? ADMINISTRAR: 1 – (do latim adiministrare). Gerir (negócios públicos ou particulares); 2 – Governar – dirigir; 3 – Ministrar (medicamento) a si mesmo; 4 – Reger com autoridade suprema; Haja vista que a administração está presente em tudo, desde nossa vida pessoal quanto empresarial. O…

CE1420572 TEMA : Descrever o papel da área de Recursos Humanos em termos de seu significado e importância no alcance dos objetivos estratégicos de uma empresa.. -Empresa: NATURA COSMÉTICOS S/A Recursos Humanos. 2º Semestre,Unidade 13 de Maio - Fátima (Gestão de Recursos Humanos) UNIP / FAECE / FAFOR RESUMO Gerir pessoas e processos tornou-se uma vantagem competitiva onde as pessoas são consideradas a maior riqueza de uma organização

decisões conjuntas quando as partes envolvidas têm preferências diferentes . Grandes partes das comunicações dentros das organizações envolve razoável habilidades de negociação por partes das pessoas . As partes envolvidas precisam chegar a alguma forma de acordo ou consenso sobre assuntos ou pendências que as afetam direta ou indiretamente. As negociações acontecem no momento em que as partes envolvidas estejam dispostas a realizar uma troca, ela acontece o tempo todo em torno deste…

TEMA A IMPORTÂNCIA DE UMA CORRETA LIDERANÇA NA MOTIVAÇÃO DOS PROFESSORES DA SECRETARIA MUNICIPAL DE EDUCAÇÃO DE PIRACURUCA. PROBLEMA A problemática pode ser sintetizada na seguinte questão: A Secretaria Municipal de Educação de Piracuruca apresenta hoje líderes que possuem a capacidade de liderar com motivação, os professores para o sucesso? APRESENTAÇÃO Este pré-projeto de pesquisa é uma forma de avaliação da disciplina de…

Universidade do Minho Escola de Economia e Gestão 9ª Edição 2009/2010 Gestão de Comportamentos Desviantes FORMAS DE GESTÃO DE EMOÇÕES DISFUNCIONAIS EM CONTEXTO DE TRABALHO Aluna Solange Melo PG14735, solangemelo7@gmail.com Docente: Professora Doutora Gina Gaio Santos Braga, 02 de Julho de 2010 Formas de Gerir Comportamentos Desviantes Declaração de autoria Declaro que o presente trabalho é da minha autoria, não foi utilizado previamente noutro curso ou…

Recursos humanos apresentado à Universidade do Norte do Paraná – UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas de Teoria da Administração, Análise Econômica e Social, Tecnologia e Desenvolvimento Humano e Relações Interpessoais. Orientador: Prof:º Ulysses Januzzi Prof:ª Joenice Leandro Diniz Prof:º Henry Nonaka Prof:ª Elisete Alice Zanpronio de Oliveira Araguaína-TO 2012 SUMÁRIO 1.…