A Importancia Da Estrutura Do Rh

trouxe o modelo hierárquico, funcional e departamentalizado de estrutura organizacional. Foi a época das relações industriais. A Era da Industrialização Neoclassica, de relativa mudança e transformação, trouxe o modelo hibrido, duplo e matricial de estrutura organizacional. Foi a época da administração dos recursos humanos. A Era da Informação de fortes mudanças e instabilidade, esta trazendo o modelo orgânico e flexível de estrutura organizacional, no qual prevalecem as equipes…

A importância do RH moderno Na medida em que as empresas crescem, se desenvolvem, é natural que o RH evolua. A preocupação com o clima organizacional, a oferta de benefícios cada vez mais atrativos, salários tentadores e perspectivas de crescimento e desenvolvimento se juntam a outros artifícios para aumentar sua capacidade de atrair talentos. A administração de Recursos Humanos é uma área muito sensível, pois ainda se tem uma imagem ruim do RH, dependendo da cultura que predomina em…

são vistas como sistemas abertos, em constante interação com o ambiente que as cerca. Diante 1 Sônia Mara Marques - administradora, especializada em gestão de recursos humanos, mestre em engenharia de produção, professora do Curso de Gestão de RH da Faculdade Estácio de Sá. Juiz de Fora. E-mail: psm@jfnet.com.br 1 Estação Científica, Juiz de Fora, n. 03, Outubro 2006. disso, é possível afirmar que as transformações e inovações que estão ocorrendo no ambiente em que as…

--- 21 2 - GESTÃO DE PESSOAL ---------------------------------------------------------------- 25 2.1 - Auditoria de RH ----------------------------------------------------------------- 25 2.1.1 - Aspectos da avaliação da área RH ---------------------------------- 26 2.1.2 - Atividades mais importantes de RH --------------------------------- 26 2.1.3 - Métodos de avaliação da ARH --------------------------------------- 28

Uma área de grande destaque na Administração de Empresas é a área de Recursos Humanos, pois seu papel é de extrema importância para a gestão de pessoas nas organizações. Os gestores de recursos humanos estão ampliando seu campo de visão e expandindo a estrutura do departamento. Antes só se preocupavam com papeis de contratação, treinamento, desenvolvimento, entre outros, hoje estão atuando nas estratégias organizacionais, prestando assessoria e aconselhamento, principalmente, na gestão…

alcançar seus objetivos, sendo eles: Recursos Humanos, Recursos Financeiros, Recursos Materiais, Recursos Mercadológicos, Recursos Técnicos e Recursos Administrativos. 2- Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. Todos os colaboradores são de extrema importância dentro de uma organização, pois cada qual em sua função, juntamente com os recursos organizacionais fazem com que o objetivo da organização seja alcançado. 3- Qual é o principal…

meio a um mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Portanto, é preciso que haja uma interação entre os propósitos de cada uma das partes, organização e indivíduos, para que ambas consigam…

Barreira. 1 9/18/2012 A escola de RH - Liderança • Frustação e Compensação (por meio de outros objetivos complementares); • Clima organizacional (através do qual o gestor controla a motivação de seus subordinados) e moral (estado motivacional em que se encontra o indivíduo). • A Liderança existia no período da escola clássica?? • E na escola de Relações Humanas? O que acham? • LIDERANÇA é essencial para todos os tipos de organizações humanas. A escola de RH - Liderança •…

Departamento Pessoal Nas empresas de menor porte, normalmente inexiste o Departamento Pessoal, pois as atividades são normalmente supridas pelo "Contador" da empresa. Já nas empresas de maior porte, podemos quase sempre encontrá-lo, de estrutura meramente simples ou então até os mais sofisticados, em nível de Diretoria. Basicamente o Departamento Pessoal, é constituído por três setores: Admissão, Compensação e Desligamento. Função do Departamento Pessoal : Para desenvolver suas…

matérias-primas, insumos, material. Recursos Mercadológicos: clientes, propaganda, promoção. Recursos Técnicos: tecnologia, processos produtivos, know-how. Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, políticas, controles, procedimentos, organização. 2) Comente sobre a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. Quando o funcionário está satisfeito com os recursos que a empresa lhes oferece, tanto o da limpeza, ao gerente. A empresa produz mais e…