A Importancia Da Qualidade De Gestão Para A Area De Rh

NOME DA INSTITUIÇÃO NOME DO CURSO NOME DO ALUNO GESTÃO DE PESSOAS Colatina 2010 NOME DO ALUNO GESTÃO DE PESSOAS Como a Gestão de Pessoas influencia os resultados de uma empresa Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Universidade _____________________, como requisito parcial para a obtenção

1.INTRODUÇÃO A importância da Tecnologia da Informação  TI,cresceu muito nos últimos anos, paralelamente aos sistemas de acesso à informação disponibilizados através das tecnologias emergentes deste final de século (SZTAJNBERG e SEIXAS, 2006). SZTAJNBERG e SEIXAS (2006) afirmam que atualmente muito se fala na globalização, que em uma análise errada, sugere ser a simples possibilidade de compra e venda de produtos manufaturados. Na realidade, a globalização aliada às tecnologias…

edgar.kanemoto@gmail.com Afinal, o que faz o RH? Em meio à pasmaceira do mercado de trabalho, uma área está agitada mais do que nunca: a de recursos humanos. A maioria das empresas está mudando seu RH. Uma onda de mudanças está ocorrendo na área. A razão? Simples: a valorização do RH. Ele está se tornando um parceiro nos negócios e engajado com as outras áreas da empresa. Em outro termos: está virando um RH estratégico. E o que isso significa? Um RH que não lida somente com assuntos de…

fazendo a gestão dos planos de carreira de cada funcionário, buscando formas de melhorar as relações interpessoais, reconhecendo e retendo talentos através de recrutamentos interno ou externo. Hoje em dia o termo de Recursos humanos é pouco utilizado por dar a alusão que o funcionário seja tratado como um objeto a ser utilizado pela empresa. Com isso, as empresas passaram a utilizar o termo gestão de pessoas, que se encaixou melhor no mercado. A principal ferramenta para realizar a…

Trabalho para avaliação das matérias Desenvolvimento de Recursos Humanos e Suprimento de Mão de obra do Curso de Gestão de Recursos Humanos da Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2010 Resumo A intenção deste trabalho é identificar, analisar a gestão de RH de acordo com os conhecimentos obtidos de cada disciplina. Buscou-se informações de como os gestores de RH realizam os processos de recrutamento e seleção, também sobre a empresa falando da missão, visão e o organograma. Foram

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO – UNISA CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Bruna Michelle Andrade Souza Érica Cristina Prestes da Rocha Rosária de Jesus Cipriano Rubenita Gonçalves Sandra Helena dos Santos Aquino PROJETO INTEGRADOR I: NOVO TEMPO ALIMENTOS Pará 2013 Bruna Michelle Andrade Souza Érica Cristina Prestes da Rocha Rosária de Jesus Cipriano Rubenita Gonçalves Sandra Helena dos Santos Aquino PROJETO INTEGRADOR I: NOVO TEMPO ALIMENTOS Projeto…

descartabilidade: uma mão contratada e não uma cabeça produtiva. OS NOVOS PAPEIS DA GESTÃO DE PESSOAS Com todas essas transformações no mundo toda, a área de RH está passando por profundas mudanças. Nos últimos tempos a área passou uma forte transição. A figura 2.8 dá uma Idea simplificada e resumida. Na verdade, os papeis assumidos pelos profissionais de RH são múltiplos, Eles devem (FALTA CONTINUAÇÃO) NOVOS PAPEIS DA FUNÇÃO DE RH A ADMINISTRAÇÃO DO TALENTO HUMANO E…

GESTÃO DE PESSOAS Conceito- Área contingencial e situacional, pois depende de vários aspectos realizado na estrutura organizacional. (aspectos) Era Industrial – pessoas cumpridoras de tarefas. (Era da alfabetização) Revolução do saber - inteligência emocional Visão contemporânea – pessoas como parceiras da organização – visão sistêmica, ou seja efeito sinergético da organização. Objetivos da Gestão de Pessoas Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua MISSÃO, …

Gestão De Desempenho Ponta Porã 2013 Faculdade Anhanguera Elizabeth da Silva Aguillar RA: 354360 Eleodir F.F Quadros Montania RA:379781 Gessyka Dauzacker RA: 354360 Gestão de Desempenho

Conhecer as tendências nos processos de Recursos Humanos. ORIENTAÇÃO Buscar casos de sucesso de empresas voltadas para o aprendizado e identificar as melhores práticas de gestão. DESCRIÇÃO BASEADO NO LIVRO TEXTO Principais Tendências nos Processos de Desenvolvimento de RH Os processos de desenvolvimento de RH estão passando por grandes transformações. As principais tendências são as seguintes: • Forte ênfase em agregar valor às pessoas e à organização. A antiga tradição…