Gestão de Desempenho

Faculdade Anhanguera Elizabeth da Silva Aguillar RA: 354360 Eleodir F.F Quadro Montania RA: 379781 Gessyka Dauzacker RA:366441 Gestão De Desempenho Ponta Porã 2013 Faculdade Anhanguera Elizabeth da Silva Aguillar RA: 354360 Eleodir F.F Quadros Montania RA:379781 Gessyka Dauzacker RA: 354360 Gestão de Desempenho O trabalho de gestão de desempenho e para obtenção de nota do 4 semestre de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera. Ponta Porã 2013
2- Introdução
Modelo de Gestão por desempenho e sua importância no processo de Gestão de Pessoas
Avaliação de desempenho é importante tanto para a empresa quanto para o empregado, pois a empresa passará a conhecer seu pessoal, e podendo extrair dele um melhor e maior rendimento; e o empregado, conhecendo as suas qualidades e pontos fracos, ficará mais seguro quanto ás suas chances de carreira na empresa.O objetivo principal da avaliação de desempenho é conhecer o "homem" que está dentro da organização, através da maior ou menor eficiência no trabalho. Toda empresa que efetuar este procedimento deve ter consciência de que esse treinamento não se findará antes de dois ou três anos. A cada nova avaliação o supervisor irá descobrindo novos elementos e aperfeiçoando-se na tarefa de usar critérios justos e eficientes.
Por que introduzir á prática de